人民医院自聘人员管理办法.docx

人民医院自聘人员管理办法为了适应医院发展和业务需要，确保医院工作的正常运行，根据中 华人民共和国劳动法等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上, 医院自聘（非在编，与医院签订劳动合同）部分工作人员，结合医院实际, 特制定XX县人民医院自聘人员管理办法，原与本办法相关的文件自然终 止。一'准入条件：（一）政治条件：拥护党的方针路线、政策，遵守国家法律法规及医 院各项规章制度和工作纪律，热爱本职工作，具有良好的职业道德，服从 医院管理和教育。（二）身体条件：身体健康，外表端正，精神状态良好，能全面履行 本岗位职责，适应紧张连续性的工作。（三）专业条件：（1）医疗（含医技）专业：相关专业全日制本科以上学历或取得相关 专业资格。未取得相应执业准入资格的人员，科室不准让其单独倒班、值 班，单独从事诊疗，必须在带教老师的指导下操作。（2）护理专业：相关专业全日制中专以上学历并取得护士执业资格。（3）其他专业人员：相关专业大专以上学历。（4）年龄条件：35周岁以下（续聘人员除外）。二' 人员来源（一）医院内部：医院实践学习人员。（二）外部招聘：媒体、校园、猎头。（三）招聘流程：按照XX县人民医院自聘人员审批流程（附后）进 行。三' 待遇（一）政治待遇：聘用人员与在职人员享受同等政治待遇，参加所在 组织的党团活动、党内选举，参加医院评优选先，医院党、团组织有计划 地培养发展优秀青年加入党、团组织。认真执行相关法律法规及医院的各 项规章制度。（二）劳动报酬按医院对自聘人员劳动报酬的现行文件执行。（三）保险福利待遇：聘用合同期内医院为聘用人员办理社会保险， 并按规定缴纳。聘用人员个人承担部分由医院按月从工资中代扣代缴。解 除聘用合同后，则自行按社保规定到县人事劳动和社会保障局办理相关手 续。（四）个人发展：1、为提高聘用人员的自身素质和工作技能，鼓励和支持聘用人员学习 业务知识和操作技能、参加继续医学教育培训，按规定修满各年度的继续 教育学分，可参加专业技术资格晋升考试和专业技术职务的任命。2、科室对聘用人员指定上级医务人员负责业务指导。3、鼓励和支持聘用人员竞聘医院中层干部领导职务。四' 义务（一）服从医院工作安排和管理保质保量完成工作任务，包括指令性工 作任务、日常性工作任务、临时性工作任务。（二）严格遵守和维护国家的政策、法律、法规。严格遵守医院依法制 定的各项规章制度、工作纪律和操作规程，遵守职业道德。（三）接受医院的日常考核、年度考核以及其他考试考核。（四）严格遵守国家和医院的保密规定，维护医院的知识产权、技术秘 密、经济利益等合法权益，如违反规定造成医院损失者，根据医院的规章 制度承担相应责任。五'聘用合同的变更' 解除（一）因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使聘用合同无 法完全履行，经协商同意，依照法律法规及政策可变更合同的相关内容。（二）下述条款根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规拟定, 医院及聘用人员共同遵照执行。1、聘用人员有下列情况之一的，医院可以随时解除聘用合同：(1)违反工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工 超过20个工作日的；(2)聘用期内年度考核不合格的；(3)违反工作规定或操作规程，发生医疗纠纷、事故或违纪行为，产 生不良后果的；或者失职、渎职，营私舞弊，造成严重后果的；(4)未经医院同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害医院合 法权益的；(5)严重扰乱工作秩序，致使医院工作不能正常进行的；(6)被依法追究刑事责任的，或者被劳动教养的；(7)对在聘用期内被证明不能胜任本岗位职责要求的。2、聘用人员有下列情况之一，医院可以解除聘用合同，但是应当提前 30日以书面形式通知聘用人员：(1)患病或者非因工受伤，医疗期满后不能从事所聘岗位工作的；(2)合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履 行，经与当事人协商不能就变更合同达成协议的；(3)符合解除或终止聘用合同其它条件的。3、在聘用期内被开除或自动离职的，合同自行解除。4、聘用人员有下列情况之一，医院不得解除合同：(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(4)患职业病或患有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(5)正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未做出结论期间的；(6)国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的；5、聘用人员因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：(1)完全和严重丧失工作能力的，不得解除合同；(2)部分丧失工作能力的，是否解除合同由双方商定；(3)国家另有规定的。6、有下列情形之一的，招聘人员应提前30日提交书面报告提出解除 聘用合同：(1)考入普通高等院校的；(2)被录用或选调到国家机关工作的；(3)依法服兵役的；(4)医院不能履行聘用合同的；(5)除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同未能与医院协商一致 的，聘用人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同。凡在涉密岗位的， 应当按照国家有关涉密人员管理的规定执行。7、聘用合同期满后，招聘人员必须参加医院举行的相关考核，通过择 优竞聘，确定上岗的，续签合同。合同内容无变更的，可以签聘用合同 续签书。落选人员医院不再与其签订聘用合同。8、如因政策等原因需终止合同的，合同自然终止。9、在合同期间经双方协商一致，可以变更合同的有关内容，必须填写 聘用合同变更书。10、其它约定事项见聘用合同书。11、上述各种原因结束聘用的人员，在离开医院之前到相关科室办工 作移交手续(如住宿、工作服、上岗证等)，手续办妥后再发给应领取的工 资。xx县人民医院聘用人员申请表姓 名性别民族籍贯出生年月政治面貌及加入时间毕业院校所学专业学历学历取得年月学位身份证号联系电话住 址资格证名称取得时间及批准机关个人申请：申请人签字：年 月日接收科室意见科室负责人签字：年 月日职能部门意见科室负责人签字：年 月日体检意见：负责人签字：年 月日面试意见：负责人签字：年 月日医院批准意见：同意聘在我院科从事工作，聘用时间自年 月 日至年 月日止。负责人签字：年 月日