集团公司职工技能大赛管理办法.docx
集团公司职工技能大赛管理办法第一章总则第一条为规范*公司系统职工技能大赛（以下简称技能大赛）管理工作，促进公司高技能人才的快速成长,为公司又好又快发展培养和储备人才，根据有关规定和集团公司职工技能大赛管理办法，结合公司实际，修定本办法。第二条技能大赛是依据有关行业职业标准，结合公司战略实施、企业发展需要以及员工队伍实际，以提高专业知识、操作技能和解决实际问题的能力为目的，有组织、有计划开展的职业技术技能竞赛。第三条技能大赛的指导思想：坚持服务公司战略、服务企业发展、服务员工成长成才的原则；坚持“以赛促训I、以训促学”的理念；坚持统一管理与分级实施相结合、全员培训与层层选拔相结合的方式。第四条技能大赛坚持公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才。凡公司系统各单位在册在岗职工，均可参加大赛。第二章组织机构第五条公司成立技能大赛组织委员会（以下简称组委会），成员由公司领导、有关部门负责人组成。组委会全面负责赛事的组织领导，主要职责：1、负责公司系统职工技能大赛工作的领导，负责研究审议技能大赛的整体规划和年度计划；2、审定技能大赛规则；3、研究决定技能大赛奖励办法；4、研究决定技能大赛监审委员会、评审委员会名单；5、审定获奖选手名单；6、指导系统各单位开展职工技能大赛。组委会下设办公室、评审委员会和监审委员会。(-)组委会办公室设在公司工会，为组委会日常办事机构，由公司工会副主席任主任，办公室成员由公司相关部门有关人员组成。组委会办公室主要职责：1、拟订技能大赛年度计划，申报实施方案；2、审查监审人员、评审人员、考务人员和参赛选手的资格；3、编制技能大赛经费预算；4、指导检查承办单位的赛务筹备工作和基层单位预赛工作；5、审定奖品证书；6、总结技能大赛经验，编发信息简报；7、审核、上报技能大赛的申报材料；8、选送公司系统优秀选手参加集团公司和自治区举办的技能大赛；9、完成组委会交办的其它工作任务。(二)评审委员会成员由组委会聘请的专家组成，评委会成员不少于3人。评审委员会可根据竞赛工种设立不同小组，分别设组长一名，成员若干。评审委员会主要职责：1、负责技能大赛的技术工作，起草技术文件，指定辅导资料；2、起草技能大赛规则；3、负责技能大赛命题工作并制定评判标准；4、检查验收比赛场地、器械、设备；5、比赛的评判及成绩统计工作；6、完成组委会交办的其它工作。（三）监审委员会成员由公司工会办公室、安全生产部、人力资源部、监察部的工作人员组成。主要职责：1、负责试题的保密工作；2、监督技能大赛全过程；3、负责技能大赛结果的核实、汇总、上报工作；4、受理参赛单位及选手的申诉；5、完成组委会交办的其它工作。第六条技能大赛采取公司主办，各企业轮流承办的形式举办，承办单位应成立比赛组织委员会，在组委会的统一领导下，负责比赛的组织工作，并做好会务、赛务、宣传、安全、后勤保障等工作。第七条各基层企业每年举办本单位的技能大赛（以下称企业技能大赛），并成立技能大赛组织委员会，在组委会的指导下，健全相应的组织机构，做好有关会务、赛务、宣传、安全、后勤保障等工作。基层单位技能大赛的方案及技能大赛结果应及时报公司技能大赛办公室备案。公司技能大赛组委会担负对基层技能竞赛的指导工作。第三章竞赛工种和举办周期第八条技能大赛的竞赛工种应符合范围广、技能水平高的通用工种和行业特点突出、技术含量高的关键岗位特有工种。通用工种为人社部确定的通用工种，国家职业技能鉴定所列工种目录，如为焊工、钳工、维修电工等；行业特有工种指集团公司系统内的主要特有工种，如继电保护、电机检修、集控运行等。第九条技能大赛每年举办一次，每次竞赛工种数目不超过4个，包括通用工种和行业特有工种竞赛。系统内现有工种每五年至少比赛一次，做到技能大赛全覆盖。各企业技能大赛的举办周期可根据本办法相关规定自行确定，大赛要紧贴企业生产实际，结合行业发展方向，突出前瞻性、导向性。第四章活动实施第十条公司每年底确定新一年度技能大赛项目。每项技能大赛举办前2个月，下发预备通知，明确时间、地点、竞赛规则以及有关要求等。第十一条技能大赛分初赛（选拔赛）和决赛，在组委会统一协调下实施。初赛（选拔赛）由各基层企业自行组织，所赛工种要求全员参加，参与率达100虬竞赛内容包括专业技术理论和实际操作技能两部分，以操作技能和解决实际问题的能力为重点。决赛在公司组委会领导下，由承办单位具体组织实施。决赛以实际操作考核为主，理论考试为辅，理论考试和实际操作考核权重根据竞赛工种不同确定。第十二条技能大赛程序主要包括开幕式、技能竞赛、闭幕式。原则上每届技能大赛举办一次开幕式和闭幕式，首个比赛工种开赛和当届大赛开幕式同时进行，末项工种的闭赛和当届大赛闭幕式同时进行，大赛中的其他工种比赛不单独举办开幕式和闭幕式。开幕式主要议程：选手入场式，来宾致辞，领导致开幕辞，裁判宣誓，选手宣誓，宣布竞赛规则等。技能竞赛主要工作程序：笔试，抽签，实际操作考试,比赛监督，赛务发布会，成绩发布会，技术交流和专家点评等。闭幕式主要议程：宣布获奖单位及个人名单，宣读表彰决定，颁奖，致闭幕辞和相关宣传活动。第十三条技能大赛的承办单位应制订具体的宣传方案和宣传口号等。充分利用报刊、网络等新闻媒体，扩大宣传覆盖面。并及时向技能大赛组委会上报有关信息和总结。第十四条技能大赛所需经费由组委会办公室依据公司年度技能大赛实施方案编制资金预算，经组委会审核同意批准实施。不足部分可向参赛选手收取适量的参赛费。第十五条技能大赛活动要坚持勤俭节约，反对铺张浪费，并接受有关部门的检查、监督。第五章表彰奖励第十六条技能大赛采取精神和物质相结合的方式进行奖励，以精神奖励为主，采取颁发证书、通报表彰、典型宣传等方式进行精神奖励，对获得金、银、铜奖的选手分别给予适当的物质奖励，第十七条技能大赛由组委会根据各工种参赛情况设奖，决赛选手总数在30人及以上的项目设金奖1人、银奖2人、铜奖3人；决赛选手在30人以下的项目设金、银、铜奖各1人。金奖选手综合成绩不应低于80分、单项成绩不低于70分，银奖选手综合成绩不低于70分、单项成绩不低于60分，铜奖选手综合成绩不应低于60分（百分制计算），不具备条件的奖项可空缺。根据参赛项目组队情况和申办部门建议设团体奖若干，设奖总量一般不超过参赛单位总数的20%o第十八条根据比赛成绩，经大赛组委会审核，金、银奖选手综合成绩不低于80分、理论和实操单项成绩均不低于70分（百分制计算）的选手均具备“公司技术能手”的推荐资格。知识竞赛、单项理论考试的比赛，不作“技术能手”推荐。对参加公司及上级组织举办的技能大赛获奖选手,可作为公司系统各单位推选先进及劳模的依据。第十九条建立公司技能大赛技术能手人才库，将技能大赛涌现的技术能手，作为该专业（工种）后备人才进行重点培养，并定期进行跟踪了解。第二十条代表公司参加全国、集团公司和自治区技能大赛的人选，原则上从公司技能大赛的获奖人员和技能大赛技术能手人才库中产生。第二十一条各单位应做好技能大赛的宣传报道和推荐工作，及时总结宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型。第二十二条工会将组织开展技能竞赛总结、评比、奖励工作，及时宣传推广基层单位开展技能竞赛的先进经验和做法。第七章附则第二十三条公司系统各单位可参照本办法，依据本企业实际情况，制定本单位技能比赛管理办法。第二十四条本办法由公司工会负责解释。第二十五条本办法自印发之日起执行。
