躺平式干部你怎么看.docx

躺平式干部你怎么看躺平式干部指的是秉承着不干不错，多干多错的处事哲学，面对问题不作为不担当的干部。在现实当中我们经常可以看到一些干部落实工作要求时把说了当做了，把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城计二在工作上得过且过满足于开会了事，贯彻落实没有下文，这种躺平式干部以“虚”字当头“空”字挂帅，损害了政府形象，伤害了老百姓的心，损害了政府的公信力。我们应该引起足够的重视，我的具体看法如下：第一点干部躺平危害极大。一方面，躺平式干部面对急难险重的任务不负责不作为，必将会导致项目推进缓慢抓落实打折扣，甚至失去方向产生偏差。长此以往一些原本可以化解的矛盾可以解决的问题长期得不到实质性的处理，最终伤害的还是人民群众的切身利益，影响党和政府的形象和公信力。另一方面，放弃干事创业选择一躺到底也影响的干部队伍的凝聚力，容易滋生不正之风，久而久之必然导致能者多劳懒者闲的现象，导致大量的人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间，降低了工作效率，影响了职权职能的正常发挥。第二点是为什么会出现躺平式干部。我认为有以下几点原因：一是晋升机制不畅通，到了年纪没有提拔，升职无望干劲差，原地无望等退休。二是正向激励不到位，退出机制不健全，手里捧着铁饭碗，干多干少一个样。三是部分干部素质低干事创业能力差，无法适应新要求破罐破摔要躺平。四是人员岗责不明确，出现鞭打快牛时常干，推诿塞责成习惯，能者多劳庸者闲的情况。五是任务繁重压力大，形式主义添乱，追责问责泛滥，消极怠工保平安。第三点要想让干部担当作为，拒绝当躺平式干部。我认为要做好以下两点工作：一方面要用好干部选拔指挥棒，把在一线踏实奋斗的干部识别出来，提拔上来，重用起来。让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出，让他们有位置。同时要树立良好的干事创业的导向，让中年干部有盼头有干劲。另一方面要完善绩效考核机制，探索建立退出机制，破除大锅饭思维和铁坂碗的现象，打破干与不干一个样，干多干少一个样的弊病，让习惯于只进不出的“懒汉式”干部危机重重，让自以为是端上“铁饭碗”的躺平式干部无处容身。面对躺平式干部不仅要依靠上级领导的监督，更应该从体制机制入手，从源头切断躺平式干部病根，这才是治本之策。