关于农民工就业短工化情况的调研报告.docx

关于农民工就业“短工化”情况的调研报告针对“农民工就业短工化”课题，我们安排工作人员进行了专题调研，调研情况整理汇报如下。一、基本情况经调查，农民工就业“短工化”并非最近出现的新现象。统计农民工就业情况可以发现，“打短工”的农民工一直在农民工就业中占较大比例，不过，近一两年这一比例在疫情影响下又有上升趋势。1、就近就业的农民工大部分是“短工”。通过和村庄沟通，辖区内村庄农民在县内就业的大概有三个方向：一是工厂打工，二是工地务工，三是在城区灵活就业。其中第二和第三类占就近就业农民的三分之二左右，这两类都是“打短工”。劳务市场、搬家、保洁之类灵活就业者是名符其实的“短工”，在工地搞建筑、装修、施工建设等行业的农民工，一般没有固定的公司，谁有活儿就跟谁干，干完了找下一家,也算是“短工”。2、外出打工的农民工中也有“短工。并有增多趋势。外出务工人员在工厂就业的较多，在工地务工的一般也挂靠一个企业，所以“短工”相对较少。但是，受企业经营状况及务工者对企业适应性影响，也有短工现象。据调查，大概有15%左右的务工者在一个企业干不满半年就跳槽，有的是因为企业原因，有的是因为务工者原因，在双向选择的过程中形成事实上的“打短工二近一两年受疫情影响，部分企业不能开满工，因企业原因造成的农民工离岗增多推动“短工化”比例上升。3、年轻人在“短工化”方面表现更突出。据务工者介绍，年龄越小，跳槽的可能性越大。因为年轻人对未来充满幻想，总是不满于现实，想做更多的探索，造成他们频繁更换务工岗位。而企业在减员的时候，也把年轻人做为首选对象，这些因素促使年轻人成为“短工化”的主力军。二、农民工就业“短工化”造成的影响1、损害了农民工的劳动保障权益。“打短工”的农民工因为流动性大，没有固定的雇主，无法享受各类劳动保障权益。据某板厂经理殷某介绍：我们招工一进厂就约定了，半年内不缴工伤保险，期间工伤自负。只有工作半年以上的熟练工才缴工伤保险。主要就是担心缴了保险，他干不了几天又走了，保险不白交了吗。而那些灵活就业者的劳动保障更是无所谈起。2、不利于技术专业人才的培养。技术型人才是企业的支柱力量，但是，过于短暂的在岗时间无法培养出熟练的专业人才。如果一个企业人员流动过快，比例太高，无法自己培养出专业人才，引进技术人才无疑会增加企业用工成本。而务工者在技术方面的缺失，也对自己的工资水平造成影响。3、造成一些劳务纠纷。某村支部书记给我们举了一个例子：他们村一个小伙子在南方打工，入厂时需要参加岗位培训，企业看他有学历，人也聪明，就想让他参加一个关键岗位的培训，培训免费，但是培训结束后必须在这个岗位上干满三年。小伙子参加完培训干了不到半年，打听到自己这样的技术人才在其他企业工资要高出一截，所以就找个理由辞职走人了。原来的企业找不到他，把律师函发到了村里来。