某街道党工委书记2023年度专题民主生活会个人对照检查材料.docx

某街道党工委书记2023年度专题民主生活会个人对照检查材料按照本次专题民主生活会的要求，聚焦主题，对照先进 典型，对照规定的六个方面，紧密结合自身工作实际，坚持 问题导向，认真查摆问题，深入剖析根源，明确整改措施和 努力方向，现对照检查如下。一、对照检查存在的主要问题（一）对照意见明确的6个方面、习近平总书记关 于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体 要求方面，以及对照树立和践行正确政绩观要求方面存在的 差距。理论学习方面。主要是学用结合不够，用党的创新理 论指导实践、解决问题存在差距。一是运用党的创新理论成果，发挥党建引领引领作用， 推动基层党建工作质效提升不足，自身学用两张皮和基层 党建融合“两张皮”的现象依然存在。二是运用普遍联系和辩证的观点方法观察解决问题不 够，对事物的发展普遍规律把握不足，就党建抓党建多，导 致党务工作占比重，基层形成了党务工作就是党建工作的错 误观念，工作着力不平衡。政治素质方面。主要是政治执行 力有欠缺，贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指 示批示精神存在打折扣、不到位的情况。一是抓主题教育落实不够平衡，前期把重点放在集团党 委和中层干部身上，导致出现上冷下冷的现象。二是抓基层组织建设深度不足，只完成了组织架构和形 式上的梳理，特别是个别单位组织建设有形无神，还只是解 决了有没有的问题，仅在理论上实现了党的组织全覆盖，离 建强基层战斗堡垒还有较大差距。能力本领方面。主要是新 发展理念树得不牢，推动和促进基层党务干部队伍建设高质 量发展有差距，对"人才是第一资源理念有认识，但对解决 调研和督查中发现的基层党务干部总量少、整体业务能力水 平低、综合素质不高等问题，实招硬招不够。一是战略思维、系统思维不强，对科学规划党建人才队 伍发展目标的重要性认识不足，格局站位不高，把基层党务 干部建设工作都丢给了组织部门和基层单位，给压力多，帮 助谋划想办法少，使得基层党务干部成长慢，难以支撑和适 应企业改革发展需求，更谈不上高质量推进党建工作落地落 实，实现党建引领、党建融合，导致目前集团基层党的建设 工作总体质效不高，工作落实不够平衡（X、X稍好），少数 单位党建工作宽松软（X、X）,个别党组织党的建设亟待加强 （X甚至是出现软弱涣散倾向）等问题。二是创新思维不强，对解决党务干部业务水平、综合能 力素质提升难，党务干部队伍不稳定，基层党建工作人少事 多，工作压力大、成效少等问题，缺少对新思路、新策略、 新办法的研究，还是走老路、靠经验多一些，存在思维定势， 思维的格局没有打开。三是底线思维不强，对“抓好党建是最大政绩的理念说 得多，但从底线思维的层面去传导压力还不够，使得这一理 念在基层还不深入人心。担当作为方面。主要是工作中还有 瞻前顾后、畏首畏尾的情况。认为当前集团和子公司内外交 织各种问题，或是受客观因素制约，对落实意识形态工作责 任、党员教育管理、组织建设等方面的基础工作明知有差距、 有问题，却不敢用力，压得不紧不实，导致在基层出现了党 建工作是软指标，应该为业务工作让路的苗头倾向。工作作 风方面。主要是宗旨意识不够强。一是调查研究不经常、不深入，对企业迅速变化的客观 实际了解不深、感知不真，导致抓工作、抓落实针对性、有 效性不够，使得基层单位对党建的认识还停留在抄抄写写上。二是落实党中央决策部署简单化、“一刀切，还有照抄 照搬、上下一般粗，文件传达文件的情况。三是对党务条线的同志在精神上关心关注不够，对如何 有效缓解党务工作同志工作压力、精神压力做得不多，服务 不够，导致集团党务干部存在流失情况。比如集团组建以来， 7个二级子公司中，仅1名专职党务干部，其余均为兼职党 务工作人员，并始终处于超负荷的工作强度，截至目前，仅 2个单位（x、x）党建工作人员保持稳定，其他单位均出现 专职和兼职党务干部主动申请调岗或离职的情况，有的单位 不到一年时间同一岗位已调整4人次(x),加之基层党建工 作基础和工作队伍本就薄弱，极大增加了基层党建工作开展 落实、提质增效的难度。廉洁自律方面。主要是纪法意识还 有薄弱环节，认为自己不存在利用权力和影响力谋私贪腐的 情况，放松了思想上的标准。树立和践行正确政绩观方面。 主要是没有真正做到对上负责与对下负责相统一，还有唯上 的思想和报喜不报忧的情况。(二)典型案例剖析。对照“x严重违纪案件，联系个 人思想、学习和工作实际，深刻查摆自身存在的差距不足, 主要存在以下突出问题：一是对党性锻炼重要性的认识还不深刻。认为自己每天 读读写写党建材料就可以坚定政治信仰、锤炼党性意识、提 升政治能力、筑牢廉洁意识，没有认识到这种思想本身就是 一种自以为是的形式主义。二是对协助党委落实“两个责任”的认识还不深刻。还 习惯于把推动党风廉政主体责任落实，丢给纪检部门，推动 工作落实中对纪检工作投入精力少，对基层党风廉政建设关 心用力不足。三是自觉接受监督的认识还不深刻。存在，认为自己在 清水衙门，又是做党建工作，没有需要监督的事项；认为自 己不掌握权利不需要监督；认为自己已经与群众打成一片不 用监督的错误观念和思想。（三）需要说明的事项。无群众反映、巡视和审计反馈、 组织约谈函情况。上一年度组织生活会和“走找想促”活动 涉及相关问题已完成整改或取得阶段性成效。不存在靠企吃 企、利用职务或影响力为亲友牟利的情况，也没有全国医药 领域腐败问题集中整治涉及的相关问题。经自查，本人没有 违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规旅游等问题，也没有打 牌赌博、酒后驾车等严重败坏党风政风、损害党的形象的行 为。三、原因剖析（一）在提升政治理论修养方面要求不够严格。结合实 际来看，党委领导班子对自己政治理论修养方面的修炼和改 造仍然做得不够。从方法上看，没有从时代意义、理论意义、 实践意义和世界意义的角度深刻理解和领会习近平新时代 中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和 实践要求。从心理上看，认为因承担了一定的管理职责，工 作繁忙而导致理论学习时间不足也是情有可原；另一方面认 为自己的人生观、世界观和价值观已基本成型，不会因为一 时的放松学习出现偏差。（二）强化宗旨意识的思想自觉和行动自觉还有欠缺。 结合实际来看，党委领导班子对如何走好走实群众路线的认 识仍然不够深入细致，没有时刻以“职工答不答应、满意不满 意、高兴不高兴作为衡量一切工作得失的标准，当工作任务 繁重时，有优先处理手头工作，而将非紧急的基层反映的问 题放一放、等一等的倾向。“人民勤务员角色尚未充分入脑 入心。干事创业的激情和斗志有所消退。党委班子成员一定 程度上有按部就班的求稳心态。在涉险滩、破坚冰、啃硬骨 头方面，领导班子还缺乏一些“逢山开路、遇水架桥的拼搏 意志，“敢为天下先”的自信和闯劲没有被充分激发出来， 调动职工积极性，齐心协力推动战略落地和高质量发展方面 做得还不够。努力方向和整改举措党委领导班子将把抓好专 题民主生活会后的问题整改，作为巩固提高主题教育成效的 重要措施。持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想，通过强化理论武装，不断提高抓整改的思想自觉和 行动自觉，不断提高促落实的工作能力和水平。（一）强化思想领航，坚定政治方向。学习常抓不懈。 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要 政治任务，抓住贯彻党的二十大精神这条主线，聚焦主题教 育，针对行业专业性强的特点开展灵活多样的学习活动，打 好“组合拳。以党委书记党课、党员线上教育、党支部重点 专题学习的联学机制，组织广大党员学习习近平新时代中国 特色社会主义思想等内容，达到全面系统学、及时跟进学、 联系实际学。学懂弄通做实。全面理解党的纲领，牢记入党 誓词，牢记党的宗旨，领悟好党中央治国理政的重大思想理 论观点、科学的思想方法和工作方法；做到理论联系实际, 融汇事业发展大局，最大程度把所学的理论运用到实际工作 中去。（完成时限：即知即改，持续整改）（二）强化主责意识，积极干事创业。加强文化引领, 构建现代管理体制。以“建立健全现代化管理体制为主线， 聚焦合作对象需求，打造服务品牌；坚持创新驱动，追求卓 越管理；强化团队建设，推动事业可持续发展。注重理念和 模式的创新，依托”职业体验日、“红色专题音乐会等活动， 上下联动、全体参与，体现人文管理理念，突出行业特色。 （完成时限：即知即改，持续整改）巩固教育成果，抓好问 题整改。党委领导班子成员要提高政治站位，真刀真枪抓整 改，发挥示范带头作用，靠前指挥抓落实。在抓好个人检视 剖析问题整改的同时，要紧紧抓住主题教育专题调研中检视 出的重点问题，站稳人民立场,办好为民实事,彻底解决突出 问题；今年共征集到单位管理、人事等X个方面的X项建议 意见，班子成员将以钉钉子精神、敞开大门持续抓好问题整 改，做到长期改和当下改相结合。自觉接受群众监督，把解 决问题的过程，变成推动工作创新发展的过程。（完成时限： 即知即改、持续整改）