关于开展蹲点调研共性问题专项整改的实施方案.docx

关于开展XX蹲点调研共性问题专项整改的实施方案为深入贯彻落实习近平巡视工作思想和生态文明思想，全面理顺派出机构体制机制，加强对派驻机构的监督和管理,促进全市生态环境保护工作再提升，市局党组决定在全市生态环境系统开展XX蹲点调研发现的共性问题专项整改，现制定实施方案如下。一、整治目标着力解决派出生态环境局在思想观念、纪律作风、行政效率、服务发展等方面存在的突出问题，深入推进干部队伍作风建设，增强党组履职能力，提高办事效率，提升服务水平，营造开拓创新、锐意进取、真抓实干、务实高效、勤政廉洁的良好发展环境，进一步提升全市生态环境系统基层队（二）专项整改阶段（2022年X月XX日前）各单位要严格按照通知要求认真开展整改工作，要对照整改内容，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去,坚决整改，全力维护好生态环境系统良好的干事创业氛围。各单位于202X年X月XX日前对照XX项共性问题将自查自纠情况报市局蹲点调研整改工作领导小组。市局蹲点调研整改工作领导小组将于X月X日前对各派出生态环境局整改情况进行分组检查。（三）总结上报阶段（2022年X月XX日前）各单位要及时汇总整治工作开展情况，并梳理相关数据,形成书面材料报市局蹲点调研整改工作领导小组办公室。四、组织保障成立上饶市生态环境局蹲点调研整改工作领导小组，局党组书记、局长XX任组长，局党组成员、副局长XX任常务副组长，其他班子成员为副组长，各派出生态环境局、局机关各科室、局属各单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由XX同志任办公室主任，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX为成员。五、整改内容1.全面从严治党主体责任杠得不牢，“一岗双责”履职不实，干部监管存在宽松软。（责任单位：局机关党委，各派出生态环境局）-2 -2.政治理论学习存在形式主义、官僚主义，中心组学习制度坚持不到位。干部职工自主学习积极性不高，如学习强国APP活跃度不高。（责任单位：各派出生态环境局）3.基层党建工作薄弱，党组织的凝聚力和战斗力不强。（责任单位：各派出生态环境局）4 .制度建设不规范，未形成以制度管人管事管权的长效机制。（责任单位：各派出生态环境局）5 .派出机构选人用人机制不健全，存在较大的自主性、随意性。如班子成员分工长期不调整、干部交流轮岗少、动议干部未向市局党组请示报告等。（责任单位：局人事科，各派出生态环境局）6 .派出机构股室设置不合理。（责任单位：局人事科，各派出生态环境局）7 .派出机构普遍未建立健全中层及关键岗位干部廉情档案。（责任单位：局人事科，各派出生态环境局）4 .制度建设不规范，未形成以制度管人管事管权的长效机制。（责任单位：各派出生态环境局）5 .派出机构选人用人机制不健全，存在较大的自主性、随意性。如班子成员分工长期不调整、干部交流轮岗少、动议干部未向市局党组请示报告等。（责任单位：局人事科，各派出生态环境局）6 .派出机构股室设置不合理。（责任单位：局人事科，各派出生态环境局）7 .派出机构普遍未建立健全中层及关键岗位干部廉情档案。（责任单位：局人事科，各派出生态环境局）4 .制度建设不规范，未形成以制度管人管事管权的长效机制。（责任单位：各派出生态环境局）5 .派出机构选人用人机制不健全，存在较大的自主性、随意性。如班子成员分工长期不调整、干部交流轮岗少、动议干部未向市局党组请示报告等。（责任单位：局人事科，各派出生态环境局）6 .派出机构股室设置不合理。（责任单位：局人事科，各派出生态环境局）7 .派出机构普遍未建立健全中层及关键岗位干部廉情档案。（责任单位：局人事科，各派出生态环境局）4 .制度建设不规范，未形成以制度管人管事管权的长效机制。（责任单位：各派出生态环境局）5 .派出机构选人用人机制不健全，存在较大的自主性、随意性。如班子成员分工长期不调整、干部交流轮岗少、动议干部未向市局党组请示报告等。（责任单位：局人事科，各派出生态环境局）6 .派出机构股室设置不合理。（责任单位：局人事科，各派出生态环境局）7 .派出机构普遍未建立健全中层及关键岗位干部廉情档案。（责任单位：局人事科，各派出生态环境局）8.请示报告制度执行不严，未及时、如实报告个人重大事项。（责任单位：各派出生态环境局）9.财经纪律遵守不严，财务制度不健全、不规范。如“三公”经费把关不严、报销手续不规范、政府采购程序不规范、国有资产管理不严等。（责任单位：局科技财务科，各派出生态环境局）10.公章管理及使用不规范。公文收发管理及办理程序-3 -