党建座谈会发言：聚焦矛盾难点改进方式方法着力提升党组织“三帮”工作成效.docx

党建座谈会发言：聚焦矛盾难点，改进方式方法，着力提升党组织“三帮”工作成效党的二十大报告，为我们聚焦强国复兴，推进高质量发 展，指明了方向、提供了遵循。作为基层单位党委，贯彻落 实习近平总书记重要讲话精神，最重要的着力点，就是紧贴 形势破解单位建设的重大理论和现实问题，在新的征程上推 动单位高质量发展。实践感到，帮建党支部、帮带书记、帮 抓骨干，是锻造坚强基层党组织的重要抓手，在加快单位建 设发展中有着举足轻重的作用，必须帮抓薄弱环节、创新帮 带方法、增强帮抓实效。一、聚焦“强”的指向，在精准帮建党支部上下真功。党委是党领导和掌握单位的组织支撑，担负着贯彻落实 党中央决策部署的重要责任。但实践中”党组织作用发挥不 明显”的问题还现实存在。工作中，我们注重从转变理念、 区分层次、统合力量上固强补弱，持续推动党支部向强起来 转进。一是转变思维统筹帮。面对单位建设的“六个新变化”, “粗放式”“运动式” “经验式”的帮建方式和理念必然会导 致打乱仗。实践中，我们着力提高党委自身“统”的能力， 突出抓好了 “三统”：统好目标规划，着眼高质量标准，对接 上情、立足实情，不提新要求、不喊高口号，要求基层党支 部扎扎实实打基础、抓落实，确保了方向不偏、中心居中； 统好节奏秩序，无论工作多急多重，坚持统筹安排好时间、 内容和步骤，让支部时刻清楚“干什么、怎么干、干成什么 样”，特别是始终把纠治“五多”作为“党委工程”，留给党 支部充裕的落实时间；统好评价标准，严格落实高质量发展 这一要求，将其运用到支部建设各项规划指导、检查评估中， 有效杜绝把痕迹当政绩等倾向性问题。二是强化责任分层帮。 责权一致才能打通落实链路，加强层级管理才能确保精准施 策。针对当前基层党支部编配设置、建设基础、工作特点不 同的实际，细化帮建责任，分类提出要求，分层解决问题。 比如，年度考核评比中，党委重在规范考评流程、明确党支 部规定动作，党委重在细化要求、把握环节、精细组织，党 支部重在强化“经常性工作贵在经常”的意识，定期自评、 常态落实。这两年，通过强化层级抓建责任，总的感到各级 能力动力都有了明显提升。三是整合力量重点帮。党委帮建 要突出重点，做到以点带面才会提升帮建效果。实践中我们 注重把握“三个重点”：盯住重点单位，突出对多个艰苦边远 单位党委支部的帮建力度，对日常工作、软硬件设施进行系 统规范，有效辐射带动了其他党支部建设；抓住重点时机， 突出班子调整、发生问题、工作转换、遇到困难4个时机， 坚持对全面建设先进的有选择地帮，对进步幅度明显的适时 帮，对发生问题的随时帮，提高帮建时效；解决重点问题，制定一事一案精准帮建措施，每个党支部重点解决1 2个突 出问题，不搞大锅煮、一刀切，有效实现了整体建设均衡发 展。二、坚持“严”的标准，在精心帮带书记队伍上使长劲。党支部书记担负着协调凝聚班子、团结带领党员和群众 完成工作的职责，可以说责任重大、使命光荣。书记队伍素 质是否过硬也是检验党委机关指导帮带成效的重要依据。一 是潜心育才，充实后备力量。要选拔出优秀的党支部书记， 前提是储备数量充足、素质过硬的选用群体，切实解决好“有 人选”的问题。实践中，我们注重走好3个步骤：在成长路 径上合理规划，通过谈话了解、查阅档案、跟踪考察，全面 掌握各级党员的思想现状、性格特征、爱好特长和成长经历, 从第一任职开始在发展定位、岗位设计上超前规划、精准培 养；在激发动力上积极引领，当前一些年轻同志不愿在基层、 不想抓党建、不敢当书记的现象还现实存在。为此，我们注 重从政策制度、职业前景等方面引导其正确看待，合理评估 自身能力，用党代表的光荣使命、岗位魅力和先进典型的成 长故事鼓舞激励，不断激发工作动力；在岗位强能上主动搭 台，党支部书记岗位任职要求较高，必须细化能力清单、注 重靶向培养，党委注重综合运用送学培训、机关代培、岗位 代职、帮带指导等多种手段，紧前打牢岗位任职能力基础。 二是精准识才，掌握选拔标准。对党支部书记预选对象的识 别考核，重在“精准”，也难在“精准”。实践中，我们坚持 把握3个关键指标：注重考品德品行，将考核评价细化量化 为政治立场、党性修养、理论水平、道德操守、廉洁自律、 群众口碑、家庭美德、社会公德等8个方面的评价要素，正 向测评加分，反向调查扣分，真正让德行兼备的干部脱颖而 出；注重察担当精神，坚持把干部言行是否一致、落实是否 坚决、担责是否有力作为重点关注内容进行考察，确保优中 选优；注重看群众公论，用好面试答辩、民意测评等办法， 了解考评对象的真实表现，做到群众不认可一律不选、党委 不推荐坚决不用。三是科学用才，注重实际成效。考评结果 的运用，关键是要把“好钢用在刀刃上”，将合适的人用在适 合的位置上，实践中，我们注重坚持3个基本原则：人岗相 适，采取实绩陈述、面试考核、综合考评等方式，遴选理论 功底实、思想作风好、发展潜力大的单元到重要岗位，实现 书记队伍经历优势互补；用当其时，刚取得“上岗资格”的 年轻党员，心气最高、热情最足、动力最大，坚持趁热打铁 使用，有效避免了备用不一的情况，减少了潜能损耗；跟踪 问效，综合利用检查调研、工作总结等时机，掌握书记队伍 履职情况，客观评定综合表现，促进考评质量提升。三、运用“实”的措施，在精细帮抓人才上出真招。基层党组织应当围绕团结凝聚力量、提高能力素质、督 促履职尽责，加强人才队伍建设，充分发挥其作用。各级党 员队伍在基层建设中的作用越来越大，必须在教育管控、督 导指导上下更大功夫。一是注重在工作中锤炼摔打。大项活 动最能锤炼人才，也最能检验人才。这些年，我们始终坚持 在日常岗位上历练人才，注重用好“双争”平台、“岗位”载 体，形成巡回教学小组、”荣誉墙宣讲员”等特色力量，有力 促进了工作在基层末端落实；在大项活动中检验人才，近年 来我们先后完成某现场会、某集训等重大活动，各级党员队 伍既是主力军更是突击队，发挥了不可替代的作用。二是注 重用先进典型引领带动。先进典型是鲜活的价值观，学好典 型能汲取正能量、推动工作落实。这些年我们始终重视典型 培塑工作，形成了 “广泛了解、深入挖掘、持续推广”的培 养3步法，涌现出一大批先进典型，通过广泛开展表彰奖励、 举办事迹报告会等仪式教育，持续让典型走进群众、推动工 作。三是注重在解难帮困中激发动力。如何帮解难题，是对 党委能力素质和责任担当的双重考验。工作中，我们坚持解 内忧和帮外难相结合，建立“为群众办实事清单”、探索开通 “一站式”办理通道，逐项推进解决人民群众的“忧心事”； 完善生病住院、家庭变故探望慰问等制度，刚性落实年度休 假、健康体检等规定，主动排查解决涉法涉诉等“闹心事”， 为大家营造暖心安心的工作环境。