人才培养管理系统用户手册.docx

人才培养管理系统用户手册用户手册一、前言2二、系统概述32.1 系统建设目的32.2 系统运行环境52.3 系统功能模块523.1 安全管理523.2 系统管理623.3 人员档案723.4 人事调配823.5 教育培训923.6 6考勤管理1023.7 招聘管理10三、系统基本功能操作123.1 招聘管理123.1.1 招聘信息管理123.1.2 企业人才库163.2 人事管理183.2.1 人力规划193.2.2 工作管理263.2.3 考勤管理293.3 培训管理331.1 .1培训计划331.2 培训实施381.3 培训材料403.4 薪酬管理413.4.1 薪酬添加413.4.2 薪酬修改423.4.3 薪酬查询423.5 个人管理423.5.1 工作管理433.5.2 消息管理463.5.3 信息检索503.5.4 个人保护523.6 系统管理533.6.1 添加用户信息533.6.2 管理用户信息54一、前言现在网络的进展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、公布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，关于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人才培养，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足与进展的根本。有效地管理企业的人才，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业进展的主动力。通过人才培养的有效管理，掌握最新的、准确的企业人才信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业制造更大的价值。二、系统概述2.1 系统建设目的国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争，是经济实力的竞争;经济实力的竞争，是科学技术的竞争;科学技术的竞争，是人才的竞争，这是大家的共识。教育是基础的人才培养，是文化知识的传播，包含品德的修养。从现代竞争意义上讲，教育要紧表达为人才培养的开发投资、人才培养管理思路与方法的建立与灌输。就此而言,一个企业的关键竞争力是人才的竞争，具体表现为人才的开发投资与其管理水平的提高。关于企业进展来说，关键的核心工作是做好人才培养的开发投资与管理工作，这是一个基础与必备条件。由此，我们能认识到一个企业的强盛，能够在多个方面表达，也能够在某一方面突出表达，但都离不开教育这个基础，离不开人才开发与管理那就是人才资本的提升。现代人才培养管理对企业的意义，要紧有下列几方面：有利于促进生产经营的顺利进行。企业拥有三大资源，即人才资源、物质资源与财力资源，而物质资源与财力资源的利用是通过与人才资源的结合实现的，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料与劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资料与劳动力资源，使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其功能，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人才培养管理务必设法为劳动者制造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力与聪明发挥出来，为企业制造出更有效的生产经营成果。因此，企业务必善于处理好物质奖励、行为激励与思想教育工作三方面的关系，使企业员工始终保持旺盛的工作热情,充分发挥自己的专长，努力学习技术与钻研业务，不断改进工作，从而达到提高劳动生产率的目的。有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。因此，合理组织劳动力，科学配置人才，能够促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下，企业的资产要保值增值，争取企业利润最大化，价值最大化，就需要加强人才培养管理。有利于现代企业制度的建立。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，而人才培养的管理又是企业管理中最为重要的构成部分。一个企业只有拥有第一流的人才，才能充分而有效地把握与应用第一流现代化技术，制造出第一流的产品。不具备优秀的管理者与劳动者，企业的先进设备与技术只会付诸东流。提高企业现代化管理水平，最重要的是提高企业员工的素养。可见，注重与加强对企业人才的开发与利用，搞好员工培训教育工作，是实现企业管理由传统管理向科学管理与现代管理转变不可缺少的一个环节。有利于建立与加强企业文化建设。企业文化是企业进展的凝聚剂与催化剂，对员工具有导向、凝聚与激励功能。优秀的企业文化能够增进企业员工的团结与友爱；减少教育与培训经费；降低管理成本与运营风险；并最终使企业获取巨额利润。2.2 系统运行环境服务器端：开发系统:WindowsXPProfessiona1Java开发包：JDK6.0开发工具：MyEeIiSPe8.5月艮务器：tomcat6.X开发框架：Struts+Hibernate数据库：MySQ15.0客户端：CPU：P(R)16GHz内存：IG2.3 系统功能模块2.3.1 安全管理1 .用户登录要求任何使用系统的用户都应通过用户名、密码与图形验证码进行身份验证后，方可进入系统。假如用户未通过验证停留在登录界面,并给出有关提示。2 .密码修改任何用户都能够，同时仅能修改自己的密码。修改密码时，务必要求用户输入原密码、新密码与确认新密码进行验证，验证通过后方能修改密码。3 .注销用户点击后能够安全退出本系统，并储存数据。下次进入本系统务必重新登录。4 .3.2系统管理1 .用户管理系统自带一个管理员用户，能够进行用户信息管理，负责对建立新用户与用户保护，及用户的权限分配。能够修改用户信息与注销用户信息。能够对用户信息进行增加、删除、修改等操作。2 .角色管理系统要紧角色有系统管理员、各职务小组、员工。系统管理员能够对整个系统进行管理及保护，各职务小组对本职务有关业务有管理权，职务小组分别包含员工信息管理小组、人事调配小组、教育培训小组考勤管理小组与招聘管理小组。而普通员工仅可查看信息而无权修改，除了修改自己的密码。3 .角色模块分配系统管理员：对所有模块进行操作，能够对整个系统进行管理与保护。各职务小组对本职务有关业务模块能够有管理权。普通员工仅可查看信息而无权作任何修改，除了修改自己的密码。4 .3.3人员档案1 .员工基本信息保护（1）信息内容员工编号、姓名、性别、出生日期、联系电话、邮箱地址、学历、部门、职务、入职时间、人员状态（在职/兼职/离职），备注等。（2）可进行的操作：D对基本信息进行增加、删除、修改等操作；2）各部门可自行定义其部门员工的其他人事信息子集；3）根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息。2 .员工档案管理（1）档案内容：档案编号、员工编号、档案名称、内容摘要、备注。（2）可进行的操作：1）对员工档案进行分类、分编号储存；2）对每个员工的档案进行分类保护（增加、删除、编辑）。3 .员工合同管理（1）合同内容：合同编号、员工编号、合同的开始日期、结束日期、职务、合同内容、备注等。（2）可实现的操作：1）对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作；2）对员工合同按照时间排序；能够按员工姓名、编号等信息查找员工合同；2.3.4人事调配1.人事调动管理（1）人事调动内容：编号、员工编号、原职务、新职务、调动时间、调动原因。（2）可实现的操作：1）查询员工职称信息。对员工职称信息按照入职时间排序，能够按员工姓名、编号等信息查找员工。2）能够根据职工定员、缺员信息及员工职称信息，对员工岗位进行调配。3）根据员工年度职称评定信息与年度考核结果，确定员工职称信息是否有效，只有有效的职称才能够被聘任，同一时间只有一种职称被聘任。4)对员工人事调动信息按照时间排序，能够对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编辑操作。能够按员工姓名、编号等信息查找员工。2.人事调动记录关于员工的岗位调动进行相应的信息记录生成报表。2.3.5教育培训1 .培训类别保护实现公司都员工的岗前培训、在职培训，利用本系统完成教育档案的建立，保护等一系列的工作。2 .培训记录(1)对培训项目进行保护，实现培训项目的增加，查询，修改等工作。(2)填写培训结果，对该人员培训是否合格作出评定。2.3.6考勤管理1 .考勤记录（1）考勤记录内容：编号、员工编号、类型（迟到、旷工、请假、加班、出差、调班、停工）、奖惩金额、考勤人（2）可实现操作：1） 系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。2）薪酬模块能够直接引用月考勤结果进行有关计算。3）考勤数据支持分部门管理，各分公司或者部门能够独立管理本部的考勤。4）系统提供常用的一组考勤数据报表。2 .薪酬记录（1）薪酬内容：员工编号、基本工资、绩效工资、奖金、罚款、薪酬数目、获薪时间；（2）可实现的操作：1）对每个员工薪酬信息进行增加、删除、编辑操作；2）能够按员工姓名、编号等信息查找员工薪酬信息；3 .3.7招聘管理1 .应聘记录应聘信息：编号、姓名、性别、出生日期、联系电话、邮箱地址。(1)企业可在互联网上对外公布招聘网站，通过网站实时公布各类招聘职位。(2)应聘者能够在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。2 .招聘记录招聘信息：应聘记录内容(编号、姓名、性别、出生日期、联系电话、邮箱地址)、招聘状态(未处理、笔试过、面试过、签约完成)、员工编号、学历、部门、职务、入职时间、人员状态。(1)招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息。(2)招聘全过程管理，能够记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。(3)通过筛选的应聘人员，能够直接入岗，转为在职人员，或者进入企业后备人员库。(4)提供各岗位应聘人员汇总表等报表。三、系统基本功能操作3.1招聘管理招聘管理要紧包含招聘信息管理与企业人才库2大部分。单击“招聘管理”超链接，进行招聘管理页面，如图3.1所示。I招聘信息管理 添加应聘信息 管理应聘信息. 添加招聘信息. 管理招聘信息.I企业人才库 导入企业人才展. 企业人才摩管理图3.1招聘管理3.1.1招聘信息管理招聘信息管理要紧包含添加应聘信息、管理应聘信息、添加招聘信息与管理招聘信息；招聘管理模块中的操作顺序为添加招聘信息、管理招聘信息、添加应聘信息、管理应聘信息，如图3.2所示。添加招聘信息管理招聘信息添加应聘信息管理应聘信息图3.2招聘管理操作流程图1 .添加招聘信息用户单击“添加招聘信息”超链接，进入招聘信息添加页面，如图3.3所示。招聘按字段内容填写招聘信息，单击“提交”按钮，单击“公布成功”提示中的“确定”按钮，招聘信息添加成功。-招胯笞理-招聘信息管理一添加招聘信息添加招聘信息职位名称：工作性质：。全职。兼职G）不限*性别要求：。男。女不限*婚姻状况：O已婚O未婚®不限*有效天数：IQI天（O代表长期有效）*招聘人数：人（O代表没