医院岗位设置调配管理办法.docx

医院岗位设置、调配管理办法为规范我院岗位设置和人员调配，按需设岗，以岗定人,完善岗位后续工作，避免和杜绝内部人员调整信息不畅，确保相关系统数据的准确性和即时性，使岗位设置和调配合理化、人员效率最大化，特制定本办法。一、岗位设置及调配权限：1、医务部：临床医技（除护理岗外）岗位设置和调配权；2、护理部：全院护理岗位设置和调配权；3、门诊部：门诊（含导诊岗）岗位设置和调配权；4、人力资源部：全院岗位设置和调配权。注：此办法所指为长期设岗或调岗，原则上指超过1个月，下同。二、岗位设置及调配程序：1、用人部门向主管部门提出岗位设置和调配申请；2、主管部门审核并给出意见；3、审核同意的，由主管部门向人力资源部提出申请；4、人力资源部根据实际情况，去科室做出岗位分析，明确岗位职责、任职条件、工资福利标准及发放、考勤考核等内容，给出岗位设置及调配意见，并上报分管院领导或院办公会；5、同意后，主管科室（具有设置和调配权限）通知被调动人员至人力资源部领取岗位设置及调配单；6、被调动人员至主管科室登记；7、被调动人员至科室报到；8、科室上报考勤；注：有特殊情况的，主管部门可先行调配，再补办相关手续。三、本办法自发文之日起实施，请科室及人员应严格遵守本办法，若有违本办法的行为，造成的后果由科室及本人负责。四、附件：医院岗位设置及调配流程图医院岗位设置及调配流程图