党委书记抓党建述职报告.docx

党委书记抓党建述职报告按照公司党委部署要求，现将本人2023年度抓党建工作情况报告如下：一、2023年度抓党建工作情况一是加强政治建设。认真贯彻落实上级党委各项决策部署,结合公司发展实际，及时组织修订“三重一大”决策实施细则和主要决策事项，制定党委会议事规则，提高决策的科学化、民主化水平。严格执行领导班子民主生活会、民主评议党员等制度，组织召开领导班子专题民主生活会，带头落实双重组织生活要求，到所在支部参加专题组织生活会，开展批评和自我批评。二是加强思想建设。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及新时代党的建设总要求，严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个坚决维护:深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。落实党委中心组学习、“三会一课”等制度。开展党委书记讲党课活动。通过集中学习和个人自学等多种方式，强化党员和业务骨干的学习培训。三是加强组织建设。按照基层党组织建设全覆盖的要求，结合实际工作需要和专业划分，公司党委下设3个党支部，7个党小组，在2023年完成党委及纪委换届，选举产生新一届稳定公司党委和纪委。制定党员发展计划，规范发展党员程序，严把党员发展关，2023年吸收和培养入党积极分子6人，发展党员4名。建立党委统一领导、各党支部具体推进的工作机制,组织制定基层党支部标准化实施细则，全面推进党组织标准化建设。成立党员突击队，充分发挥党员先锋模范作用。成立共产党员服务队，有力支撑重大工程建设。四是落实党建工作责任制。主动履行党建工作的第一责任,成立党建工作领导小组，落实党组织报告工作制度，定期向集团报告党建工作开展情况。落实党建联系点工作制度，要求公司班子每个成员定期走访基层联系点，深入一线开展调研工作,定期参加支部组织生活会，听取意见建议，更好地推动公司持续健康发展。五是加强党对企业文化和精神文明建设的领导。积极开展各类主题教育活动，进一步激发全体干部员工干事创业热情。积极践行南瑞优秀特色文化，公司党委专题研究部署企业文化和精神文明建设工作2次，发放企业文化书籍，加强企业文化宣贯，组织开展“扶贫攻坚”、“党支部标准化建设”共建活动2次。二、存在问题一是理论学习不够系统深入。习惯于按要求落实上级部署,开展党建工作的方式方法缺乏创新。对改革发展出现的新事物、新业态和新模式，认识不深刻，思考不全面，分析问题与解决问题的全局思维及综合能力有待提升。二是支部工作质量有待提高。平时抓党委层面工作较多，顾忌各支部生产经营业务繁忙，有时对支部工作规范化的要求不够严格，导致部分支部仍存在“三会一课”制度落实不到位、组织生活记录不完整等问题。三是党员教育培训有待加强。对党员教育培训多停留在集中学习层面，讨论交流少，有时甚至流于形式。与一线员工面对面交流不足，对基层发展的困难、干部思想的动态、员工关切的诉求等了解不够深入细致，在想群众所想、急群众所急方面做得还不到位。三、下一步改进措施一是加强学习，提高能力。强化理论学习的系统性，拓展学习的深度和广度，切实学懂弄通做实。要深入一线调研，结合实际，学以致用，提升业务能力。积极组织和参与党委中心组集体学习，亲自撰写学习心得。加大党建工作的创新力度，主动讲授专题党课，灵活运用多种方式做好党员（包括长期出差党员）的教育培训，引导全体党员立足岗位建功立业。二是强化责任，忠诚履职。将党建工作扛在肩上、装在心里，牢固树立党建统领一切的思想，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实加强对支部工作的指导和监督；坚持开好组织生活会和民主生活会，严肃党内政治生活，进一步健全作风建设长效机制。三是以身作则，严格自律。认真贯彻落实中央“八项规定”精神，强化“一岗双责”，以身作则，廉洁自律，率先垂范。强化纪律意识和制度约束，自觉遵章守纪和接受监督。认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。新的一年，公司将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实新时期党的建设工作总要求和集团党委各项决策部署，推进党建工作高质量发展，以党建工作新成效推动公司新发展！