四篇2023年关于围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、联系服务群众、抓好自身建设等六个方面突出问题对照检查材料.docx

专题生活会围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育 管理、联系服务群众、抓好自身建设等 “新的六个方面”突出问题对照检查剖析发言提纲一、对照六个方面存在的问题对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维 护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真 务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党 政治责任等6个方面，特别是对照习近平总书记关于以学铸 魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，同时 与上一年度民主生活会和谈心谈话过程中提出的问题结合 起来，深入对照检查，认真查摆不足。重点查摆以下突出问 题。（一）对照组织开展主题教育方面突出问题。自开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 主题教育以来，XXX公司多次购置XXX等书籍并组织进行深 入的研读和学习，让每名党员深刻领会习近平新时代中国特 色社会主义思想，提升大家的理论知识，但仍存在一定的问一是运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进 一步提高，学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义 思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻 辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新 问题，不善于从政治。上去分析和思考，还没有自觉运用唯 物史观和正确党史观认识历史、观照现实、思考未来。二是政治理论学习不够深入系统。县委常委会坚持把理 论武装作为一项基础性工作来抓，但在勤学善思、深钻细研、 学以致用上做得不够，还存在“工作是硬指标、学习是软任 务”、“干比学重要、学多学少差不多”的思想和以干带学、 学用脱节等问题。比如：对中央和省上确定的一些重大战略 部署缺乏深入学习研究，没有完全将利好政策转化为推动发 展的具体行动。这种学习的态度和方式，已难以适应当前知 识更新的速度和形势发展的变化，与建设“学习型"班子的 要求还有一定差距。三是从严自律学习不够。在认真学习习近平新时代中国 特色社会主义思想理论基础知识方面，学得不够深、不够透、 不够全面，虽然积极参加集中学习和研讨、红色教育、廉政 警示教育等，但还存在零敲碎打、时紧时松的现象。（二）对照执行上级组织决定方面突出问题。存在问题及具体表现：一是在动真碰硬、监督执纪问责等方面还存有"失之于宽、失之于软”的现象，工作作风上还有一定的差距；二是执行力度还有差距。能够自觉把拥护“两个确立”、 做到“两个维护”贯彻到助力我镇发展上来，但落实深度还 有差距，主动更新思想观念不够及时，在安全生产、人居环 境政治等工作上，虽然能严格落实请示报告、督促检查制度， 但在实际工作中，还存在沟通协调不到位、情况反馈不及时 的现象。三是在政治敏锐性、警觉性还不够强，表现在坚持政治 纪律、政治规矩等方面，能严格要求自己和下属并坚决执行， 而对工作外的不良作风和习气斗争精神不强。（三）对照严格组织生活方面突出问题。存在问题及具体表现：一是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报, 要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻 保持警醒，坚守廉洁底线，筑牢思想防线，但有时存在点到为 止现象，格动的不够真，功下得不够真。二是领导班子成员能够严格按照领导党员干部的要求， 严格遵守政治纪律和政治规矩，但廉洁自律的责任之弦绷得 不紧，底线思维守得不牢靠，"唯有慎初、方能善终准则分 寸把握的不够好，激浊扬清、弘扬正气、刀刃向内的勇气不 够，谨言慎行、严以律己、真抓实干的作风不够，党风廉政 建设工作推进存在短板和盲区，出重拳、亮实招、拉满弓，严厉惩处重点领域的腐败现象和"四风问题缺乏力度、强 度和宽度，防微杜渐、抓早抓小的能力有待于进一步加强。三是压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上 热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性 和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、 领会和阶段。（四）对照党员教育管理方面突出问题。作为党员领导干部，时刻谨记职责使命，牢固树立纪律 规矩意识，切实加强自身作风建设，力戒“四风”，始终保持 廉洁定力，无违规吃喝相关问题。但深入纠，还有进一步提 升和改进的空间：一是自我革命意识还不强。主要表现在对自我革命认识 不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性 是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革 新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错 误和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的 的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作 的能力还需提升。二是不求有功但求无过。自己分管的X等工作，没有发 扬钉钉子精神抓落实，开展工作只求不出事，不积极思考如 何做得更好。比如：在开展X发展工作中，只是组织区X发 展领导小组成员单位召开会议，将上级相关要求进行传达落 实，没有到各部门进行督查。存在以上问题，主要是源于自 己存在只求过得去，不求过得硬的思想，工作中求稳心切, 干事动力不足。三是表率作用发挥还不够。在急难险重任务面前没有真 正地冲在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠 拖的情况，作为“班长"没能够以自身的行动为广大党员干 部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工 作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。（五）对照联系服务群众方面突出问题。存在的问题：一是统筹兼顾的能力仍需加强。有时会因工作内容较多、 工作任务繁重，导致统筹开展各项工作不够协调、到位，在 推进监督检查、审查调查、专项治理等主责主业和机关党建、 办会发文等政务工作时，偶尔会出现顾此失彼、工作推进不 平衡的现象。二是服务人才的意识还需加强。比较注重人才的引进， 但后续跟踪服务做得不够。比如，对近两年引进的到村任职 大学生，开展理论知识和农村实用技能培训不够；对引进的 高层次人才，到岗后生活是否习惯、工作是否顺利、思想是 否有波动等情况，没有第一时间掌握。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有 所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民 的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问 题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视, 设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众 打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调 度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求真 务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。（六）对照抓好自身建设方面突出问题。在工作中，我要求自己依法、依规、依纪履职尽责，忠 诚干事，行使职权，不越底线，不破红线。但对照更高标准 和要求，还存在以下二方面问题和不足：一是创造性开展工作还有欠缺。比如，在村级集体经济 发展方面，我们依法依规开展农村集体“三资”清理，整合 资金扶持部分村发展产业，取得了一定的成效。但大多数村 集体经济收入是通过入股分红、资源发包等方式获得，村级 自身“造血”功能不强，可持续发展的动力不足。二是狠抓落实的勇气和魄力不足。县委领导班子能够坚 持稳中求进的战略措施，但对全县发展的瓶颈难题分析研判 和全面思考不够。就如何面对经济下行产生的压力感，如何 突破重围，破茧而出的斗争精神明显不足。面对困难和挑战 畏首畏尾，存在停滞不前、犹豫不决的思想。破解瓶颈难题 的思路不宽，方法不多，措施不力，在抓项目、扩投资和稳 增长方面，缺乏未雨绸缪的预判，缺乏顾全大局的思考，缺 乏本领恐慌的意识。比如：在创新发展中构建现代产业体系、 在联动发展中厚植改革发展活力、在绿色发展中构建幸福和 谐家园方面，缺乏敢于挑战的斗争姿态，缺乏敢于闯关的斗 争精神，缺乏敢于亮剑的斗争品格。弘扬斗争精神，敢于动 真碰硬的勇气和魄力需要进一步加强。三是宗旨使命意识淡化。共产党人干事业、创政绩，为 的是造福人民，不是为了个人升迁得失，在坚持以人民为中 心的发展思想，坚持高质量发展，反对贪大求洋、盲目蛮干 上存在不足；坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要 内容。在发展多元化产业的链条中，缺乏对发展前景的综合 把控和全面预判，缺乏应对困难的成熟经验和有效举措，对 遇到的新问题、新矛盾、新气象，存在思想保守、观念陈旧、 创新不足的现象。二、存在问题的主要原因从自身思想认识深处，深入剖析以上问题产生的根源， 主要有以下几个方面：（一）履职担当的责任不强。作为区司法局局长，由于 职位和待遇的升高，思想上有了沾沾自喜的荣誉感和自豪感O 对如何抓好司法工作，为民意识淡薄，全盘定位不足，思考 谋划不远，分析研判不够。工作只求过得好，不求过得硬， 在精益求精、求精出彩方面绣花功夫练得不到家，干事创业、 奋发有为的精神头和积极性有所减弱，存在抓细了怕越位、 抓多了怕越权的心理，“一竿子插到底”实干精神还有欠缺。 面对司法工作中遇到的难题，缺乏刀刃向内、直面矛盾的勇 气和魄力，缺乏攻坚克难的闯劲和猛劲，缺乏承压奋进、力 争上游的精神，致使司法工作的新局面退退打不开，效果不 明显。主要原因是，自我净化、自我提高和自我锤炼不够彻 底，艰苦奋斗的精神缺乏，缺乏吃苦在前、知难而进的韧劲， 一定程度上影响了司法工作的质量和效果。（二）是表率作用发挥不到位但与一些优秀的同志相比, 自己没有真正发挥好“重要风向标”和"重要窗口"作用，探 究其中的原因，其实就是自己主观思想上存在的模糊认识。 这些年来，我先后担任多个领导职务，正是党的信任与培养， 才使我一步步走上了更重要的岗位，我也更加地真心爱党、 时刻忧党、坚定护党、全力兴党。但在思想深处，我却时刻 想着如何把党交给自己的本职工作做好做优，对如何更好地 严于律己、严负其责、严管所辖思考的比较少，对照坚持党 性党风党纪一起抓的高标准要求，自己没有真正抓好分管领 域的党风廉政建设，不注重从思想上固本培元，提高党性觉 悟，对自身和分管同志工作标准要求的要求。（三）理论指导实践还不够深。反思自我，在思想政治 方面问题的根本原因在于自己主观上没有把强化理论武装、 提升党性修养贯穿到工作、生活的全过程，没有真正把党的 优秀理论成果学懂弄通做实，还没有完完全全把学习、思考、实践紧密结合在一起，对党的新思想新论断新要求新部署还 缺乏深入系统的研究把握。（四）创业担当意志不坚。习总书记强调，“干部就要 有担当，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大责任才会 有多大成就。"攻坚克难、敢于担当是一种优秀的政治品格， 一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。在推动洪泽发 展过程中，虽有加速发展做大总量的决心和勇气，但是持之 以恒的韧劲和攻坚克难的精神还有待加强。（五）履职能力需进一步提高。在拓展思维、完善机制、 提升本领等方面需进一步提高，还不能完全跟上时代发展的 步伐。在解放思想、创新方法方面还有所欠缺，适应新形势 下的专业素养、业务能力还有待提升。（六）责任传导机制不够严。究其原因，主要是对全面 从严治党的重要性和紧迫性认识不足，对党风廉政建设和反 腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性缺乏深刻认识。部分党 员干部存在侥幸心理，对党纪党规缺乏敬畏之心，导致在执 行过程中出现偏差。责任传导机制不够完善，廉政文化建设 相对滞后，也制约了全面从严治党的深入推进。三、努力方向和改进措施针对存在的问题，反思问题根源，制定具体有效措施如 下：（一）着力强化自身建设，切实提高科学决策水平。更 加注重常委会自身建设，充分发挥统揽全局、协调各方作用， 更好地适应当前复杂形势和艰巨的任务要求。认真贯彻执行 民主集中制，优化班子议事决策规则和程序，不断强化人大、 政府、政协和法检两院依法履职作用，大力支持群团组织依 照章程开展工作，凝聚社会各阶层力量服务经济社会发展。 坚持先调研后决策的机制，做到不调研不做重大决策，不调 研不发重要文件。经常深入乡村、社区、企业开展调查研究， 重点工作更多地用现场办公的方法来解决，重大决策部署广 泛征求“两代表一委员”、离退休老干部和基层组织、