当前农村人才建设方面存在的问题及工作建议.docx

当前农村人才建设方面存在的问题及工作建议近日，我们对当前农村人才建设现状进行了专题调研和分析研判，并提出了相应工作建议，形成调研报告。一、当前农村人才建设现状当前农村人才建设，整体呈现专业人才短缺、教育培训缺失、后备力量不足的特点。近年来，因为农村青年劳动力大量外出打工，留在村里的绝大部分是五十岁以上的中老年人，年轻一代不愿种地、也不再会种地，而老一代由于年龄、习惯和文化程度的限制，对新技术、新模式的学习、应用很慢，影响了新技术的推广，影响了农业产出效益的进一步提高。农业部门提供的职业培训近几年逐年增加，但是，参与人员数量仍然太少，覆盖面太小，培训的农技人员远远不能满足一线生产需要。可以说，农业技术人才的青黄不接成为制约农业生产的瓶颈因素。只有让年轻的、有文化的农民回到耕地上，解决了“谁来种地”的问题，才能更好地解决随后的“种什么（产业调整）”、“怎么种（技术应用）”的问题，进而推动农业振兴。二、当前农村缺少的几类人才1、缺少农业技术人员。现在的农村，不管是种果树、种蔬菜还是种粮食作物，还是在采用几十年前的模式，新技术、新品种、新经营模式等新事物推广很慢，很多群众还认为“庄稼活不用学，人家干么咱干么”，不愿意改变，认为有风险。例如，在外地流行多年的水肥一体化、无害化种植等先进种植技术，在我地的推广范围很小，关键原因是缺少专业技术人才的引领示范。2、缺少经营管理人员。今后农业经营模式要向规模化、品牌化转变，合作社是最好的载体。但是，现在农村真正懂经营、会管理的人才很少，合作社成立以后，真正运营发挥作用的少之又少，主要原因就是不懂经营管理。3、缺少懂经济的农村干部。火车跑得快，全凭车头带，村干部的经济头脑、发展意识对一个村庄的快速发展非常重要。但是，现有的村干部绝大部分是管理型人才，他们的主要精力是管理好村庄，而没有把发展经济当做主业。4、缺少网络电商等新型人才。这几年，电商在农村经济中的影响力越来越大，依靠网络平台销售农产品成为“短平快”方式，也创造了很多致富神话。电商在我地区虽然已经起步，但是还处于自发、散发状态，没有统一、规范的管理和经营模式，也没有培训渠道，导致这方面人才不足。三、工作建议一是加大农业人才培养力度，扩大覆盖面。可以通过与高校、专家对接，加大对基层实用型人才的培训、培养。重点加大在电子商务、市场营销、现代管理等方面的培训，提升农村实用人才的数量，增加农村发展活力。二是为农业人才创造舞台，真正发挥作用。加强对发展经济、经营管理方面能力的要求，让一些真正懂经济、会经营的人才成为村里的领头人，带领群众走上致富路。三是利用电商示范县建设契机，搞好电商人才培养。今年我县提出建设电商示范基地，我们应充分利用这个机会,大力发动群众积极参与，搞好后续的培训、推广，形成统一的经营模式和代表我县形象的品牌，通过品牌力量、规模效应带动电商经济快速发展，争取在农村形成一个较大的电商群体。