HR面试表格大全 人力资源面试表格 评价表测评表 评分标准表记录表复试评价表.docx

HR面试表格大全初试基本情况评价表2应聘人员初试测评表4面试评分标准表6面试测评表7面试测评表9面试记录表10复试评价表12应聘人员复试测评表14初试基本情况评价表姓名： 考虑部门： 应聘耿位：1 .家庭背景差1 2 3 4 5 好好:父母是干部、教师、高学历者等。差：父母教育程度低、离异等。2 .学历与专业差123 4 5 好好：学历高，专业与应聘职位相符。差：学历低，专业与应聘职位不相符。3 .培训程度 差123 4 5 好好：接受过多次有针对性的专业培训。差：未为接收过专业培训。4 .经历和经验差123 4 5 好好：有与应聘职位相关的工作经历，经验丰曷o差：无相关工作经历，无工作经验。5 .前一份工作表现差1 2 3 4 5 好好：成功，因追求更大发展而离开公司。差：失败，因犯错被原公司辞退。6 .专业知识基础差1 2 3 4 5 好好：精通本专业知识，专业基础牢固。差：缺乏本专业知识，基础薄弱。7 .实际工作能力差1 2 3 4 5 好好：工作能力强，有经验，取得过良好业绩。差：工作能力不强。8 .社会关系和活动能力差1 2 3 4 5 好好：有广泛的社会关系，活动能力强。差：社会关系少，活动能力不强9 .忠诚度与稳定性差12 3 4 5 好好：转换工作次数少，对公司忠诚，有稳定性。差：为求高薪而频繁转换工作，唯利是图。10 .进取心差 12345 好好：有强烈的进取精神，渴望成功。差：对生活缺乏热情，得过且过，无进取心。11 .自信心差 123 4 5 好好：能清醒认识自己优缺点，对自己充满信心。差：对自己无清醒认识，没有自信心。12 .责任心和主动性差1 2 3 4 5 好好：责任心强，工作积极主动。差：责任心不强，不敢承担责任，缺乏主动13 .表达能力 差123 4 5 好好：龄清晰，语言连贯，能充分表达思想。差：语言含糊，不连贯，表达困难。14 .逻辑思维能力差12 34 5 好好：思想脉络清晰，层次分明，有条理。差：思想混乱，颠三倒四，含糊不清。15 .身体素质 差1 2 3 45 好好：健康，精神饱满，无不良嗜好及严重病史。差：瘦弱，萎靡不振，嗜烟酒，有严重病史。16 .性格 差 1 2345 好好：热情，开朗，富想像力。差：冷漠，孤僻，自我封闭，难与人相处。17 .仪表差 12345 好好：像貌端正，举止大方得体，衣着整洁。差：举止轻浮，衣着不检，有明显生理缺陷。18.对工资的要求差123 45 好好：合理，符合公司水平，不视为唯一决定因素。差：过高或过低，视工资高低为唯一选择。好：对公司有好感，渴望获得这份工作。差：对这份工作缺乏热情，可有可无。20.整体印象差 1234 5 好好：各方面表现突出，十分满意。差：各方面表现很差，极不满意19.对职位的渴望差1 23 4 5 好面试评价人：面试时间：年 月 日 时 分 至 时 分总 分：最后得分（总分X40%）：评价意见：口建议录用口可以考虑口建议不录用备 注:19.对职位的渴望差1 23 4 5 好面试评价人：面试时间：年 月 日 时 分 至 时 分总 分：最后得分（总分X40%）：评价意见：口建议录用口可以考虑口建议不录用备 注:19.对职位的渴望差1 23 4 5 好面试评价人：面试时间：年 月 日 时 分 至 时 分总 分：最后得分（总分X40%）：评价意见：口建议录用口可以考虑口建议不录用备 注:19.对职位的渴望差1 23 4 5 好面试评价人：面试时间：年 月 日 时 分 至 时 分总 分：最后得分（总分X40%）：评价意见：口建议录用口可以考虑口建议不录用备 注:19.对职位的渴望差1 23 4 5 好面试评价人：面试时间：年 月 日 时 分 至 时 分总 分：最后得分（总分X40%）：评价意见：口建议录用口可以考虑口建议不录用备 注:19.对职位的渴望差1 23 4 5 好面试评价人：面试时间：年 月 日 时 分 至 时 分总 分：最后得分（总分X40%）：评价意见：口建议录用口可以考虑口建议不录用备 注:19.对职位的渴望差1 23 4 5 好面试评价人：面试时间：年 月 日 时 分 至 时 分总 分：最后得分（总分X40%）：评价意见：口建议录用口可以考虑口建议不录用备 注:19.对职位的渴望差1 23 4 5 好面试评价人：面试时间：年 月 日 时 分 至 时 分总 分：最后得分（总分X40%）：评价意见：口建议录用口可以考虑口建议不录用备 注:19.对职位的渴望差1 23 4 5 好面试评价人：面试时间：年 月 日 时 分 至 时 分总 分：最后得分（总分X40%）：评价意见：口建议录用口可以考虑口建议不录用备 注:19.对职位的渴望差1 23 4 5 好面试评价人：面试时间：年 月 日 时 分 至 时 分总 分：最后得分（总分X40%）：评价意见：口建议录用口可以考虑口建议不录用备 注:19.对职位的渴望差1 23 4 5 好面试评价人：面试时间：年 月 日 时 分 至 时 分总 分：最后得分（总分X40%）：评价意见：口建议录用口可以考虑口建议不录用备 注:19.对职位的渴望差1 23 4 5 好面试评价人：面试时间：年 月 日 时 分 至 时 分总 分：最后得分（总分X40%）：评价意见：口建议录用口可以考虑口建议不录用备 注: