农村干部队伍建设情况汇报.docx

农村干部队伍建设情况汇报近年来，乾元县突出抓好村干部、“第一书记”和大学生村官三支队伍，不断引导人才向农村聚集、智力向基层倾斜，形成了大抓农村党建的人才合力，有效夯实了农村党建工作基础。抓好村干部队伍。拓宽选用渠道。通过实施“三个一批”（“双荐一考”推选后备干部储备一批，实施创业能人和农民企业家“双回归”工程选择任用一批，综合运用届中考察调整一批）工程，进一步拓宽了村干部的选拔任用渠道。强化教育培训。结合“三严三实”专题教育，对全体村干部进行“政治纪律和政治规矩”专题培训。通过实施“一村多名大学生”计划，选派村干部到高校进行为期两年的脱产学习。利用党校集中学习、农业专家基层行、农村实用人才培训等方式，实现了村干部队伍每年轮训一遍的整体目标。强化激励保障。制定出台关于进一步加强村干部队伍建设的意见，比照副乡镇长工资标准提高村主职干部工作报酬，使村主职干部待遇每年可达3. 5万元左右，村副职干部待遇每年可达2万元左右，进一步激发了村干部队伍的干事创业活力。抓好“第一书记”队伍。近年来，乾元县持续选派工作能力强、熟悉基层情况的县直单位班子副职到村担任“第一书记”。选派的“村第一书记”任期两年，驻村帮助村级制定发展规划、培植特色产业、建强村级班子、解决民生难题等。建立了 “第一书记”包联农户的长效机制，依据农户的乡村振兴意愿、生产资料和各村的实际情况，制定了乡村振兴帮扶计划，确保农户有序乡村振兴。X年以来，乾元县共直接从县直单位领导班子成员中选派“第一书记” 246名，结对帮扶农户320户，选办发展产业53个，累计为村解决实际困难7500余件，帮扶资金2050余万元，新增核桃、蚕桑、香椿等产业基地面积6. 3万亩，村“第一书记”成为农村经济社会发展的重要“引擎”。抓好大学生村官队伍。为进一步引导大学生扎根基层、服务基层，激发基层活力，该县制定了乾元县大学生村官管理办法，明确提出大学生村官“岗位在村”的工作要求。建立了 “3+1”帮带机制，明确了由一名乡镇领导干部、一名乡镇包村干部、一名村主职干部结对帮带一名大学生村官制度。在大学生村官到岗报到的同时，主动为大学生村官办理工资手续，办理养老、医疗等保险。注重在基层一线的信访、城建、计生等任务重、矛盾多的部门培育锻炼大学生村官，注重引导大学生村官多元化就业。X年以来，该县累计举办各类大学生村官培训班20次，分配的95名村官中，86人到乡镇机关进行了多岗位磨练，56人通过考试进入了机关事业单位，3人进入金融机构工作，1人考取了研究生，3名村官开办网店成功创业。