企业员工管理手册样本.docx

企业员工管理手册样本第一部分公司的经营理念客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：员工是公司最重要的财富。员工素养及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体表达；产品：产品不断创新是公司进展的轨迹；质量：产品质量及服务质量是公司进展的生命线；品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜；市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率;管理：管理是一切经营活动的基石方针。高科技、专业化、集团化、国际化；口号：创新、求是。第二部分人事政策员工招聘与录用：1、招聘与录用条件：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或者书面两种方式)。2、招聘程序：根据公司进展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。(1)人事部通过各大院校及人才中心或者其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料；(2)部门经理参考人才资料确定面试人员；(3)人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理；(4)总经理汇总各方面意见确定试用人员；(5)人事部下发录用通知书并办理有关试用手续。3、招聘人员要求：(1)技术人员高级技术人员：博士或者高级职称。对电子信息工程或者软件专业有丰富科研、开发经验；中级技术人员：硕士或者中级职称以上。有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验；通常技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上学历。(2)管理类人员经理：管理或者电子类专业院校本科以上。在大型计算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心与事业心；市场人员：电子类专业院校本科以上，13年工作经验，具有市场开拓能力；财务人员：财经类大学本科。熟悉会计电算化；文秘人员：文科类大学本科。具备办公管理经验三年以上，协调能力强；质管人员：熟悉IS09000,至少有三年电子类质量管理工作经验。4、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上有关的复印件到人事部报到。办理就职手续。(1)试用：新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理根据个人表现，提交是否转正、延期或者辞退报告，再由人事部报总经理审核批复;(2)转正及合同签订：转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方务必严格执行；(3)离职：员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或者解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续)；(4)辞职：试用期过之后，职员辞职需提早通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；(5)自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；(6)解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因或者公司因业务调整，无法胜任本职与无法安排其它职位。公司有权解除劳动合同，届时结算工资及福利;(7)开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或者犯严重过失，即予开除除名，计薪到除名日止。5、内部调动：(1)原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流淌；(2)程序:员工填写员工内部调动申请；本部门及用人部门经理审批；人事部报总经理批准。6、晋升：(1)根据业绩突出，并具有进一步进展潜力及奉献精神；(2)程序：由上一级主管提名、管理层审核、总经理批准，发文任命。由人事部备案，通知各部门。7、培训:(1)培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员；(2)公司将不断培训职员。如英文、计算机专业培训等；(3)参加培训的前提：工作表现出色，有进一步进展潜力、忠诚地为公司服务；(4)培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包含服务年限与服务期如未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的培训协议)。8、奖惩条例：(1)公司将根据员工的工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三个等级(优秀、良好、较差)，并在经济上给予不一致奖励，办法如下：优秀元、良好元、较差元具体评估由人事部及部门经理考核打分，报总经理批复;(2)对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济处罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下:序号违纪内容处罚办法1上班擅禺职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经批准，早退或者缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领、伪造证明(病假条、发票及虚报加班等)隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人书面警告、辞退或者除名，并追究经济缺失7请假期间在外兼职辞退或者除名，并追究经济缺失8破坏公物、随地吐痰、乱扔废弃物口头警告，并按公物价值与造成的缺失价值赔偿9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或者辞退11滥用职权报复处罚职员；对违纪的职员不作处理的口头警告或者辞退12渎职或者因其它原因，严重损害公司声誉书面警告或者辞退13违犯外事纪律败坏国家与公司声誉利益辞退或者除名并追究经济缺失14违犯社会治安管理条例与国家政策书面警告或者辞退15盗窃公司财物除名并追究经济缺失16触犯国家法律除名、追究经济缺失并依法惩处第三部分考勤制度1、公司统一实行每周五天8小时工作制（星期六、日及节假日休息）2、公司作息时间：夏季（5月1日10月1日）早：9：0012：00午：13：0017：30冬季（10月1日5月1日）早：9：0012：00午：13：0017：003、全体员工不得迟到、早退、旷工。4、迟到:每月迟到不得超过二次，每次不得超过分钟，凡超过分钟，扣除工资元。第三次起，每迟到一次扣除工资50元。早退与迟到处罚相同。5、旷工：旷工一天扣除当日工资。旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，不予结算任何工资、福利。6、全月按规定工作日上班，无迟到、早退、旷工为全勤，全勤奖金元。7、未转正员工不享受全勤奖。8、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工均不得找借词推搪。应以工作为主，发扬良好得团队服务精神。9、经各部门经理批准安排超时工作的员工，均给予发放加班费。(加班费按国家规定)10、职员请假须持医院病假单或者由本人填写请假条，经主管批准后方可请假。无特殊原因不能电话、捎话请假。11、职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准。各部门经理请假，一律由总经理批准。12、公司设考勤打卡签到处，员工上班须自觉到考勤打卡签到处签到，如不签到视为旷工处理。13、月末由人事部核查、财务部根据考勤记录核发工资。第四部分薪资及福利1、薪资：(1)原则：岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、业绩成果、本公司工龄(2)结构：月收入：基本工资+效益工资+午餐补贴+全勤奖年收入：12X月收入+年终奖金（3）公司依岗位职责将工资划分为五类岗，每类岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、本公司工龄等。分A、B、C三个等级，具体标准如下：1JU>冈位职务等级基本工资一类冈总经理、总工程师副总经理、财务总监董事会直接聘任的人员A30-35档B25-30档C20-25档-I4fc一类冈总经理助理、高级顾问副总工程师、部门总监高级文秘A25-30档B20-25档C15-20档二类冈部门经理、高级（项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、A20-25档B15-20档C10-15档经济师等）四类岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计A15-20档B10-15档C8-10档五类岗文员、库管、物流出纳、司机、电工A10-15档B8-10档C6-8档说明：每档以元计A等：博士、高工，五年以上工作经验，本公司工龄很多于三年；本科以上学历或者有中级职称，五年以上工作经验，本公司工龄很多于五年；B等：博士、高工，三年以上工作经验，本公司工龄很多于一年；本科以上学历或者有中级职称，三年以上有关工作经验，本公司工龄很多于二年；专科以上学历，五年以上工作经验，本公司工龄很多于五年；C等： 专科学历以上，一年以上工作经验，本公司工龄很多于一年； 上述每类岗为等级工资标准，如有特殊情况，一类岗职员的工资由董事会决定；二、三类岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案；四、五类岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。 公司新聘人员试用期满后，原则上从各类岗位起始档开始支付基本工资。关于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档；关于成绩不合格、或者受到公司处分的职员，工资可下浮一档或者重新试用。原则上对公司四、五类岗的正式职工，在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。关于收入达到或者超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 关于试用期人员，不管资历或者岗位一律定为四档(特殊情况经总经理批准例外)。 本标准的解释权归经理办公室。(4)支付方式：每月日以现金方式支付工资。2、福利：(1)养老保险:是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性与互助性的职工个人养老保险基金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移。养老保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳职工基本工资的20%,养老基金将存入市养老基金为个人所设的帐户中。专项基金，专款专用。(2)失业保险:是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性与互助性的职工个人失业保险基金。职工失业后，可按缴纳的月份领取相应的社会失业救济。失业保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的0.5%；公司每月缴纳职工基本工资的1.5%,失业保险金将存入市社会劳动保障机构为个人所设的帐户中。专项基金，专款专用。(3)工伤保险:是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性与互助性的职工个人工伤保险基金。职工遇有工伤时，医疗费用可从工伤保险基金中支出。工伤保险金的来源方式：职工本人免交；公司每月缴纳职工基本工资的4%,工伤保险金将存入社保工伤基金的帐户中。专项基金，专款专用。(4)医疗保险:是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性与互助性的职工个人医疗保险基金。职工遇有大病住院或者门诊医疗费用在一年中超出2000元时，其医疗费用可从医疗保险基金中支出。医疗保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的2%+3元；公司每月缴纳职工基本工资的10%,医疗保险金将存入社保医疗基金的帐户中。专项基金，专款专用。（5）住房公积金:是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性与互助性的职工个人住