党委书记2023年度述法报告.docx
党委书记2023年度述法报告结合党委全面依法治委员会述法工作的部署要求，本人履行法治建设第一责 任人职责。现就2023年度法治建设工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）提高政治站位，认真学习法治精髓，全面做到学好法、用好法。充 分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，全面落实依法治企规范化建设各项 制度，助力法治建设向好向上发展。一是带头学法用法。把深入学习贯彻习近平 法治思想作为一项重要政治任务，深入学习领会“十一个坚持”的丰富内涵和内 在要求，着力用习近平法治思想武装头脑、指导工作，切实把思想贯彻到工作全 过程、各方面。二是坚持学法全覆盖。聚焦领导干部“关键少数”，积极落实党 委理论学习中心组学法制度，制定学法清单，党委理论学习中心组学法X次，各 级党组织开展专题学法X多课时，做到全覆盖、全方位学习。带头开展法律知识 讲座，落实法律大培训活动，开展普法宣传X场次，受教育人数X人次。三是建 立常态学法制度。持续推行干部职工学法用法，制定年度学法计划和清单，将依 法治企作为企业治理的重要环节之一。2023年开展企业法治建设专题会议X场 次，组织开展习近平法治思想系列专题宣讲X余次，更好发挥法治固根本、稳预 期、利长远的重要作用。（二）突出履行法治建设“第一责任人”职责，不断提高工作水平。认真 履行“一岗双责”，自觉承担法治建设第一责任人职责，深入推动落实党政主 要负责人履行法治建设第一责任人职责规定，将深入推进依法治企、完善法治 企业建设摆在工作的重要位置。一是健全决策机制。将法治建设摆在重要的位置, 定期听取汇报，做到法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节 亲自协调、重要任务亲自督办，进一步压实各级党组织责任，推动各级主体自觉 履行法定责任，实现了多向发力、同频共振。2023年度听取有关法治建设工作 汇报X次，党委会研究解决法律纠纷事项X次。二是强化顶层设计。调整依法治 企领导小组，将X高管全部纳入依法治企小组。定期召开工作例会，研究部署依 法治企工作，修订完善生产经营、财务管理、合同风险防控、人力资源管理等X 多项制度。三是加强合规化管理。全面实施全过程穿透式管理，全员参与分析风 险点，提高经营过程中合规意识和风险防范意识。健全落实依法决策机制，严格 遵循法定权限和程序作出决策，充分发挥决策合法性审查和风险评估机制作用， 2023年共召开董事会X次，审议议案X个。（三）严格依法依规决策，落实法律顾问聘请制度，党委重大决策的合法 合规性审查制度。严格依法依规决策，修改完善X党委会议事规则，严格落 实“三重一大”事项集体决策制度，召开X次党委会对涉及X项“三重一大”事 项进行了集体研究讨论，做到决议、决定规范合法，避免“一言堂”。统筹发展 和安全,始终恪守国家法律法规和党员领导干部廉洁自律准则，严格依法、依纪、 依规把各项工作落实到实处，结合“四项经济工作”管理机制，推动了经济持续 稳定发展，产值收入同比增长X%。深入推进法律顾问工作制，2023年聘请法律 顾问X人，参与重要决策论证，对具体案件工作提出法律意见。二、存在的问题在总结工作的同时，也清醒地看到依法治企工作还存在一些问题和不足，主 要有：一是法治建设第一责任人职责落实还有差距。在对习近平法治思想、法律法 规学习上，还不够深入，对加强重大决策合法性要求重视程度仍有待提高，在推 动提高法治意识和依法办事能力上，用力还不均衡。二是以法治手段化解矛盾纠 纷能力有待提升。矛盾纠纷多元化解机制建设还需持续推进，不少纠纷争议在信 访途径循环，得不到及时有效解决。三是法治建设氛围还不够浓厚。各企业共同 参与、齐抓共管的格局有待进一步完善。在推进依法治企方面统筹谋划、打造亮 点略显不足，推进方式方法比较单一。四是各项事务性工作繁杂，不能很好的统 筹法治工作和其他工作的，对企业法治建设工作的重要性理解还不够深刻。五是 运用法治方法推动工作不多，企业治理体系和治理能力现代化水平有待进一步提 升。三、下步打算我们将坚持以习近平法治思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，针对 存在的突出问题，认真履行好“第一责任人”职责，坚持问题导向，提升履职能 力，落实工作责任，强化责任担当，全力做好推进法治建设工作，落实“一规划 两纲”要内容，在做强做优做大国有资本和国有企业过程中展现担当作为。（一）强化法治思维，提升法治能力。站位要再提高、切实增强法治意识, 带头全面落实党的二十大法治建设总体要求，树牢“一把手抓法治”思想，着力 补短板、强弱项，不断提升依法行政建设整体水平。重视依法行政意识与能力的 培养，加强工作人员特别是领导干部法制教育，提高运用法治思维和法律手段解 决问题的能力。（二）强化法治保障，夯实基层治理。带头落实好法治建设的总体要求，强 化社会治理，扎实推进扫黑除恶斗争常态化，努力增进民生福祉，提高运用法律 维护人民权益、化解矛盾纠纷促进和谐稳定的能力和水平。（三）强化自身建设，加强法治素养。全面强化依法治企水平和治理能力, 开展有针对性、专业性、实用性法律知识培训学习，推动形成办事依法、遇事找 法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围。
