国开电大本科公共部门人力资源管理期末纸质考试简答题题库.docx

国开电大本科公共部门人力资源管理期末纸质考试题库说明：更新至2023年7月试题，适用于2023年3月国开电大期末纸质考试。锹A©Eoi214纪人力费保的聆征。E0221#把我人力资强什发与管理应该覆*通同做7CO1产安公若部与人力贵保损也的原因中,通7C02保迷我也公房部门人力费源瀛劭的封象。DO1W代处方宏达,公注部门人力费保管理的发展我等是什么7D02他人的条件有，虫7FO1发达家公注部门人事制点具有哪通去4错点7F02发屐中,家的公若人*制未存在哪安冏发7GO1各附公*人*制点*同的发及*的人什么7G02工作今折的程汁是什么7G03工作台新的方饮有/7G04工作g新具有盼征7G05工作台新遵循的原用7G06公*郦门工作今希的方俊有哪兴?G07公转郦门工作台新的作用有，虫7G08公*部门工作钝明零的编写应该建精兴潼网7G09公决部门工作短明零包括电向客7Gio公*部门工作钝明零应包含/电向裳7Gio公妻部门工作钝明零的为家有坐7Gn公若部门或校蛤对也有/第7G12公*郦门人才名食具有处骑支7G13公转部门人力漱麻具有哪通精殊做7G14公转部门人力播制应逮循,必原时7G15公钟部门人力使用应逮精,也看时7G16公关部门人力赞不同于一裁人力费漳之处7G17公*部门人力赍*和一横人力赍彳的茶网之处7G18公决部门人力赍谆管理的B人功能是什么7G19公若部门人力费源管殖玄A的哈京和建券是竹么7G20公决部门人力费保管理具有哪去加饯7G21公*郦门人力赍像管理易人*行鼠管现有,通不网之处7G22公房部门人力费保规划的程4是什47G23公若斯口人力费保规划的徇卷是针47G24公若部门人力赍傲规划的向裳有/7G25公*部门人力赞窿规划具有处作用7G26公若部门人力费保获总的*义是什么7G27公决部门人力费谆漱励具有些防难唯7G28公*郦口人力赞源典植易钓束的向卷有兴7G29公决部门人力赍窿升或与管殖的冷骑槌是什47G30公*都门人力费保升或导管取与人*行政管理有哪必系同7G31公房部门人力费强升或西尾荆的作用是忖么7G32公若部门人力责停边劭的意丸是什么7G33公若部门人力费强灌劭的原电是什47G34公*郦门人力贵濠山劭的原H1有，/7G34公*部门人力费源论劭需要述循哪些原时7G35公转部门人力赍嫌诡劭具有哪蚣*7G36公*部门人力费除播钠的程才主要包括哪通步蜂7G37公或部门人力赞窿持制的形K有PG38公钟部门人力贵源播制计则由/向裳相应7G39公关部门人力赞濠使用应建精生原G40公*部门人力赍源重或融泅方依有哪去7G41公若部门人力赍保业务规划包括哪丘种类量7G42公*郦口人力赍像构索机制具有哪些作用7G43公*部门人力赍停在器第易喧录城程中，必须建捕爱原则7G44公若部门人力费谭抬票的回栋是什么7G45公弱郦门人力贵强抬象的北义是针47G46公若部门人力费强器家具有哪蚣功健7G47公*郦口人力费做能粟臬itft7G48公*郦门人力赞熬器菜鸟送录包括，蚣评他7G49公*梆门电何实现建利区果的辖也？G50公决部门篇（具有/生功傩7G51公*麻口薪酬梭针的程格是件47G52公房部门筋制制衣逮精/些泉原M7G53公若部门鸟张入部门位人力费濠管塞方面有哪些不间7G53公属部门与辞人部门在人力费谆管理方面有哪蚣不闻之处7G54公或行政人*林优对公我人*行政价值、制点具有哪些作用7G55公务A的薪1具有哪/次第7G56公务黄依对以我的束机制的新发屋表现在必方曲7G57公分人联傥令类的程舟是件47G58易存俭游时公决部门人力费做管理产生了哪虫期响7G59构金公务J1埼制制点需要遂精怦中泉4源剜7HO1文联网弑木对人力费做管理的楞喻有哪整7JO1稹政管殖星殖It考做的喧鼾有,必72345678901234567AuAvvvAu1±1±1±1±1±1±1±1XJjjjjjjjjjjjjjjj稹数具有哪虫精J17稹政评传的福47债致乔棕殁针片应遂循哪些泉*要忒7简述公务人饮对以我的束机制的新玄展。前建公养部门人力使用应建精的原时。司述公决行政人幸棘地时公决人*行政价值、制衣的作用。前述修政评体的有;7司述B标软丑理卷与人力赍像管理。篇述扁彼合奏的然秋点。彪述薇化殖的在人力赍强管以中的运用。前述抵国米殖他在人力费保管理中的运用。前述的匐家公务员依对农公务员帮行条例的卷越鸟女展。司徒我,公*部门人力费源”植的集体*存在的冏效。前述职隹合美的然疑J1。笥述中，4代用人乞尔的特低。«包养修持制住的然点是什47KO1将左楂持里克怦体株型的£集角客是什么7MO1面食具有哈点7M02目标世史激做楚裕如何在人力赍保管殖中适用7M2。新强丑理粉如何在人力贵保管理中加以送用7M02闫标世置殖能与人力费镰管理。M03同瑞统4代表施布松，遹用的建制方信有,瓜耕7PO1珏制和多就41肓有哪些画断7P02靖钝在人力费熬管理体乐中具有哪些作用7P03建钠在卷个公决部门的作用有第7P04评价中M旗B7QO1欠发鼠i8家人*制成具有哪兴盼征7RO1人工V健秋木对人力赍僚管理的谢喻表现在,处方面7R02人力激励的基#方核有仰电7R03人力漱励具有,虫防健7R04人力赞*具有精克7R05人力费*具有*1质7R06人力费4理卷的某*向察是什么7R07人力赍保管费具有/必盼征7R08人力变照具有锦必特征7R09人力费添开玄中的政府行，有哪些7R1O人力费添市场的加倍有哪/7R11人力费派市场对人力费熬瀛劭具有些作用7R12人力费添市场具有,通功傩7R13电何保逢我国公或部门人力费*CI劭？R14电何将。林世丑漱励殖他应用到人力费保管理？R15为何杨秋用素理福应用在人力赍保管殖中？R16为何理解公*部门人力赍僚机划的杀*7R17为何以解人力设做的杳*7R18为何殖解人力贵*的小*7R19电何理解人力资源漱励的舍*7R20此何怦忤人力贵*雄福？R21电何竞入8的公务黄福,制点？R22为何意斗我的公务具工费指点？R23为何它斗我国公务A考技制点？R24电何机入侵政评传，散述我,公务H考假指点？R25电何然把我电的公辨部门人力费保金龙秣地?SO1三次我”株式对公关部门人力费保管理有什么缪响7S02三亥施”人力费保管耀演式的向总是什么7S03什女走工作怦忤？工作怦价的目的有哪整7S04什么是人力赍停？电何理解人力赍掠的叁*7S05实麴中政漱型应述曾原则？S06曲国米选励破他电何在人力费强管理中适用7S06抵西米以福电何点人力赞源皆理中加以运用7WO1免/我4公*部门人力资保改校易构束的基本思路是竹47W02，减夕稹取考傲中的银山，粒飘感采取/生揩地7W03我酣公*部门福利刷衣存在哪/冏效7W03，公决部门福利制衣面临的冏发是什47W04我公注部门工费制去面临的问效是什么7W05我公决部门人力赍保选励机制的政是方是竹么7W06我公决部门人力费保或技的集体余存在虫问题7W07我公决部门人力赍保海劭的建庵7W08,公房部门人力赍保士延棘地存在虫冏&7W08我附公注部门人力费保上忠律垃面临的冏发中许去7W09我公务黄涛板制成存在必问效7W1O附公务员考被录用遵循哪张摄W11公务员卷体的薪酬收渔是什么"的7XO1曲方宾公*部门人力费像“我鸟的束机制有通特征7X02就他的殖政考做方法彳/去?X03现代人力费保管雄的或及卷券有/第7X04新世纪我附人力费像齐发鸟管理应该注意的冏叁第7Yoi彩画公共部门人力费镰管以外部i态林优的构成有，¢7Y02他也我公是部门人力费保上忠林嫌的对象。Y03彳数激励应建循哪通及时7Y04与工官界的ft政特征和赤叙，公若部门的椅政具有必铸征7Y05易备方,安和曲氟，我公养部门人力/保或枝与构集的冷精轴是什么7Y05E卦方由软在比接，我附公*梆门人力资源典技导的束余统有什么转J17ZO1A迷行稹蚁评估时应通+,/事项7Z02点人力赍曲管殖中为何运用假化理符？Z03点运用德尔族依迷行名例时应遵循哪些及时7Z04联僮合美的然疑点各是针衣7Z05中隼人员易和公务具依对8家公务及争行冬倒的抽越易发展表现在哪必方面7Z06转值具有电精克7Z07最区,公务员考傲制点现存问题的秦国人什么7被墓及答案Eoi2i世他人力费源的特征。答：(1)稀缺性；(2)层次性；(3)知识性；(4)创造性;(5)流动性；(6)可再生性；(7)收益递增性。E0221世把我人力Jt开发与管理应该通点必问盘7答：(1)要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性；(2)要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性；(3)要注意区分普通人力资源和高素质人才资源；(4)应该确立大的人才战略。CO1产金公兴部门人力费保损也的原®/,也7答：(1)制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；(2)人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；(3)后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。C02快述我,公*部门人力赞保瀛劭的对象。答：(1)明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。(2)完善市场法规和社会保障制度。(3)改革户籍制度。(4)破除官本位观念。Doi七代曲方发达4公房都口人力费保管双的发展整势是什么7答：(1)传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。(2)公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。(3)职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。(4)简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性。(5)新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。(6)改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。D02惆人的条件有,必7答：(1)机关以外的人员调入机关任职，必须有相应的职位空缺；(2)必须具备取得公务员身份的基本条件；(3)必须符合拟任职位所要求的条件与资格；(4)要对调入人选进行严格考察，并按照人事管理权限审批，必要时还要对调任人选进行考试。Foi发达国家公注部门人*制衣具有些寒彳精忠7答：(1)政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善。(2)管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；(3)具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职业稳定；(4)实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性；(5)实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准；(6)公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理