2024年党课讲稿：摆脱“束缚”让科技创新人才“破圈出道”.docx

摆脱"束缚”让科技创新人才”破圈出道习近平总书记在“国家工程师奖”首次评选表彰之际作出重要 指示，强调要进一步加大工程技术人才自主培养力度，不断提高 工程师的社会地位，为他们成才建功创造条件。济济多土,乃成 大业；人才蔚起，国运方兴。我们党历来有尊重人才、关爱人才、 团结人才、成就人才的优良传统。新时代新征程，要用心用情做 好新时代人才工作，把科技创新人才集聚到党和人民的事业当中， 让人才创新创造的活力竞相迸发、充分涌流。摆脱“地域之束”，破“遥不可及”的“距离圈”，构建“人才汇聚” 的绿色通道。当前，我国人才资源总量超2亿人，为国家重大战 略提供了强有力的人才支撑。过去，我们常常看到各类优秀人才 如“良禽择木而栖，鱼逐水草而居”般涌向大城市和科创一线，这 无疑是人内心对美好环境的自然追求。而今，广袤的乡村和边远 地区已摆脱了过去的刻板印象，以全新的活力和潜力展现在世人 面前。想要构建人才“近悦远来”的良好生态，需要更积极地打破 地域限制，不仅要吹响本土人才“回归集结号”，还要向全球英才 发出“奋斗邀约函”，铺就科技创新人才招引的绿色通道。同时， 各地区要充分利用自身的优势和特色，打造具有吸引力的品牌形 象，提高科技创新人才引进的效率和精准度。要加强科技创新人 才培养和引进的国际合作，通过参与国际人才交流活动、建立国 际人才库等方式，打造一个开放、包容、创新的人才发展环境， 让不同领域、不同背景的科技创新人才都能够找到属于自己的舞 台，共同推动国家的繁荣和发展。摆脱“培训之束”，破“草草了事”的“敷衍圈”，打造“人才成长” 的快速通道。实施人才强国战略，既要深入挖掘乡村地区的潜力， 也要紧抓科技创新的前沿。随着时代的飞速发展，我们不仅要稳 固乡土人才这一“基本盘”，更要积极抢占科技人才这一“制高点”, 以此开创事业发展的新局面。然而，高精尖人才的培育需要大量 的投入和长期的耐心，一些地区因畏难而选择“只招引、不培养” 的短视策略，导致科技创新人才培育陷入一种不健康、不稳固的 “被动状态”。要实现科技创新人才的涌现，我们必须打破“草草了 事”的“敷衍圈”，摒弃形式主义的培训模式。要根据科技创新人才 的需求和喜好进行“按单点菜”“量体裁衣”，量身定制培养方案，打 造完善的人才培养链条，真正让“好苗子”在阳光和雨露的滋润下 茁壮成长，不断筑牢“人才培育”的成长道，为国家的繁荣和发展 注入源源不断的人才动力。摆脱“思维之束”，破咽循守旧”的“形式圈”，开启“人才竞技” 的奋斗通道。在选人用人环节,我们常常听到一些“刻板印象”和“帽 子标签”，比如“某某是高材生，一定要给他机会”“某某能力不错, 但资格不够”“某某是老干部，必须给他评奖”等等。这些偏见和框 框导致选人用人失去公允，阻碍了优秀人才的选拔和使用。为了 打破这种局面，我们必须努力破除'因循守旧”的“形式圈”,坚持“德 才兼备”的用人导向，不以年龄、阅历和资格为限制，只要政治觉 悟高、能力本领强、适合岗位需求，就应大胆使用，营造出“有为 者有位、吃苦者吃香”的积极氛围，让各类科技创新人才在比拼擂 台上展现自己的主动性和担当精神，共同推动事业的发展。同时， 我们要充分利用现代技术手段，建立科学的人才评价体系，客观 公正地评价每个人的能力和贡献，真正实现“唯才是举、用人唯贤”, 让每个有才华的人都有机会展现自己的价值，真正打造出“人才比 拼''的奋斗道，为国家的发展注入源源不断的动力。