公司考勤管理制度13篇.docx

公司考勤管理制度13篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总 会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档，不仅仅是个人能力的体现，还有 可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么 擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径，通过学习、借鉴别人 写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下 是我为大家精心整理的公司考勤管理制度13篇，一起来看看吧！公司考勤管理制度篇1为进一步加强公司的规范管理，促进全体员工养成遵时守纪的良好习 惯，营造团结高效的工作氛围与秩序，确保各项工作顺利开展，现结合工 作实际，制订本规定。一、总体规则1、所有员工必须上岗签到，离岗签退。2、按压指纹时保持身体静止并正视摄像头，确保考勤图像清晰；无 考勤图像者视为未考勤。3、考勤依据考勤机显示时间为准。二、考勤类别根据公司实际情况，考勤分以下二类：（一）正常作息岗位适用岗位：节假日正常休息岗。工作时间：8： 3OT7： 30 （午休：11:30-13： 30）。考勤方式：每个工作日考勤两次，上午8:30之前按压指纹不计迟到，下午17:30之后再次按压指纹不计早退。（二）倒班岗位适用岗位：白班与夜班交替岗位。考勤方式：参照部门自行设定的倒班制度和交接班时间进行考核。执行倒班制度的部门，根据倒班制度进行考勤管理，每月最后一个工 作日结束，结合机房门禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记 录并提交至人力资源部。三、异常情况的处理职工考勤情况异常，无请假手续或职工考勤情况说明的，视情况 记为迟到、早退或旷工。1、迟到：员工在规定上班时间之后到岗，记为迟到。2、早退：员工在规定下班时间之前离岗，记为早退。3、旷工：员工无故不参加考勤，记为旷工。迟到、早退超过二个小时 的，记为旷工半天；迟到、早退超过半个工作日的，记为旷工一天；因个 人原因导致当天考勤记录缺失或不完整，记为旷工一天。4、由于天气等不确定因素造成的考勤异常，由本人当日加以说明， 交人力资源部审核，可视情况酌情处理。5、对因出差等特殊情况形成的考勤异常，各部门须填写职工考勤 情况说明，并于当月最后一个工作日下班前提交人力资源部，逾期无效。四、串动工作时间的管理员工确因工作需要串动工作时间的，需由部门负责人安排，报部门主 管副总经理批准，填写加班/串休申请表,报人力资源部经理审核备案， 并按以下方式记录考勤，未签到或未签退不计加班：1、工作日力口班：工作日当天有效签退后，17： 30后须再次签到，离 岗时签退，按加班计时。2、休息日加班:上岗签到，离岗签退，按加班计时。3、加班2个小时以上，串休半天；加班4个小时以上串休一天。五、考勤统计员工每月出勤情况由人力资源部统计汇总，统计周期为当月1日至当 月30/31日。六、奖惩办法1、无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖，每月IOO元， 每季度兑现一次。2、当月迟到、早退累计3次者，公司予以通报批评。迟到、早退累 计4次者，扣发绩效工资80元；当月迟到、早退每累计达到5次者，记 旷工1个工作日。3、对旷工者予以通报批评，并视情况扣发绩效工资和年终奖：每旷 工半个工作日，扣发当月绩效工资10%；每旷工1个工作日，扣发当月绩 效工资20%；当月累计旷工2个工作日（含）以上，扣发全月绩效工资； 全年累计旷工7个工作日（含）以上，扣发50%年终奖；全年累计旷工10 个工作日以上，扣发年终奖。经总经理办公会讨论决定，可对旷工员工视 情况分别予以警告、记过、降级、转岗处分。4、员工连续旷工达到3个工作日、累计旷工达到10个工作日，可予 以留用察看3至6个月或解除劳动合同处分。留用察看期间只发放基本工 资。5、员工考勤实行全员全时管理，各部门要按本规定严格执行，考勤 情况作为职工晋级、奖励、评优的依据之一，有旷工记录或累计迟到、早 退20次以上者，取消当年晋级、评优资格。6、各部门负责人徇私舞弊者，一经发现予以通报批评并罚款500元， 情节严重者予以降级、停职等处分。公司考勤管理制度篇2第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使 其认真工作，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行， 也可另行规定。第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5 时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理 办公室另行通知。第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处, 超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退 论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或 由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤 情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表 及核发全勤奖。第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经 主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出 原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并 给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2, 达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次 的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的.处分； 无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员 由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须 报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在 董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须 在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未 填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经 理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。第十五条本制度呈总经理批准后实施公司考勤管理制度篇3为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工 劳动生产率和工作效率，集团于20xx年12月21日下发了中国平煤神 马集团考勤管理办法（试行）。要求自下文之日起，集团公司实行统一全 员电子考勤制度。新的考勤制度有四个突出特点。一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。三是考勤方法的'科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力 资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子 人像拍照及虹膜拍照相比对统一。四是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班 次做出合理安排，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作 时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十 天者，按照旷工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按 月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示。对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真 组织，积极参与，确保考勤制度在公司顺利实施。 公司考勤管理制度 篇4一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常 工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。三、上班时间1、业务部：上午 9： 0011：45,下午 14： 0017：45,晚上 18:3020:002、技术部：上午 8:3011:45,下午 13:3017:453、行政部:上午 8:3011:45,下午 13:3017:454、生产部：上午 8:3011:45,下午 13:3017:45,晚上 18:30 以 后视为加班时间。5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班 时间与其管辖部门一致。四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖IOO元，迟到、 早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半 天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷 工处理，旷工一天扣三天工资。2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖IOO元，迟到、 早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半 天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷 工处理，旷工一天扣三天工资。3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除 无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣 发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到 岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3 次者除无全勤奖外，按月工资的（除加班工资外）5%进行处罚，每次迟到、 早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月 一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发IOO元，并召开会议向 全体员工道歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予IOO元处罚。2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后 及时找总经理签卡。4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否 则做缺勤处理。六、假期1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、 产假2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假 单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖， 需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接 管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及 以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。4、事假：按请假天数扣发当月工资。5、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3 天有薪婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的.，可享受15天有 薪假。6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增 加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。公司考勤管理制度篇5一、签到时间要求：（一）白班：早上7:00-8：00之间、下午16： 00-17:00之间，每日签 至U 2次（二）夜班：下午16： 00-17： 00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨 3:00-4:00之间、次日早上7:00-8：00之间，每日签到4次（三）周六、周日大班：早上7:00-8：00之间、下午16： 00-17:00之 间、半夜23： 00-24： 00之间、凌晨3： 00-4： 00之间、次日早上7： 00-8： 00之间, 每班总计签到5次二、注意事项（一）全体保安人员要严格遵守笠到时间，违反一次或一次未签到者， 单次罚款50元；（二）特别情况：如请假，保安员请