人力资源在线作业.docx

人力资源在线作业单选题1 .通常来说人员招聘的来源能够分为两个渠道: A自我推荐与他人引荐 B学校与社会 C广告招聘与机构推荐 D内部来源与外部来源正确答案:D单选题2 .下列哪种方法属于人力资源需求预测方法: A转换比率分析法 B马尔科夫分析法 C人员接替法 D技能清单法正确答案:A单选题3 .由于人力资源管理正在向着战略性的方向进展，在人力资源管理领域中进展最为迅速的是： A人力资源规划 B人力资源成本管理 C人力资源开发 D人力资源绩效管理正确答案:A单选题4 .根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于:A市场工资水平 B最低工资标准 C25%点处市场平均薪酬水平 D75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题5 .不属于薪酬日常管理的内容。 A薪酬调查 B薪酬调整 C适时计算 D制定薪酬制度正确答案:D单选题6 .在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是:测划测力预规预人求略给有需战供现ABCD正确答案:B单选题7 .绝对标准考核就是： A用同一尺度衡量所有的人 B用同一尺度衡量相同职务的人 C用不一致尺度去衡量所有的人 D用不一致尺度去衡量同一职务的人正确答案:B单选题&“十一”期间全体员工放假。这属于组织给予员工的: A壬资 B福利 C奖赏 D以上都不对正确答案:B单选题9 .对营销人员的绩效考评，最经常使用的是： A行为观察法 B以结果为导向的考评方法 C以关键事件为导向的考评方法 D以行为或者品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题10 .通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称之： A正激励 B负激励 C内激励 D外激励正确答案:C单选题11 .我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度与护理依靠程度将伤残划分为（）等级：个个个个四七八十 ABCD正确答案:D单选题12 .马斯洛提出的著名的激励理论是:论论论次理理理层望化平要期强公需ABCD正确答案:D单选题13 .将关键事件法与等级评价法相结合的方法是: A行为观察法 B目标比较法 C加权选择量表法 D行为锚定等级评价法正确答案:D单选题14 .()是劳动卫生规程的内容之一: A厂区环境卫生 B员工个人卫生 C防止粉尘危害 D制定疗养措施正确答案:C15 .劳动者因产前检查与哺乳依法休假的，用人单位应当提供: A全额工资 B部分工资 C正常劳动支付工资 D全额劳动支付工正确答案:C单选题16 .绩效工资又称:职津变补务贴动贴 A B C D正确答案:C单选题17 .通常来说，单位在招聘办公室职员时大多使用的方法:荐职聘聘推求招招工动部纸员主内报 ABCD正确答案:C单选题18 .人员配置的根本目的是： A使得个人能力水平与岗位要求相习惯 B为任何人找到与制造发挥作用的条件 C通过个体之间取长补短形成整体优势 D保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题19 .某公司在做职务评价时使用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级给予不一致的点数。这种方法是： A分类法 B排列法 C因素比较法 D要素记点法正确答案:D单选题20 .绩效考核的第一个步骤是: A组织诊断 B建立绩效标准 C工作程序分析 D考核人员的培训正确答案:B单选题21 .考核绩效中最简单也最常用的工具是: A图尺度评定法 B交替排序法 C配对比较法 D强制分布法正确答案:A单选题22 .绩效反馈最要紧的方式是:谈导通进面辅沟改效效效效fex1xfe1.绩绩绩绩ABCD正确答案:A单选题23 .如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则使用下列哪种考核方法最合适： A目标管理 B关键事件法 C标尺评价法 D排序法正确答案:D单选题24 .失业保险所属的员工福利类型是:ABCD业定活偿企法生有H-正确答案:B单选题25 .如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则使用下列哪种考核方法最合适：ABCD正确答案:D单选题26 .工伤保险条例第33条规定，职工因工致残被鉴定为14级伤残的，享受的待遇不包含： A一次性伤残补助金 B按月支付伤残津贴 C由用人单位缴纳基本医疗保险 D由用人单位缴纳养老保险正确答案:D单选题27 .下列工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是: A岗位分类法 B岗位排列法 C要素比较法 D要素计点法正确答案:B单选题28 .下列福利计划不属于企业自主福利的是:ABCD正确答案:B单选题29 .企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于:ABCD键常时线关通临一员员人人人工工正确答案:A单选题30 .目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是: A强制储蓄型养老保险 B国家统筹型社会保险 C投保资助型社会保险 D子女抚养型养老正确答案:C单选题31 .下列不属于国家法定福利的是:日假询假假休咨休正确答案:C单选题32 .企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现: A外部公平 B内部公平 C员工个人公平 D以上都不是正确答案:A33 .下列招聘来源不属于外部来源的是: A竞争对手或者其他公司 B下岗人员 C员工自荐 D学院与大学正确答案:C单选题34.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称之：ABCD力配升聘人调晋招分规规规配划划划正确答案:D单选题35 .我国劳动法律要求关于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育与（）： A工作现场教育 B组织班组教育 C安全知识教育 D劳动保护教育正确答案:B单选题36 .职工因工致残被鉴定为（）,应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件： B七至十级 C*至四级 D五至十级正确答案:C单选题37.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是： A20% B10% C15% D25%正确答案:A单选题38 .公共福利是指： A社会要求提供的福利 B法律规定务必提供的福利 C员工要求提供的福利 D组织根据自身的进展需要所提供的福利正确答案:B单选题39 .劳动安全卫生保护费用不包含： A工伤保险费 B环境污染监控津贴 C劳动安全卫生教育培训费用 D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:B40 .甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务进展需要，需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动？训聘升告培招晋广ABCD正确答案:B单选题41 .某企业是知识密集型企业，员工的素养普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行： A基于岗位的工资制度 B计件工资制 C提成工资制 D基于能力的工资制度正确答案:D单选题42 .将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是： A简单分级法 B交替分级法 C范例对比法 D成对比较法正确答案:D单选题43 .在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是: A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C单选题44 .下列几项中不属于工作说明书的基本内容的是:ABCD基工工工料限度系资权难关本作作作正确答案:C单选题45 .关于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列推断正确的是： AEs>1 BEs<1 CEs>O DEs<O正确答案:A单选题46 .属于间接薪酬的是:金金险成薪奖保提ABCD正确答案:C47 .某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是: A奖金与销售收入挂钩 B奖金与客户满意度评价直接挂钩 C高工资 D低工资正确答案:B单选题48 .360度考核所面临的最大难题是:度意性度度同备信效可完 A B C D正确答案:A单选题49 .()不是矿山安全规程的内容: A防止有毒有害物质危害 B矿山设计的安全要求 C矿山开采的安全要求 D作业场所的安全要求正确答案:A单选题50 .工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇:情部分不酌全部ABCD正确答案:A单选题51 .工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法： A典型事例法 B座谈法 C工作实践法 D观察法正确答案:A单选题52 .支付相当于员工岗位价值的薪酬，表达了薪酬管理的: A对内具有公正性原则 B对外具有竞争力原则 C对员工具有激励性原则 D分配结果均等原则正确答案:A单选题53 .下面属于绩效考核的方法是:ABCD点德数尔尔法菲科法夫正确答案:A单选题54 .人力资源规划过程的步骤不包含: A人力资源需求预测 B人力资源供给分析 C平衡人力资源供需的分析 D人力资源信息反馈正确答案:D单选题55 .“深入工作现场，能比较全面地熟悉工作情况”是下列哪种工作分析法的优点：法法法法实察卷与写观问参ABCD正确答案:B单选题56 .津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一根据是: A有效劳动时间的长短 B劳动所处的环境与条件的优劣 C劳动者的技术业务水平的高低 D劳动者的劳动成果的大小正确答案:B单选题57 .中华人民共与国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权： A拒绝执行 B向主管部门报告 C提出改进建议 D提出批判单选题58,构成同一岗系的岗位，在工作性质上:ABCD正确答案:C单选题近致全全接相不近同一