幼儿教师年度考核方案.docx
幼儿教师年度考核方案为全面、客观、公正、公平的评价幼儿教师的教育教学工作,发挥目标管理的激励功能和导向功能,制订本考核方案。一、思想道德（40分）（一）政治思想和职业道德。（10分）（责任科室：办公室、党建办）1 .学年内有严重违法违纪行为，受到党纪国法处分的记0分。2 .教育教学中,散布与党和国家的大政方针不一致的言论和行为，造成恶劣影响的记。分。3 .有违反规范办学行为的1次扣2分，造成严重后果的记0分。4 .有违反教师职业道德行为的1次扣1分，造成严重后果的记0分。（-）工作态度。（10分）（责任科室：办公室、教务处、党建办）1因工作不负责任造成重大失误的记0分。2 .工作推诿，不接受学校安排的工作任务扣2分，造成严重后果的记。分。3 .空课1节（含学校集会、学校安排的活动等）记。分。4 .上课（含学校集会、学校安排的活动等）迟到、早退1次扣1分。5 .未按上级要求完成学习强国等学习任务的，每天或每次完不成扣0.1分,扣完10分为止。（）出勤情况。（20分）（责任科室：办公室）1按照学校考勤办法记分，根据对应年龄考勤记录减分分别超出32分或40分的，从总分20分里面减分，减至零分为止。请假减分不超过8分的，额外奖励2分。2 .学期内事假累计超过30天、病假超过60天的，本学年年度考核不得确定为良好及以上等次。二、安全管理（25分）（责任科室：教务处、体卫艺、安全办）（一）课堂安全管理（10分）。落实任课教师课堂安全管理职责，因未能尽到管理责任，导致幼儿发生安全事故的视情况扣1-6分。（二）课间安全管理（10分）。未尽到规定的课间安全管理责任的，视情况扣1-6分。以上（一）、（二）两条中，若有老师扣分，幼教办主任扣除分值为所有老师扣分除以任课教师总数。（三）学校其它安全工作（5分）。在学校安排的安全巡逻、安全值班、安全演练、卫生防疫等安全工作中，未按规定尽到安全责任的,视情况扣1-6分。（四）有以下情况者，一票否决，年度考核不合格，并取消当年一切评优资格。1因教职工未履行安全责任而导致安全责任事故，后果严重、影响恶劣的。3 .因教师体罚或变相体罚而引发安全事故，后果严重、影响恶劣的。4 .因工作失误引发舆情，给学校带来负面影响的。三、教学管理（60分）（一）工作量（30分）（责任科室：教务处、幼教办）1班级学生数工作量。以学期期末放假前一个月为时间节点统计各班及全园幼儿总数。以全园班级平均幼儿数为基数（四舍五入）计算任课教师工作量，各班每多一名幼儿，班级每名教师加0.2分，每少一名减0.2分。幼教办主任本项的工作量得分与任课教师中最高得分者持平。2 .班级学生增减工作量。以学期开学后一个月为时间节点统计各班统招入园的幼儿数及全园幼儿总数，再在学期期末放假前一个月为时间节点统计各班幼儿数及全园幼儿数，进行前后幼儿数量增减比较。各班每增加一名学生每位教师加1分，每减少一名减1分。幼教办主任本项得分是以全园前后增减幼儿数进行考核，加减分值分别为增加或减少幼儿总数除以幼儿园班额数。3 .因管理不到位造成学生伤害、引起家长不满，与家长发生冲突，不能妥善做好善后工作，导致幼儿转学、退学，给学校造成恶劣影响的。发生一次，责任教师扣5分。同时幼教办主任负监管责任，扣分值为5分除以班额数。此项责任教师扣分后，造成的幼儿数减少,上面第2条不再重复减分。4 .借调小学部工作的幼儿教师工作量不按上述方法计算，根据领导评议结果（包括中层以上领导）进行赋分，评议原始分得90分及以上，其工作量记分值为幼儿园所有任课教师工作量得分1、2名的平均分，评议原始分得85（包括85）至90（不包括90）之间，其工作量记分值为幼儿园所有任课教师工作量得分2、3名的平均分，每降低5分，以此类推。5 .工作量一项上不封顶，扣分以零分为止。（二）教学常规。（20分）（责任科室：教务处、幼教办）依据教学常规检查项目,进行学期检查和日常抽查相结合。1 .学期任课教师学期教学计划、月计划、周计划每缺一项（次），每人扣0.2分。2 .课时备课每缺一次扣0.2分,备课质量不高酌情扣1-2分。3 .日常课堂抽查，凡违背课堂教学常规要求的发现一次扣0.3分。4 .每周各班级要召开一次教研活动，有主题、有内容、有主持人、有活动记录，每缺一次每人扣0.5分，记录不完整每次每人扣0.2分。5 .幼教办主任负责全园学期、月工作计划的制定、组织和实施,每周至少进行2次听课、参加1次教研活动、检查备课2人次，每天要有巡堂记录，有检查记录，有指导意见，每缺一次扣0.2分。（三）课堂评价（10分）（责任科室：教务处）每学年学校组织一次全员课堂教学听课打分（包括幼教办主任、外借调人员）。四、民主评议（20分）（责任科室：办公室）1任课教师由领导评议和家长评议两部分组成（各占10分）。领导评议小组由校领导和部分中层组成，家长评议只有本班家长参与民主打分。2 .幼教办主任只有校领导评议（20分），评议原始分得分60分及以上年度考核结果最低为良好。3 .借调到小学的幼教办老师，由校领导和所有中层给予民主评议（20分）。同时本项得分也作为其教师工作量的记分依据。
