2023年激励干部担当作为工作交流材料.docx
2023年激励干部担当作为工作交流材料近年来，坚持“育、选、管、用四措并举，着力锻造一支 政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队 伍，为推动XXX高质量发展提供坚强组织保证。一、坚持梯次“育”，提升担当作为的内生动力。干部成长， 既靠自身努力，又靠组织培养。我X通过推进干部思想淬炼、专 业训练、实践锻练，培养选拔了一批优秀年轻干部。聚焦理论武 装，建立XX岁以下新提拔领导干部党的基本理论知识测试制度, 积极教育引导X党员干部始终以人民为重、以坚持和发展中国特 色社会主义为本。通过定期组织讲党课、党员互助学等活动，找 准找实履职尽责的切入点、着力点，切实增强做到“两个维护 的思想自觉政治自觉行动自觉。聚焦能力提升，择优选派政治素 质过硬、培养潜力较大、群众公认度高的XX名正科级领导干部、 XX名副科级领导干部、XX名优秀中青年干部参加XXX高质量发 展战略培训班，提升了干部专业化履职能力。在全X实施年轻干 部学历提升计划，统一购买视频课或者选派优秀教师现场教学， 不断提升着后备人才储备力量。聚焦实践锻炼，坚持把基层和一 线作为培养锻炼干部的重要平台，先后接收X名常德X直下派任 （挂）职干部、选拔X名X直单位优秀中青年干部提拔、进一步 使用XX名镇街干部充实镇街领导班子力量，抽调XX余名专业能 力较强的干部投身六件大事、乡村振兴、巡视巡察等重大任 务，让优秀中青年干部在一线磨练中不断成长。二、坚持择优“选”，树好担当作为的鲜明导向。始终坚持 落实新时代好干部标准,紧紧围绕 X+X+X 重点工作选贤任能， 有效破除了干部思维定势和行为惯性，激发了干部干事创业的激 情。突出政治标准，将政治素质考察纳入任前考察、试用期满考 核、日常考察调研、年度考核及人大代表、政协委员推荐考察的 重点内容，严把政治关口，对政治上不合格的坚决一票否决。严 格执行凡提四必、任前事项报告等规定，坚决守住选人用人 的标准、原则、程序的硬杠杠。突出学习能力。破除身份壁 垒，开展竞争性选拔调任副科级领导干部，XXXX年择优选拔X名 事业单位副科级干部到党政机关任职。坚持使用爱学习、会学习、 善学习的干部，XX名经过X个月系统培训的战略班一期学员，目 前共提拔、进一步使用XX名，做到了成熟干部大胆使用、有培养 潜力干部能用尽用。突出责任担当。坚持"五个不会忘记的原 则，X科级领导班子和领导干部推进x+x+x重点工作一线日 常考察调研，发现储备优秀中青年干部XX名。把想干事、敢负责、 能担当作为干部选拔任用的重要标准，让有为者有位。XXXX共研 究调整干部XX批次XXX人次，向上推荐提拔、进一步使用、晋升 职级XX人，推动形成能者上、庸者下的良好局面。三、坚持从严“管”，深化担当作为的行动自觉。好干部是 选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正的负责。XXX严格落实从严管理要求，推动干部积极担当作为。完善管理 机制，认真落实推进领导干部能上能下规定和三个区分开 来要求，出台X管职级干部管理操作细则，从工作安排、 待遇保障、管理考核、纪律要求等方面做出具体规定，加强职级 公务员管理。有序推进公务员、事业单位管理岗职员晋升职级等 级工作，有效加强职级公务员管理，充分发挥职级等级晋升正效 应。落实日常监督，综合运用"XXXXX信访举报平台、巡察检查 等监督措施，及时发现干部苗头性倾向性问题，XXXX年共开展各 类预警式、关爱式、鼓励式谈话XXX人次。加强八小时外监 督信息综合研判，了解党员干部生活圈、亲友圈、社交圈，从政 治、作风、口碑、廉政等多维度对干部精准画像，为干部选拔任 用提供参考。强化正向激励，实行六大关爱行动，通过亲情 关怀、实干激励、先进引领等六大行动，将严管与厚爱相结合。 XXX名X级领导等干部结对帮带XXX名年轻干部,对"XX后”"XX 后干部实行一人一策的传帮带工作。健全容错纠错机制，重用 X名曾受处分的干部，实现了激励与约束并重，充分调动干部干 事创业的积极性。四、坚持大胆“用”，优化担当作为的政治生态。坚持在分 析研判、考察考核、适岗选用上实现精准发力，不断提升着选人 用人公信力。把准分析研判路径。建立了领导班子日常动态分析 研判制度，定期对领导班子配备现状及目标、领导干部和后备干 部等情况进行综合分析研判，拟定干部队伍分析报表报告。建立 了书记专题会听取领导班子运行情况制度，每季度将分管党政X 级领导对科级领导班子运行情况和领导干部现实表现情况评价情 况进行汇总分析，有效提升干部选任针对性。把准识别路径。全 面启动了科级领导班子和领导干部推进x+x+x重点工作一线 日常考察调研和重点领域专项调研，共深入X个指挥部、X个政 府工作部门、X个镇街开展日常考察调研，深入法检、医院等领 域开展专项调研，全方位观察了解干部，解剖式了解领导班子运 行现状，为日常调优配强各领域领导班子提供科学依据。坚持适 岗选用。统筹落实规划纲要和超职数配备干部消化要求，有 针对性地调优配强，及时把合适的人放到合适的岗位上。XXXX年 共有X名科级单位主要负责人提拔到处级领导岗位。党政工作部 门中配有XX岁左右干部的领导班子数新增X个，占比达XX. X%, 各领域领导班子的老中青梯次配备更加合理，全X上下形成了浓 厚的干事创业氛围。
