公司经营管理制度11篇.docx

公司经营管理制度11篇公司经营管理制度11、按谁主管谁负责的原则，对供应、销售系统的安全工作负责。2、组织制定、修订和审批供应、销售部门的安全生产规章制度、规定、安 全技术规程，组织多施，并监督检查执行情况。3、贯彻“五同时”原则，保证供应的原材料、设备、备品、配件等的质量 符合国家标准，因质量问题造成事故，负责追究有关人员的责任。4、组织或参加供应、销售系统上报事故的调查处理和上报。供应销售系统 发生上报总公司重大事故时，到上级汇报。5、组织供应、销售系统的安全大检查，落实供应销售系统重大事故隐患的 整改。6、负责供应、销售系统的安全教育和考核工作。7、定期召开供应、销售系统的安全生产工作会议，分析企业安全生产动态, 及时解决安全生产存在的问题。8、组织供应、销售系统开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的 先进经验，奖励先进单位和个人。9、定期到所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意 见并监督实施整改。公司经营管理制度2一、迅速按江西省融资性担保机构管理暂行办法的有关规定准备好相关 资料，争取尽早到省金融办把经营许可证办下来。二、加强与银行沟通，选定合作银行，简化贷款手续，充分发挥担保公司的 作用。先由单一合作银行再向多家合作银行发展，推进与金融机构合作机制与信 息沟通机制的形成，积极落实“利益共享，风险共担”机制和进行适当的利率调 整，从而建立公平合理的协作关系，为企业融资牵线搭桥。三、建立和完善中小企业信用体系第一、开展中小企业资信评估。深入企业了解其财务、生产、销售等情况， 通过查询收集企业的具体信息，由企业巾报资金需求，将征集的信息统一提交管 委会，评审。第二，建立中小企业动态信用信息数据库。对所有评定等级的中小企业建立 信用信息库，包含中小企业的信用等级、法定代表人、注册资产、经营范围、纳 税额度等信息，在湘东政务公布，提供可供查询的开放式渠道。第三，建立企业的守信褒扬与失信惩戒机制。企业的信用与担保机构和银行 的业务相衔接，对资信等级高的中小企业，登记审核机构应简化年检手续，逐步 实行备案制；对于失信企业，将其打入各种融资方式的黑名单，使其被市场自动 淘汰，或者促其强化信用观念、履约守信。公司经营管理制度3一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作 时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公 室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部 门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门 负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负 责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批 准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销 假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟 以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟 者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次 以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当 月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1 天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计 旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分； 每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1 次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和 奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6 天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反 者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的， 按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假 的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度 第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本 制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证 明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20 元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准， 值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理; 如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本 部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工 员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六 条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期 间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。公司经营管理制度4一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密；同时为了维 护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本 管理办法。二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记 录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证 明、各类合同及协议。2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、 员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡 等情形。三、档案相关规定1、基础管理1、1原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。1、2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如 有虚假，可不予录用和解聘处理。1、3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理， 并及时登记于入职员工人事档案登记（见附件一）离职员工人事档案登记 （见附件二），并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事 档案原则上是永久保存。1、4当在职员工的基本资料有变动时（如学历变动、身份证号码变动、个 人技术职称变动、婚姻情况变动等），应及时将相关资料复印件交人力资源部归 档，原件当场查验。1、5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。（WWw、qiquha>COm）在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。1、6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保 持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续 齐备。材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。1、7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁 （高管及核心人员保留该员工离岗8年止）。1、8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。1、9档案应分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交 叉，制电子目录，以便查阅。2、档案的查、借阅2、1档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，不 得外借；非保密级档案因工作需要查、借阅，须填写查、借阅人事档案单（附 件三），经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅。2、2任何单位一般不得垮部门查、借阅人事档案，下级员工不得查、借阅 上级员工的人事档案。2、3公司级领导、行政人力资源部可直接查、借阅员工人事档案。2、4所有经过批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部（除特殊 情况可延长），对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印档案者、遗失者依 照公司档案管理的相关规定处理。2、5人力资源部做好查、借阅登记，并在人事档案借阅登记本签字登 记（附件三）。3、查、借阅档案注意事项3、1不得涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料。3、2不得擅自复印、拍摄档案内容，如有工作需要从档案中取证须经行政 人力资源部经理同意。3、3查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节严重，予以惩处。4、档案的销毁4、1公司任何个人和部门非经同意不得销毁员工档案资料。4、2某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写公司员工人事档案销毁 审批登记（附表五），经行政人力资源部经理批准后销毁。4、3经批准销毁的人事档案，人力资源部须认真核对，将批准的公司员 工人事档案销毁登记和将要销毁的人事档案做好登记并归档，登记表永久保存。四、制定、修订、废除与实施本管理办法经行政人力资源部经理批准后，由人力资源部实施，修订和废止 亦同。公司经营管理制度5第一条为加强和规范员工档案管理，依据中华人民共和国档案法和企 业职工档案管理工作规定及干部档案工作条例，制定本细则。第二条员工的档案均由人力资源部档案管理员负责管理。档案管理人员不能 保管本人的档案。第三条员工失踪或死亡后满三年，其档案应移交当地劳动行政部门保存。对 国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由公司档案室按规定 向有关档案馆移交。第四条人事档案管理员的职责（一）、保管员工档案；（二）、及时索要、收集、鉴别和整理员工档案材料；（三）、办理员工档案的查阅、借阅、和转递手续；（四）、登记员工工作、工资、奖惩情况；（五）、为领导和有关部门提供员工的情况；（六）、做好员工档案的安全、保密、保护工作；（七）、定期向档案室等部门移交档案；（八）、办理其它有关事项。第五条人事档案的内容及分类归档（一）、本人历年填写的个人简历、履历、登记表；（二）、本人经历、家庭情况、社会关系、成长历史等自传材料；（三）、本人自我鉴定，组织鉴定材料；对员工的考察、考核、评价材料;（四）、政治历史审查及甄别复查材料；（五）、员工参入党、团材料；（六）、奖励（包括科技和业务）及各种先进事迹材料；（七）、入伍、退伍、辞退职、出国等材料；（八）、处分、取消处分的材料；（九）、任免、工资、职称等材料；（十）、学历和评定的技能等材料;（十一）、其它有较大价值的可供参考的材料。第六条人事档案材料的分类严格按干部档案工作条例、企业职工档案 管理工作规定的规定办理。第七条人事档案的收集、保管和销毁一、调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案，在其报到一个月 内立档。对调入或新建立的档案都应造册登记。二、对员工进行考察、考核、培训、奖惩等形成的材料要及时收集、整理立 卷、保持档案的完整。三、立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。 材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。四、人事档案材料统一使用十六开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、 红色墨水及复写纸书写。五、按规定需要销毁档案材料时，必须经部门负责人、分管领导批准，并编 制销毁清册。六、人事档案存放应配备档案库房、档案橱窗等设施。档案要做到防盗、防 火、防蛀、防潮、防光、防尘、防污染。七、人事档案材料应分类，整理装订成册后方能入卷存档，不得直接入卷。 每年要对档案进