xx区推动青年人才党支部建设总结.docx

XX区推动青年人才党支部建设总结近年来，XX区坚持以支部建设、人才储备、培养管理、发挥作用为抓手，在17个镇（街道）全覆盖建立青年人才党支部，着力破解村（社区）年轻党员培养发展难、优秀后备干部选人难、青年党员教育管理难等问题，为推动XX经济社会高质量发展提供人才支撑。坚持支部建设规范化XX区印发关于印发XX区镇（街道、开发试验区）青年人才党支部建设工作实施方案的通知（组通20xx33号），在全市率先推行青年人才党支部建设。按照广东省党支部规范化建设指导意见要求，根据“职责目标明确、管理运行有序、组织生活正常、活动阵地完善、考核机制健全”的标准，细化“阵地建设标准化” “基本队伍规范化” “工作载体规范化” “基本台账规范化” “组织生活规范化” 5类标准，明确青年人才党支部隶属于镇（街道）党（工）委直接管理，支部书记由党（工）委分管党群专职副书记担任，统一机构设置、高标准建设青年人才党支部。目前，全区17个镇（街道）青年人才党支部均配备活动场所，实现机构、标识、设施、专栏、制度“五个统一”。坚持人才储备优质化对辖区青年人才进行全面梳理，以候任村（社区）干部、返乡大中专毕业生、退役军人、务工经商人员、致富能手、“土专家、田秀才”、“三支一扶”等人员为重点，择优选取具有高中及以上学历、40周岁以下的优秀青年人才登记造册，建立青年人才动态信息库。将村（社区）中的优秀年轻党员组织关系转入青年人才党支部，并纳入镇级人才驿站进行管理。根据村（社区）实际，在村级党组织挑选重点培养对象13名，有的放矢进行跟踪培养，为脱贫攻坚、乡村振兴储备力量。xxx镇青年人才党支部采取党员和群众代表与村（社区）党工委“两推”方式进行全覆盖摸底，吸纳优秀青年人才53名。山阁镇严格确定培养对象，在村党组织推荐、党员群众推荐、群团推荐、个人自荐基础上，由青年人才党支部会同村级党组织共同研究提出年度重点培养对象。目前，全区17个镇级青年人才党支部共有党员327人，在册人才782人，重点培养对象245人。坚持培养管理精准化建立党员集中培训、结对培养、岗位锻炼、谈心谈话等制度，依托镇街党校、党群服务中心等阵地，采取“三会一课”、党员轮训、“党课开讲啦”等形式，紧扣脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、基层治理等内容，开展理想信念、政策法规、农村实用技术、致富技能等培训。采取“每名镇（街道）党（工）委班子成员结对联系不少于1名青年人才党员”的方式，全面开展面对面、手把手的传帮带，实现班子成员与青年人才党员结对联系1。%全覆盖。城南街道结合村级“两委”换届工作，每月组织青年人才党支部成员开展座谈会，掌握青年人才党支部党员的思想动态、现实表现，对表现优秀、群众公认度高的21名青年党员纳入街道、社区后备力量进行培养管理。其中，镇结合党员联系户活动，要求每名青年人才党支部党员结对联系不少于1户群众，通过走家串户、了解情况，力所能及帮助群众解决问题。通过“一对一”结对培养，有力提高了青年人才的素质和能力。坚持发挥作用常态化结合推行党建网格化管理、党员联系活动和在职党员“双报到”制度，对在家的青年人才党员进行“设岗定责”管理，设立推进新农村建设、乡村振兴、基层治理、志愿服务等岗位，常态化开展党建实践活动，引导党员熟悉镇情村情民情，提高基层工作能力和服务水平。羊角镇将青年人才党支部44名党员作为青年人才库授课“讲师”，谈入党感悟、讲经验技术，充分发挥培养党员能人“助推器”作用。金塘镇青年人才党支部每月组织开展“创建文明金塘，你我齐参与”志愿服务活动，组织13。多名在册青年人才定期为“四城同创”添砖增瓦。目前，全区青年人才党支部结合党建网格化管理等制度，共组织开展活动"6次，联系企业79个，联系服务群众6000多人次，收集群众反映问题和困难110多宗。