公司党委2024年党建工作要点最新版16篇合辑.docx

公司党委2024年党建工作要点（共16篇）目录篇一、公司党委2024年党建工作要点2篇二、党支部2024年党建工作计划9篇三、医院2024年党建工作计划工作思路13篇四、2024年党建工作计划17篇五、2024年党建工作要点工作计划22篇六、党委2024年党建工作要点及工作计划30篇七、2024年基层党支部党建工作计划37篇八、2024年党建工作要点工作计划41篇九、2024年党建工作计划45篇十、2024年党建工作计划48篇十一、党支部2024年党建工作计划52篇十二、2024年度党建工作计划56篇十三、城管局党建工作要点（2024年）59篇十四、2024年党支部党建工作计划66篇十五、党支部2024年党建工作计划70篇十六、公司2024年党建工作计划73篇一' 公司党委2024年党建工作要点2024年，X公司党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,坚定不移捍卫“两 个确立“，坚决做到“两个维护”，将学习贯彻落实党的二十届三中全 会精神作为主线，深入落实新时代党的建设总要求，聚焦“一跨两最” 战略目标，着力强化高质量党建对高质量发展的引领保障能力，着力 提升两级党组织对公司各项工作尤其是经营工作的驾驭水平，着力激 发广大党员干部拼搏奉献、攻坚克难的干事创业热情，突出抓好“稳 增长、谋创新、促治理、防风险、强党建”五大任务，为公司全面优 质完成年度生产经营和改革发展任务提供坚强保障。一、坚持党建引领，强化理论武装1 .突出政治建设首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想和党的二十大精神为指导，学习贯彻党的二十届三中全会精神，学 习贯彻二十届中央纪委三次全会精神，认真落实公司党建工作会议部 署要求，坚定不移推进全面从严治党，全力实施“领航工程”，着力 构建具有中再特色的“四位一体”党建工作新格局，以高质量党建新 成效引领集团高质量发展。要坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两 个维护”，进一步发挥集团高质量发展的政治优势。要始终坚持用党 的创新理论最新成果武装头脑，进一步夯实集团高质量发展的思想根 基。要全面推动党建工作与经营管理深度融合，进一步激发集团高质 量发展的强大动能。要集中开展“基层党建规范年”活动，进一步筑 牢集团高质量发展的基石。要着力打造高素质专业化干部人才队伍, 进一步巩固集团高质量发展的人才保障。要一刻不停推进全面从严治 党向纵深发展，进一步营造集团高质量发展的良好政治生态。2 .巩固和深化主题教育成果。持续巩固和深化学习贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想主题教育成果，继续加强党的创新理论武 装，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之粒，大力弘扬 “四下基层”优良传统，以美好环境与幸福生活共同缔造为载体，深 化党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，推动广 大党员干部深入基层一线倾听群众呼声，组织群众、发动群众，共同 建设美好家园，为X事业高质量发展作出新的更大贡献。二、突出领导班子建设，压紧压实党建责任1 .加强领导班子自身建设。严守政治纪律和政治规矩,严格落实廉 洁自律准则，坚持民主集中制原则，严肃党内政治生活。发扬斗争精 神，勇于自我革命，认真开好民主生活会，过好双重组织生活，各级 领导干部要以普通党员身份定期参加所在支部组织生活，每年至少指 导参加1个基层党组织的组织生活会。着力提升“政策落实、掌握实 情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操 作”等“八项能力”，高效推动年度重点工作和重点项目见实效，促 进集团在改革转型上再发力。各直属党组织要对照集团党委关于加 强集团领导班子自身建设的意见，结合实际制定具体标准。2 .推进全面从严治党纵深发展。全面落实党委（党组）落实全 面从严治党主体责任规定，全面推行从严治党清单制度，抓好全面 从严治党述职述廉和抓基层党建工作述职评议和问题整改落实。集团 党委每年组织1次党组织书记履行全面从严治党主体责任和抓党建 工作述职评议，集团所属各级党组织每半年专题研究1次全面从严治 党工作，党组织书记履行第一责任人责任，每季度至少主持研究1次 党建工作,领导班子成员履行“一岗双责”，本年度结合分管工作，至 少开展1次专题调研。持续推行党建目标管理责任制，深化书记抓党 建突破项目，提高基层党建工作质量，以月通报、季点评、年总评的 抓手，加强党建工作考核。在无否决条件的前提下，年度内考核排序 前3名的党组织直接评为先进基层党组织；末位2名的党组织，将依 照规定对党组织书记、副书记实施约谈。3 .将党的领导纳入公司章程。集团党委及各直属党组织要结合实 际细化修订完善党组织“三张清单”（研究决定事项清单、前置研究 讨论事项清单和负面清单），严格抓好清单内容落实；跟进最新党建 工作要求，及时写入公司章程,进一步明确党组织在公司法人治理结 构中的法定地位；全面构建党委会、董事会、经理层各司其职、各负 其责、协调运转、有效制衡的现代治理机制，充分发挥党组织把方向、 管大局、促落实的领导作用，确保企业改革发展的正确政治方向。三、规范党管干部建设，培养优秀人才队伍1 .落实党管干部、党管人才原则。抓好党政领导干部选拔任用 工作条例党委（党组）讨论决定干部任免事项守则贯彻落实， 严格执行干部选拔任用程序，坚持新时期好干部标准，树立鲜明用人 导向，真正把想干事、能干事、能干成事、不出事的干部选出来、用 起来，持续优化集团中层干部梯队建设。做好高校毕业生选聘培养、 高技能人才选拔培树、后备人才动态管理，通过职级体系建设、岗位 练兵、技术比武等形式，让更多骨干成长成才，成为改革转型的中坚 力量。2 .落实“双培养”原则，选优配强党务工作队伍。加强党务和业 务岗位人员互派交流，制定党委组织员管理标准,选优配强党务工作 者，将更多的业务骨干培养成党员，把更多的一线党员培养成业务骨 干。将党内先进评选与劳模、工匠、能手等人才培树相结合，将上级 表彰项目作为评先树优工作线，完善内部培养和表彰体系，树立由年 终平衡向过程考核、由小范围酝酿向全员票选，将先进个人与优秀集 体绑定的导向，进一步体现干与不干、干多干少、干好干坏不一样。 各直属党组织要按照集团党委要求，做细做实干部选拔任用、人才管 理和评先树优工作，为企业转型升级高质量发展提供坚实的人才支撵。四、提升基层组织力，全面夯实战斗堡垒1 .完善基层党组织建设。按照中国共产党国有企业基层党组织 工作条例（试行）有关规定，集团党委及各基层党组织按期换届。 根据企业经营结构、产权关系、组织架构、产业拓展等变化，不断优 化调整党组织设置，实现全面覆盖、有效覆盖，为做强做优做大企业 提供坚强组织保证。坚持每半年开展一次党支部调设置排查，发现问 题及时解决。2 .致力发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。突出大抓基层、 一切工作到支部的鲜明导向，认真贯彻落实中国共产党支部工作条 例（试行），把党支部建设和党员培养作为最重要的基础建设，以“五 星联创”（争创五星级党支部、争创五星级党员）为载体，突出“两 个作用”（党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用）发挥，特色开 展“主题党日”活动、开展“精品党课”评选、创新“我是党员看我 的”评比。定期开展工匠工作室、先锋模范岗等观摩、评比和表彰， 将基层工作重点逐步向党小组、党员（工匠）工作室及党员个人聚焦， 积极争取打造具有鲜明产业特色的样板党支部和党建示范点，争取市 级部门观摩。持续加大典型选树、人才培育、先进表彰力度、范围， 形成支部领着干、党员带头干、职工跟着干的浓厚氛围，引导广大干 部职工建功创绩。3 .抓实党员教育培训和管理服务。全面落实“三会一课”、主题 党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等铁的制度，各党支部 每年至少开展2次“不忘初心、牢记使命”主题党日，扎实组织开展 党员全员轮训。集团各直属党组织要制定年度党员培训计划，明确学 习时间、学习内容、学习时长，做好学习档案管理，确保每名党员达 到不少于32学时培训的要求；依托发展党员公示系统强化党员发展 线上线下管理，确保发展党员五个阶段25个步骤严格按要求落实到 位；按照“平时记录、季度对账、年底核账”的要求,紧密联系企业 实际，优化党员量化积分管理，进一步增强党员教育管理针对性；严 格党员组织关系管理、党费收缴管理,健全完善党员激励关怀帮扶机 制，引导党员切实发挥好先锋模范作用。通过“以干代训1”的形式开 展党建基础工作互评、党建特色工作互学活动。4 .扎实做好党建工作基础保障。按上年度集团职工工资总额1% 的比例安排党组织工作经费，编制使用预算并报上级党委备案，并注 重向生产经营一线倾斜，为基层党组织开展工作提供经费保障。加强 党建工作资产管理，年内开展1次党建资产普查。统筹规划党员活动 室、配齐软硬件设施设备，形成党员活动室与职工之家、青年之家共 建，实现“一室多用”，达到“有场所、有设施、有标志、有书报、 有制度、有人员”的“六有”标准化党建阵地建设要求。五' 守牢意识形态阵地，加强企业文化工作1 .抓牢意识形态工作。集团党委及各成员企业党组织要认真贯彻 落实全市意识形态领域风险防控机制，健全完善意识形态工作领导体 制机制，制定意识形态与宣传思想工作要点，每年至少专题研究 2次意识形态工作，每半年向上级党委专题汇报意识形态工作，在党 内通报1次意识形态领导情况，开展1次风险研判。集团党委及直属 党组织领导班子成员要把意识形态工作作为年度民主生活会、组织生 活会和述职报告重要内容；进一步加强意识形态工作队伍建设,健全 集团网宣员、网评员队伍，适时组织开展专题培训，提高网络舆情应 对能力和工作积极性；加强干部职工意识形态引领，广泛传播正能量。 加强对集团及各成员企业微信公众号、网站等意识形态阵地的管理, 落实分析研判、应急处置机制，强化风险防控，筑牢意识形态安全屏 障。2 .持续强化思想政治工作。集团各级党组织要不断适应新形势、 新任务、新要求，正确认识和把握职工队伍的深刻变化，正确认识和 把握职工思想政治工作的时代特征，正确认识和把握职工接受方式的 新变化，找准着力点和结合点,切实采取有效措施，在思想上为职工 解惑、在精神上为职工解忧、在文化上为职工解渴、在心理上为职工 解压，加强和改进思想政治工作，推动新时代职工思想政治工作守正 创新发展，做到春风化雨、润物无声。集团党委常态化开展干群联系 日活动，各级党组织每季度至少开展1次思想政治工作分析，党支部 书记每月至少开展1次谈心谈话。3 .深化文明文化建设。深化企业文明文化创建和群众性精神文明 建设活动，做好典型培养选树、企业品牌塑造工程，努力提升企业软 实力；认真做好包帮村党建引领振兴服务、爱心捐款等活动，积极参 与文明典范城市、卫生城市创建行动，践行国企社会责任，营造良好外部环境。六、致力品牌突破提升，深化党建融合提质1 .加强阵地建设，构建红色基地。持续开展建设红色阵地、构筑 红色堡垒、打造红色引擎、培育红色先锋、织密红色网络等行动。结 合集团总部新办公区启用，统筹规划建设党员活动室，文史馆建成并 投入使用，通过图文、视频、老物件等形式展示品牌形成发展过程、 传承红色基因、引领发展成果。用实用活品牌宣传阵地X处，策划 拍摄党建品牌MV,形成人人参与党建、人人参与改革的浓厚氛围，加 速、加深与经营管理的融合，奋力推动党建融合再有新突破。2 .实施引领发展，激活红色引擎。坚持围绕中心、服务大局、聚 力融合，以实际举措主动参与到企业改革转型各方面，提升党群工作 生命力。举办“党建引领，经营融合”创新成果大赛，策划拍摄品牌 建设成果微视频，持续提升集团党建品牌影响力。将党建品牌建设与 公司治理有机融合、与改革转型有机融合、与职工关切有机融合，切 实把党建品牌优势高效转化为发展