组织员队伍建设情况汇报.docx

组织员队伍建设情况汇报根据市部安排，我县就组织员队伍建设所需重点研究的问题进行了全面调研，现就有关情况汇报如下：乾元县目前尚无组织员，也无组织员工作机构，在从严管党治党新常态下，随着对党员的管理越来越严格，基层组织建设的任务也日益加重，为不断适应基层党建工作的新形势，新任务，推进组织员队伍的专职化势在必行，建立组织员工作机构也迫在眉睫。具体有以下几个方面的意见建议：一是关于组织员工作机构设置的建议。在从严治党的新常态下，基层组织业务不断增多，对业务工作也要求越来越高，这需要一支业务能力强，作风扎实，敢担当、善谋事的组织员队伍。建议省市尽快出台相关文件规定，便于基层具体操作，在县级层面应该建立组织员办公室，可挂靠在县委组织部，统一对组织员进行教育、管理、考核、培训，乡镇也应相应的建立组织员办公室，进一步充实党务工作力量。二是关于组织员配备方式的建议。目前组织工作业务多，任务重，对人各方面的素质要求高，因此做好组织员的选配工作至关重要。县级党委在组织员的选配上应放宽视野，严格标准，对组织员的选拔应有一套严格的程序进行规定，以“逢进必考”的方式从严选拔，在选人范围上注重从作风扎实、敢于担当、清正廉洁、自我要求严格、热爱党务工作的党员干部中择优选拔，由于基层党委人员较少，往往一个人都要兼几个方面的工作，基层党委配备组织员应坚持优中选优、人员稳定的原则进行，注重选拔党务工作精通，农村工作经验丰富，工作能力突出的党员干部担任组织员，同时应考虑基层组织员工作的稳定性和人员的稳定性。在做好组织员选配的同时，基层党委应进一步做好兼职组织员的配备工作。三是关于组织员待遇及管理的建议。对组织员的要求应严于一般干部，标准应高于一般干部，一是强化顶层设计，完善制度规范。在制度层面上应该明确组织员的专职专用，进一步畅通组织员的选配方式，对组织员的考核管理、行为规范、纪律要求进一步明确，着力打造一支“两为”的组织员队伍。二是加大培训力度，提高综合素质。对组织员应做好定期培训工作，进一步创新组织员的培训载体，多走出去学习新知识、新经验，不断提高组织员的业务素养和工作能力。三是完善晋升机制，激发整体活力。应进一步坚持做好副科级组织员制度，对一些业务能力突出,抓党建工作成效显著的组织员，应选拔他们到更高的平台学习锻炼，在职务职级上给与考虑，使他们在政治上有盼头。在日常考核表彰，先进典型宣传，优秀人物评选中，应进一步做好组织员的推荐宣传，表彰奖励，进一步增强他们对岗位的认同感和自我价值的认同感。