干部走读整治情况汇报.docx

干部走读整治情况汇报针对基层群众反映乡镇“干部像候鸟，白天找不到，晚上进城了”的状况，乾元县从学习教育、后勤保障、日常管理和机制建设入手，让干部安神、安心、安身、安分，有效解决了乡镇干部的“走读病”。抓学习提认识，让干部“安神”。一是增添“原动力”。认真学习党章党纪、“三严三实”和焦裕禄精神，教育引导广大干部把好人生方向，树立“扎根农村、服务农民、一线创业”意识,增强思想自觉和行动自觉。二是常敲“警示钟”。县委书记与各乡镇（场、区）党政主要负责人、各乡镇（场、区）主要负责人与领导班子成员、领导班子成员与乡（镇）直部门负责人普遍开展一次谈心谈话活动，对“走读”引起的浮在面上搞工作现象予以告诫警示，教育引导广大干部增强责任意识和自律意识。三是搭建“创业台”。积极为干部干事创业搭好平台，对干部取得的成绩及时肯定，增强其工作的成就感和幸福感；对工作有困难的干部伸出援助之手，使其感到组织的温暖，真正让干部对这个地方、这里的人、这里的一草一木都产生浓厚的感情，形成“人人有事做、个个做好事、大家争做事”的良好氛围。抓保障优环境，让干部“安心”。一是让干部吃得“舒心” O本着节俭、实惠原则，全县18各乡镇（场、区）120多个基层单位均建立了单位食堂，安排专人负责，制定了一日三餐食谱，合理设置价格，让干部吃得健康、吃得舒心。二是让干部住得“安心”。各乡镇（场、区）对干部职工宿舍进行了必要改造，添置了生活必备设施，为基层一线干部洗澡、喝水、取暖、降温、上网、看电视提供方便，让干部能够住得下来、安得下身。三是让干部业余玩得“开心”。全县所有乡镇（场、区）均建起了健身广场，配备了部分健身设施，各单位添置了乒乓球、篮球、象棋、阅览室等休闲娱乐设施设备，让干部健身运动有场所、学习提高有资料、业余娱乐有去处。四是让干部对家庭“放心”。积极解决干部的家庭困难，尽量消除干部的后顾之忧，对长年在乡镇（场、区）住宿的外地干部放探亲假，并报销来回车费。抓管理促规范，让干部“安身”。一是用承诺留住“心”。各地各单位在醒目位置亮出干部职工姓名、职务、分工及联系方式，利用“双十星”争创就严守工作纪律作出公开承诺，制作“干部去向牌”，由专人负责，一天一更新，方便群众办事，接受群众监督。二是用考勤管住“脚”。乡镇干部每周在乡镇工作不少于5天、住宿不少于5晚，每周通报考勤情况，奖优罚劣。三是用工作拴住“身”。坚持目标管理，分月排出任务表，做到人人有指标、个个有任务、月月有通报、年终有兑现。结合理论学习、巡村入户、矛盾排查等活动，每周安排必要的夜学、夜会、夜访等工作任务，每位干部认真填写一份矛盾排查表、一本巡村入户手册、一篇民情日记、一本工作日志。抓机制严处理，让干部“安分”。一是健全规章制度，让干部“不能走”。县委、县政府制订了关于纠正乡镇（场、区）干部“走读”现象的暂行规定，各乡镇（场、区）结合实际制定了岗位目标考核责任制、驻村制度、学习制度、考勤制度、值班制度等一系列规章制度，创新搭建“领导班子和领导干部日常考核管理平台”信息系统，干部年度考核分解为出勤考核+日常考核+绩效考核，将“走读”问题作为干部年终考核、评先评优、提拔任用的重要依据，让常年坚持在基层、沉下心来为群众服务的干部，不吃亏、有舞台、得实惠。二是强化监督问责，让干部“不敢走” o明确乡镇党委书记是整治干部“走读”问题的第一责任人，值班领导和纪委书记是具体责任人，加强日常管理监督。县纪委、县委组织部采取电话查询、手机信息抽查等方式，不定时对乡镇（场、区）干部上班情况和夜间“住读”情况进行检查,每季度通报一次督查情况，对“走读”干部视其情节给予批评教育、诫勉谈话、公开通报、调离岗位、降级免职等处分，对“走读''问题突出的单位实行约谈问责。