党建评论文章：“助苗”不“揠苗”,队伍有朝气.docx

党建评论文章：“助苗”不“携苗”，队伍有朝气习近平总书记在党的二十大报告中指出抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养年轻干部既是政治责任，也是发展所需，要做到“储苗、育苗、壮苗、择苗”全链条发力，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有实力的优秀年轻干部队伍。“拓源储苗”，建好年轻干部队伍“蓄水池”。确保年轻干部队伍数量充足、结构合理、素质优良，就要加大源头建设。要用好事业单位引才“绿色通道”“寻找城市合伙人”和公务员、选调生招录等途径，结合“起底式”专题调研、“无任用”日常调研，通过定向推荐与非定向推荐、集中推荐与平时推荐相结合的模式，发现、培养、储备一批高层次、专业化、骨干型人才，建立优秀年轻干部“五库一单”，动态管理、优进纳退，确保年轻干部用时有人选、选择有空间。“滴灌育苗”，燃旺年轻干部历练“大熔炉工培养教育是一项系统工程，要通过递进式培养，让年轻干部理论更扎实、阅历更丰富。要突出政治训练，重点学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史，继承党的优良传统。要按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，实施“强党性、增本领、促发展”干部素质提升工程，有针对性地增强年轻干部业务素养和专业技能。要通过上挂下派、搭建台阶，让年轻干部在“吃劲”岗位上磨炼，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。“修枝壮苗”，织密年轻干部成长“防护网”。好干部是选出来的，更是管出来的。要抓住入职、转岗、提拔、交流等关键节点，采取廉政谈话、专题党课、警示教育等形式，引导年轻干部心存敬畏、自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子:通过审计、信访和干部人事档案审核等方式，全方位、多角度研判考量年轻干部政治表现。要落实“三个区分开来”,用好领导干部谈心谈话、带薪休假、党内关怀等举措，为年轻干部创造良好的成长环境。“甄选择苗”，树立年轻干部选用“风向标要破除论资排辈、求全责备观念，更要防止降格以求、拔苗助长的倾向。坚持靠实干赢口碑、以业绩论英雄、按贡献排位次，按照“同类别横向比、同岗位纵向比、同要求互相比”的原则,运用“考用奖管”一体链条，将综合考评结果作为年轻干部调整使用和评先评优的重要因素。对实绩突出、群众公认的,给予表彰奖励、提拔重用；对事业心和责任感不强、工作平庸的，及时进行组织调整，让整个年轻干部队伍有干劲、有奔头、有希望。