人才工作经验交流材料.docx

人才工作经验交流材料“培育引进”让技能人才培养驶入“快车道”近年来，*市*县深入实施人才强县战略，聚焦，五大百亿集群”和“六大产业链条”，围绕建设“三大四新”现代产业体系，以提升职业能力为核心，以培养高技能人才为主线，健全高技能人才工作体系，进一步优化人才成长环境，全面加快新时代产业工人队伍建设。*县计划2022年培训技能人才5000人，建设创业孵化园1至2个、技能大师工作室1至2个。到2025年，力争培养技能人才2万人以上，其中高技能人才300人以上，为县域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。强化培训认定一批。积极引导各类培训机构围绕全县经济社会发展以及市场需求，广泛开展各类职业培训，年培训规模不少于4000人。实施职业技能等级认定工种项目，对初次获得技能等级认定证书的给予补贴。建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道。积极参与市级技能大师工作室、市级特色产业实训基地项目的申报和建设。职教阵地培育一批。充分发挥县职业技术学校培育技能人才的主阵地作用，紧扣高技能人才培养实际需要和具体目标，优化调整县职业技术学校专业设置，合理增加在校学生职业技能课程。大力开展校企合作，共育企业新型学徒，以校企合作订单班形式联合培养高技能人才。企业自主培养一批。充分调动企业培养技能人才的积极性，引导企业开展“靶向培训”，建立技能大师工作室和特色产业实训基地，县内企业年自主培训技能人才不少于500人。对符合条件的企业职工取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的给予1000元、1500元、2000元补贴。通过竞赛选育一批。广泛开展职业技能大赛，每年组织举办技能大赛1场以上，每两年举办一次“*工匠”大赛，通过“岗位大练兵，技能大比武”，以赛促学、以赛促训、以赛促评，选拔一批高技能人才，提升技能人才队伍整体素质，展现新时代技能人才的风采。对获得国家、省、市技能大赛一、二、三等奖的技能人才，除上级奖励外，县级再给予补贴。扩大招聘引进一批。落实百亿集群和产业链核心人才引领机制，充分挖掘紧缺工种高级技能人才需求岗位，全面释放企业引才用才内在潜力，全面兑现新引进紧缺高技能人才岗位津贴、生活补贴和住房补贴政策，吸引外地高技能人才到*就业创业。