作风整肃自评报告.docx

作风整肃自评报告作风整肃自评报告根据上级文件精神，我校开展了 “改善精神状态纪律作风大整治” 集中教育大会，通过学习会议精神，结合工作实际，现将个人对照检 查情况报告如下：一、查摆出的突出问题（一）责任意识不浓，大局意识不强。想问题、办事情，站在个 人的部门利益的角度。（二）学习意识淡化，进取心不强。以自己的经验丰富为由，满 于现状不求进取;对学校提供政治学习和业务学习机会不珍惜，敷衍 走过场。（三）工作主动性差，创新意识不强。工作只定位于学校、教研 组的简单分工;解决新形势下的新问题的办法不多，安于现状；创新 意识不浓，不能创造性地开展工作。（四）思想消极，工作效率不高。工作态度不端正，得过且过， 敷衍应付。（五）组织纪律有所松懈。在时时对照检查、处处自我提醒、筑 牢思想防线上做得不够，在单位认为做好本职工作就够了，对其他事 情不闻不管。二、整改措施1、坚持理想，坚定教书育人、为人师表的信念。切实加强教育理论学习，约束自己，认真整改，继续培养正确的 世界观、人生观和价值观。彻底改变教师“不作为，乱作为，慢作为” 的现象。2、转变作风，积极工作。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，严格 要求,始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，正确对待个人得失， 不计名利，全心全意为教育、为人民服务。3、加强业务知识学习，努力提高综合素质。作风整肃自评报告根据旗委、旗政府办公室印发的全旗集中开展严肃工作纪律整 顿工作作风通知，我局开展了工作作风整顿教育活动，从5月16 日开始进入第二阶段，通过在单位设立意见箱、接受群众职工举报、 开展自我批评讨论会等方式实现自查自纠、监督检查，重点查思想观 念否存在思想僵化、自我封闭、按部就班等问题，工作作风是否存在 办事拖沓、推卸责任、遇到困难绕着走等问题，工作纪律是否存在勾 心斗角，上班迟到早退、上网、聊天、玩游戏等不良行为。现就我局 严肃工作纪律整顿工作作风专项活动自查结果和整改措施，具体情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）学风不浓，缺乏积极进取的学习意识尽管近年来各单位采取了一系列措施，要求干部职工加强学习， 但仍有职工对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、 业务本领和工作能力的提高，缺乏学习的兴趣和热情，对一些新政策、 新理论收效甚微。（二）工作飘浮，缺乏求真务实的工作作风督促、自查不深入彻底，发现问题未及时纠正，有部分工作小成 即满，自认为没有什么问题需要自查自纠，对此次活动认识片面，存 有偏差，态度不够端正。工作被动落实多，主动实施少，大多承办领 导交办事项，奉命行事多，及时超前准备少，对应急工作的处理不够 及时和稳妥。（三）墨守成规，缺乏与时俱进的创新意识习惯于按部就班的工作，开拓进取精神不强，思想不够解放，缺 乏争创一流，敢于争先的精神。处理事情墨守成规、思维定势、工作 疲沓，效率低下。（四）职能缺位，缺乏全心全意为人民服务的意识全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，对待群众有时会出现烦 躁、冷漠的态度。不能够认真，细致的为群众解答问题，处理事情, 切实把群众当成自家兄弟姐妹，真情相待、真心办理。二、今后的整改措施（一）加强理论学习，构建学习型机关1、完善学习制度继续坚持已经制定的学习制度，并结合当前形势及本单位工作实 际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识 以及农牧业相关的法律法规政策。不断提高干部队伍的政治觉悟，综 合素质，依法行政的能力和工作水平。2、严格学习纪律每个干部职工统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会, 按时集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。3、改进学习方式经常进行相关业务政策交流学习，使大家都能掌握当前国家相关 政策要点。定期开展思想检讨工作，检查自己执行路线、方针、政策 的指示情况，将学习变成自觉行动，积极学、主动学。（二）增强服务意识，建设服务型机关1、坚持信访接待制度充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释相关政策及法律法 规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识整顿工作作风自查报告和 整改措施默认。2、坚持农牧业局政务财务公开制度坚持“依法公开、公平、公正、简化环节、方便办事、明确责任、 强化监督”的原则，认真制定政务财务公开实施方案，并将相关内容 按时按期进行公开。（三）完善建章建制，努力改进机关工作作风1、修改完善机关各项规章制度强化求真务实，高效快捷的作风，力争使管理服务水平有新的提 高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。2、规范工作程序，提高工作效率要积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办 事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白 政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高机关工作水平和 实效。3、进一步完善行政效能监督机制继续设立投诉举报电话和意见箱，广泛征求社会各界对农牧业局 管理工作的意见和建议，同时我局按时组织召开征求意见座谈会，把 开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来，不断改进工作方法，真 正做到内强素质，外树形象。作风整肃自评报告为贯彻落实市委市政府关于“为官乱为、为官不为"（以下简称 “两为”）专项整治的工作部署，切实解决群众反映强烈的乱作为、 不作为等热点问题，根据市委办公室、市政府办公室关于印发淮 安市“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见的通知（淮办发 20xx号）及市卫计委关于印发淮安市卫生计生委“为官乱 为、为官不为”专项整治实施意见的通知（淮卫办发20xx11 号）文件精神相关要求，结合医院工作实际，特制定本方案。一、指导思想以党的十八届三中、四中全会、中纪委五次全会精神为指导，以 问责、问效为抓手，以整治违规决策、错误履职等“为官乱为”行为 和敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为为 重点，推进职能科室效能建设，为医院的改革与发展凝聚正能量，创 造良好的政治环境。二、整治目标通过专项整治和长效机制建设，促使全院广大党员干部锐意进取、 奋发图强，精神面貌明显改观;敢于负责、敢于担当，工作作风明显 改进;心系百姓、除疾助康，服务意识明显增强;求真务实、真抓实干, 办事效率明显提高;干部清正、部门清廉，发展环境明显优化。三、整治范围及整治内容（一）整治范围各职能科室及临床医技科室，重点是各职能科室。（二）整治内容1、“为官乱为”的整治内容：违规决策。对“三重一大”以及涉及群众切身利益或专业性较强 的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学、民主决策；“五 项重点权力”运行未按相关规定规范行使;制定、发布与法律法规、 上级政策相违背的文件、规定。错误履职。不正确执行法律法规和上级的决定、决议、命令;错 误处理和报告职责范围内的重大问题;违反医院的相关制度和规定; 超越职责权限、违反规定程序作出行政决定。工作中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要；收回扣、拿红包，不给 好处不办事、给了好处乱办事;利用职权和职务便利，让服务对象安 排消费，为亲朋好友承揽工程（项目）以及在药品、设备、物资、医用 耗材销售等方面谋取不正当利益。增加审批环节或前置条件;违规设立收费项目、提高收费标准、 扩大收费范围;干扰、阻挠、对抗监督管理部门依法履行职责;违法取 证、办案、办关系案、人情案、金钱案；以罚代法、以罚代刑。2、“为官不为”的整治内容：敷衍塞责。对重大决策部署、重要工作安排、重点项目任务不贯 彻不落实；在职权范围内应当决策决定而不决策决定；对举报投诉事 项和服务对象的合理诉求不查不纠、搪塞应付;工作只部署，不落实、 不督查，当“甩手掌柜”。推诿扯皮。职责边界不清、责任意识不强，上下之间、科室之间、 科室内部相互推脱、玩太极、踢皮球;服务意识不强，对待服务对象 态度生硬;办事程序繁琐、手续复杂，推三阻四、久拖不决;宣传解释 不到位，让服务对象办事来回跑。庸懒散拖。不落实首问负责制、服务承诺制和限时办结制等工作 制度;工作纪律松弛，迟到早退、擅自离岗、在岗不在位;上班时间打 损蛋、炒股票、玩手机、搞网购;精神不振、浑浑噩噩，出工不出力; 思想上不求上进，业务上不加强学习，工作上得过且过，业务不精、 能力不强、效能低下、办事拖拉。监管不力。对分管的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不 到位，上有政策、下有对策，取舍剪裁;对分管的工作人员行政不作 为、慢作为、乱作为等问题失察失管;对职责范围内的行政监管事项 放任不管，或不依法进行监管，或监管不力；工作不敢抓、不敢管、 不愿担当，怕得罪人、当“老好人”，对违法违纪违规行为不查不报。四、工作原则本次专项整治工作坚持与深化党的群众路线教育实践活动成果 紧密结合起来。认真查找“为官乱为、为官不为”等方面的问题和现 象，及时整改落实。通过专项整治，持续改进作风，巩固和拓展党的 群众路线教育实践活动成果，提升百姓对医院管理服务工作的满意度, 进一步营造医院奋发有为、风清气正的发展氛围。五、方法步骤专项整治工作分为宣传发动、自查自纠、整改落实、建章立制、 监督检查五个阶段进行，五个阶段相互渗透、相互贯穿、相互衔接。（一）宣传动员阶段（3月1日一一3月31日）1、及时动员部署。召开全体中层干部及相关科室负责人会议， 传达学习淮安市“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见（淮 办发20xx号）和淮安市卫生计生委“为官乱为、为官不为”专 项整治实施意见（淮卫办发（20xx） 11号），并要求传达到所在科 室的每一个人。2、强化宣传教育。通过中心组学习进行再宣传，并将相关精神 发布在局域网，宣传专项整治工作的指导思想、目标要求等，营造良 好的工作氛围。同时，将“两为”专项整治的有关要求纳入党风廉政 教育的内容，进一步树立宗旨意识，统一思想认识。（二）自查自纠阶段（4月1日-6月30日）各职能科室对照“为官乱为、为官不为”的整治内容和权力清单、 职责清单，全面查摆问题。根据不同的工作特点和服务对象，制定相 应的自查措施。通过开展服务对象满意度调查等形式，主动查找问题, 并切实做好自查自纠工作。（三）整改落实阶段（7月1日-10月31日）各科室对查摆出来的问题，要及时进行汇总，列出问题清单，并 深入剖析问题产生的原因，提出问题整改的措施，建立整改台账。整 改工作要明确责任部门、责任领导、整改措施、整改时限，确保整改 到位。（四）建章立制阶段（月1日T2月10日）在自查自纠、整改落实的基础上,建立健全预防和制止“乱作为、 不作为”的各项规章制度,用制度管权管事管人,形成长效管理机制， 并将修订完善的制度报院“两为”专项整治工作领导小组办公室汇总。（五）考核检查阶段（12月11日-12月20日）院专项整治工作领导小组办公室组织人员，对各部门专项整治工 作开展情况进行考核检查，并进行认真总结，迎接卫计委对专项整治 工作的检查验收。六、保障措施（一）“一把手”负总责、班子成员各负其责。主要负责人履行第 一责任人的责任，对专项整治活动亲自过问、亲自协调、亲自推动落 实，确保工作顺利开展;班子成员履行“一岗双责”，抓好分管范围内 的整治工作，切实做到一级抓一级、层层抓落实。成立淮安市第一人 民医院”为官乱为、为官不为”专项整治工作领导小组，由院主要领 导任组长、领导班子成员任副组长，各职能科室负责人为成员，领导 小组下设办公室，由石西洋同志兼任办公室主任。（二）精心组织，有序推进。院专项整治工作领导小组办公室充分 发挥组织协调作用，重要事项、重大问题及时向领导小组报告，具体 工作、具体事项按照领导小组要求有序推进，确保各阶段工作紧密衔 接，确保专项整治不搞形式，取得实效。专项整治活动期间，院“两 为”专项整治工作领导小组办公室