学习《龙门镖局》的“用人”术.docx

学习龙门镖局的“用人”术见微知著，伴随着一部电视剧龙门镖局的火爆，猎聘网专家来解读，可借鉴的用人之道，管理之术！宁财神主笔编剧的龙门镖局，算是武林外传的番外李生篇。武林外传早一成了暑期热映的热门剧集，排名仅次于老版西游记。终于等到财神同志出新作了，先睹为快。龙门镖局一如既往的宁氏幽默，穿越无厘头外加影射现实。我们从第一集谈起，陆三金接受一个负债累累的保安企业，首先要面对的是人力资源的重组。还是原班人马，要重新振作士气安排岗位，因材施用。咱们看看陆总第一步的人力安排。第一人是前任老板娘，广东人，江湖经验有，职业技能无，团队影响力很大。对于这类人，如果开除会影响军心，如果使用不当会喧宾夺主影响陆总的指挥权威，如果放在业务部门会瞎捣乱。这是一个大问题。如果给她养尊处优当然最好但是企业现阶段没有这个能力。所以她最好的安排是让她干力所能及的事情，额外稳定军心。高薪显然不合适，会加重企业负担，所以给了股权这样既增加了凝聚力也换来了短期的稳定。不得不说的是陆三金让其收拾早点一事其实是杀杀其锐气并体现团队领导更换的事实。这在现代管理学上属于“头羊效应”的应用。然后陆三金进行了大刀阔斧的改革，老业务员温良恭资历很老但是已经缺乏业务开拓能力了不能担当业务经理职务，否则会导致团队没有朝气，失去开拓精神。但是他经验丰富又是老员工，所以给了顾问一职并有股份期权。相当于晋商的身股效应，让员工看到在企业老有所养能看到希望，并且有此一人起到稳定军心作用。吕青橙属于专业素质水平一流但是难于管理的类型，女职员并没有多大的野心，安于现状。白敬祺恰恰相反，业务水平一般但是野心很大，要面子，这种要面子的动力往往是职场晋升的主要动力。所以陆三金给了白敬祺高职位低待遇，给与了其充分的发展动力。给了吕青橙高待遇，平职位。这样稳定了业务核心力量。这里面还有个外人，蔡八斗，业务能力突出但是综合素质不高。其实放在助理位置有几点考虑，一来这属于原有团队外的人员便于管理控制，身边人不能掣肘。二来便于观察如果有发展也能提拔。从管理学角度来说这个职位更利于发展，也是陆三金留的后手，稳定管理权，发展自己亲信。专家表示：综上所述，企业用人之道其实“大道至简”，人尽其才，扬长避短。就是核心。用人之所长，快乐工作。古语言：“高手御马，马不知其苦。”高手运作企业用人也是这个道理，用人用对了，员工在工作中不知其苦，工作有乐趣，得心应手。龙门镖局也应和了这个道理。