经济处罚、经济赔偿制度.docx

经济处罚、经济赔偿制度一、目的：为弥补由于员工非过失或过失，造成公司业务进程受到严重阻碍或不良影响、或给公司造成经济损失，此制度仅以教育员工改正过失、缩减公司经济损失为目的。二、经济处罚：1.按照保密合同中相关约定，乙方违反其中任一条款，甲方视乙方违约情节及损失程度对乙方予以行政处分直致追究其经济和法律责任”规定，将违约请阶级损失成都进行判定处罚金额后,对该责任员工进行经济处罚；2、不参加/不按时参加部门经理以上人员周末开会，迟到/早退，每次处罚500元；3 .无正当理由，未按指定时间（周日9：00）前提交部门计划、总结，每次处罚月工资的20%；4 .员工之间委托他人打工卡或代他人打工卡，对每人处罚10。元;5 .员工20分钟以内迟到或未打工卡，每次处罚10元6 .明显由于员工过失或员工故意违反正确操作规程，导致公司财物、设施、设备、工具损坏、丢失，造成公司经济损失，公司须对其行为和损失程度进行判定后，对该责任员工进行经济处罚，处罚金额不得少于原值的20%,不得多于其原值的200%。三、经济赔偿：1 .按照劳动合同中“甲乙双方，若一方违反合同约定条件,使另一方利益受了损害或经济损失，则违反合同约定条件一方，应按损失的程度承担赔偿责任或法律责任”，应按实际损失金额赔偿；2 .按照劳动合同中“乙方解除合同须交纳一个月的违约金，违约金为每月的基本工资，并偿还甲方为乙方在职期间所提供的培训费用”赔偿金额为：以合同期的月平均培训费用乘以违约期限（按月计）;3由于员工非过失，导致公司财物、设施、设备、工具损坏、丢失，造成公司经济损失，公司须对财产损失程度进行判定后，须要求该责任员工进行经济赔偿；若被损坏物品不可修复，赔偿金额不得多于其原值；若被损坏物品可以修复，赔偿金额须按维修费用的实际金额；4 .工作柜钥匙丢失，员工须赔偿10元。5 .员工因各人原因致使门卡损坏或丢失，每张门卡赔偿25元。执行程序：1 .将损坏或丢失物品的经过由员工所在部门的负责人上报人力行政部；2 .人力行政部物品管理员（前台）或网络管理员或财务人员进行调查；3 .财务人员确定该物品原值/维修所需费用金额；4 .人力行政部根据员工行为性质，提出处理意见及经济处罚/赔偿建议，并由CEO/COO审批签字；5 .人力行政部通知员工，执行经济处罚/经济赔偿。五、本制度自2021年x月x日施行。