大学生村官成长成才情况汇报.docx

大学生村官成长成才情况汇报近年来，乾元县不断加大大学生村官服务、培育和管理力度，为大学生村官扎根基层、服务群众、成长成才提供了坚强的保障，切实打造出了一支素质高、有活力、能引领、敢担当的青年干部队伍。“保姆式”服务确保村官心安定。乾元县坚持把大学生村官能够“待下去”作为先决条件，建立了 “3+1”帮带机制，明确了由一名乡镇领导干部、一名乡镇包村干部、一名村主职干部结对帮带一名大学生村官制度。在大学生村官到岗报到的同时，该县主动联系财政局、人社局等单位为大学生村官办理工资手续，办理养老、医疗等保险，为每位大学生村官发放X元的安置费。X年以来，该县与95名大学生村官建立了 “3+1”结对帮扶机制，累计为大学生村官解决各类难题190余件，开展交心谈心360余次，妥善解决了大学生村官的住宿、生活、工作等问题。通过提供“保姆式”服务，为大学生村官扎根基层，安心工作，舒心生活提供了后勤保障。“导师式”培养确保村官梦能成。该县坚持把培育大学生村官成长成才作为重点。一是注重学习培训打好基础。依托“112双育工程”培训基地、党校培训、大学生村官网上课堂等平台，对大学生村官进行农业农村、法律法规、实用技术、产业发展、群众工作方法等知识培训，为大学生村官成长成才提供了智力保障。二是注重实践磨练提升能力。通过有计划地安排大学生村官到乡镇信访、城建、计生等任务重、矛盾多的部门轮流学习锻炼，提升他们应对矛盾纠纷、处理复杂问题的能力。三是注重引导多元化就业。该县大力整合“扬帆计划”、创业富民计划等省市支持创业政策，推出一批投入小、风险小、见效快的项目，为大学生村官提供创业咨询服务，引导和支持大学生村官自主创业。同时广泛收集、发布机关事业单位招录信息，鼓励符合条件的大学生村官报考参与。X年以来，该县累计举办各类大学生村官培训班20次，分配的95名村官中，86人到乡镇机关进行了多岗位磨练，56人通过考试进入了机关事业单位，3人进入金融机构工作，1人考取了研究生，3名村官开办网店成功创业。通过“导师式”培育，使大学生村官在农村这片广阔的天地中提升了素质，找到了方向，实现了梦想。“家长式”严管确保村官路走实。为使大学生村官能够真正的扎根基层，乾元县坚持思想引领和行为规范“两手抓、两促进”，使大学生村官从思想上能“待下去”，在行为上必须“待下去”，在行动上不能“混下去”，引导大学生村官苦干实干，将路走实。一是强化思想引领，促主动担责。该县通过选树典型、示范带动、案例讲解、推广宣传等方式，大力宣传大学生村官中的先进人物和典型事迹，引导他们扎根基层，服务群众，奉献社会，培育大学生村官正确的人生观、价值观、事业观，促使他们主动担责。二是注重制度规范，促自觉履责。该县制定了乾元县大学生村官管理办法，明确提出大学生村官“岗位在村”的工作要求，对大学生村官的日常管理、合同解聘、续聘等进行了详细规定。三是强化考核监督，促全力尽责。该县对大学生村官进行设岗定责，对工作任务完成情况一年一考核，并将考核结果记入大学生村官的个人档案。考核结果作为大学生村官推荐表彰、学习培训、入党、招录考试的先决条件。对现实表现差、群众意见大、工作能力不强的大学生村官，制定了 “一对一”结对帮扶机制，同时列出了限期整改事项及整改要求，促使大学生村官全力尽责。