企业劳动合同.docx
企业劳动合同甲方（单位名称）：赤峰九洲装饰工程有限公司住所地：新城区水榭花都B区东法定代表人：朱清乙方（姓名）：林友性别：男身份证号码：150403196109223912文书送达地址：九洲装饰办公室第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从20I1年4月10日起至2017年_4_月0_日止。第二条工作内容及要求乙方安排在.工程部门，从事工程部长工作。甲方能够根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应同意调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责与要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、缺失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。5、甲方在当月15日时发放前一月工资。6、乙方在法定休假日与婚丧假期间与依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第四条社会保险甲、乙双方务必依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章与政策。乙方务必遵守甲方依法制定的规章制度与劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，能够解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方:（1）乙方患病或者者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；3、具有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内：甲方以暴力、威胁或者者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照劳动合同（劳动法）约定支付劳动报酬或者者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同.须提早三十天书面通知对方。第七条有意或者者重大过失责任保证如因乙方有意或者者重大过失导致甲方发生经济缺失，则乙方务必尽责处理善后事宜,挽回相应经济缺失。甲方能够根据缺失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包含客户信息、有关资料不得以任何形式为自己或者者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包含乙方本人或者者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包含合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：年月日企业劳动合同甲方（单位名称）：赤峰九洲装饰工程有限公司住所地：新城区水榭花都B区东法定代表人：朱清乙方（姓名）：唐占来性别：男身份证号码：150403195410263919文书送达地址：九洲装饰办公室第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从2011年4月0日起至_2017年4月（1日止。第二条工作内容及要求乙方安排在安全环保监督部门,从事安监部长工作。甲方能够根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应同意调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责与要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇一2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、缺失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。5、甲方在当月15日时发放前一月工资。6、乙方在法定休假日与婚丧假期间与依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第四条社会保险甲、乙双方务必依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章与政策。乙方务必遵守甲方依法制定的规章制度与劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，能够解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方:（1）乙方患病或者者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；3、具有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内：甲方以暴力、威胁或者者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照劳动合同（劳动法）约定支付劳动报酬或者者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同.须提早三十天书面通知对方。第七条有意或者者重大过失责任保证如因乙方有意或者者重大过失导致甲方发生经济缺失，则乙方务必尽责处理善后事宜，挽回相应经济缺失。甲方能够根据缺失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包含客户信息、有关资料不得以任何形式为自己或者者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包含乙方本人或者者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包含合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：年月日企业劳动合同甲方（单位名称）：赤峰九洲装饰工程有限公司住所地：新城区水榭花都B区东法定代表人：朱清乙方（姓名）：孙余性别：男身份证号码：15040319570822391X文书送达地址：九洲装饰办公室第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从2011年4月10一日起至一2017年4_月（1日止。第二条工作内容及要求乙方安排在安全环保监督部门,从事安监副部长工作。甲方能够根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应同意调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责与要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇一2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、缺失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。5、甲方在当月15日时发放前一月工资。6、乙方在法定休假日与婚丧假期间与依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第四条社会保险甲、乙双方务必依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章与政策。乙方务必遵守甲方依法制定的规章制度与劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，能够解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方:（1）乙方患病或者者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；3、具有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同（I）在试用期内：甲方以暴力、威胁或者者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照劳动合同（劳动法）约定支付劳动报酬或者者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。第七条有意或者者重
