纪检干部“深化理论武装、筑牢对党忠诚、锤炼过硬作风、勇于担当作为、强化严管责任”五个方面问题查摆材料【四篇】.docx

纪检干部“深化理论武装、筑牢对党忠诚、 锤炼过硬作风、勇于担当作为、强化严管 责任”五个方面问题查摆对照检查材料【四篇】目录-深化理论武装、筑牢对党忠诚、锤博过硬作风、勇于担当作为、强化严管责任“五个方面问题查摆对照检查材料 1 -深化理论武装、筑牢对党忠诚、锤炼过耍作风、勇于担当作为、强化严管责任“五个方面问题查摆对照检查材料 8 “深化理论武装、筑牢对党忠诚、锤炼过硬作风、勇于担当作为、强化严管责任”五个方面问题查摆对照检查材料 13 “深化理论武装、筑牢对党忠诚、锤炼过硬作风、勇于担当作为、强化严管责任”五个方面问题查摆对照检查材料 19“深化理论武装、筑牢对党忠诚、锤炼过硬作风、勇于担当作为、强化严管责任”五个方面问题查摆对照检查材料根据专题民主生活会的工作指导方针，我们市纪委监委 领导班子围绕会议核心话题，聚焦主题教育和教育整顿工作 的全局要求与目标使命，深化对“两个确立”决定性含义的 理解，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想作 为凝聚人心、指导实践的灯塔，以此确保思想基础的坚实。 我们认真地进行了会前学习、专题讨论、深入交谈等一系列 活动，全方位地整理和反思了突出的问题，通过个别具体事 例进行推理，剖析问题的来源，研究并制定了整改方案。以 下是我们的工作情况汇总：一、上轮民主生活会整改落实情况（一）2022年度民主生活会整改落实情况。针对2022年 度民主生活会整改实施的成效，市纪委监委班子作了全面 细致的自我评估与深度剖析，一是在深化对“两个确立”重 大意义的理解方面，班子成员不断增强政治判断力、政治领 悟力、政治执行力和政治责任感，确保“四个意识”不断强 化，”四个自信”坚定不移J两个维护”落到实处。对照自 我检视，共识别出13项须要整改的问题，经过周详规划，已 形成三个主攻方向，其一，牢固树立理论学习的重要性，不 断推进政治建设；其二，实践担当尽责的基本要求，努力改 善工作作风；其三，增强制度意识，积极营造清正廉洁的形 象。如今，经过不懈努力，上述问题均已得到全面整改，并 将持效果长期巩固。对于原班子成员X严重违纪违法的案件, 市纪委监委依据整顿教育的统一部署，组织开展了深入的剖 析与反省（二）原班子成员X严重违纪违法案件剖析反思专题民 主生活会整改落实情况。针对班子及纪检监察干部队伍在学 习教育、责任落实、制度建设、日常监管等四个方面的不足， 进行了深刻反思，并查摆出了根源所在。基于此，班子确立 了五个整改方向：加强理论学习，提升政治素质；明确责任 压力，增强履职担当；推进制度建设，实现治理的长效机制； 同时注重从严治党与关心干部相结合，加强队伍建设；坚持 综合施策，营造良好的工作生态。目前，上述整改任务已全 面完成，并将以此为契机，推动工作持续深入发展。二、查摆问题（一）深化理论武装方面。一是对于理论学习的主动性 不足问题，班子成员认识到了之前将政治理论学习作为“软 任务”处理，未能妥善平衡业务与学习的关系，忽视了理论 学习的重要性和迫切性，工作繁忙时常导致学习的相对放松。 现已全面增强了学习的自觉性和主动性，确保理论武装不断 加强。二是在系统全面学习方面的欠缺，对于习近平总书记 最新讲话精神和党的最新理论成果的学习与跟进，以往常依 赖“第一议题”制度和会议传达等形式，缺乏深入钻研和仔 细吃透，学以致用的实效并不显著。针对此问题，班子加大 了学习力度，实现了理论与实践的深度融合。目前，上述问 题均已得到切实整改，且整改效果将得到长效巩固，持续发 挥作用。（二）筑牢对党忠诚方面。一是在意识形态工作的重视 程度上存在欠缺，班子成员往往聚焦于自身负责的业务范围 和个人岗位职责，而相对忽略了单位在思想、宣传、舆论等 方面的整体工作，在意识形态领域未能充分保持警觉和辨识 力。对此，班子成员应加强意识形态领域的重视程度和敏感 性。二是在应对分管干部不适宜的“抱怨”和“诉苦”时， 缺乏及时的引导和纠正。面对这一状况，班子成员应当提高 政治警觉性和判断力，积极采取措施，对不当言论给予正确 引导和及时矫正，确保全体干部队伍在正确的政治方向上团 结一致，共同为单位的发展目标而努力。（三）锤炼过硬作风方面。一是在工作任务纷繁复杂的 情况下，协调性与综合性有待加强，特别是在推动监督检查、 审查调查以及专项治理等核心任务与党的建设、文件会议处 理等日常事务之间，偶有分配不均、推进不均衡的情形。必 须进一步提高统筹兼顾的能力，确保各项工作有序协调推进。 二是在创新发展方面的能力须进一步强化。面对工作中的新 状况、新问题，往往依靠传统思维和经验处理，对问题的深 入研究不足。班子成员需要更大程度上激发主观积极性和创 造力，在实践中敢于创新、勇于推动新思路、新方法的应用， 从而提升工作的创新性与有效性。（四）勇于担当作为方面。一是在主动担当精神方面存 有欠缺，特别是工作压力加大时，有部分班子成员出现回避 困难、工作驱动力下降的情况，“走过场”和“敷衍了事”的 错误观念尚未完全消除，对于工作的积极性和主动性还需要 持续增强，“迎难而上”的勇气尚须提升。二是在争先进位的 意识方面不够显著，谋划推动工作时偶尔缺少争优创优的思 维和大局观念，对于挖掘本单位的亮点和特色工作有时显得 观望、满足于现状，缺乏高标准、高质量的工作追求，对于 实现卓越成绩的渴望还需进一步增强。（五）强化严管责任方面。一是在日常管理方面偏于宽 松。在对分管干部的管理环节中，有时候显得过于宽容和柔 和，监督执纪要求有所放松。虽然在业务工作的督促和指导 上做得比较多，但是对干部的思想态度、工作作风和纪律规 范等方面的潜在问题进行事前的监督和批评不够力度，面对 一些小错误和小瑕疵有时候采取了包容态度。二是在日常监 督方面偏于温和。对于干部队伍，尤其是中层及以上领导干 部的日常监督不够深入，在提升管理意识、及时发现问题上 存在不足，这些薄弱环节导致了个别领导干部出现违纪违法 行为。对领导干部的工作以外时间和社会交往圈子的监督也 需要加大力度，以确保干部行为时时处处符合纪律要求。三、剖析问题存在的原因针对上述查摆出来的问题，市纪委监委领导班子认真反 思剖析，认为根源主要在以下四个方面：一是党性修养未能严格落实。在党性修炼方面出现了松 懈现象，忽视了党性提升的持续性和迫切性。自我感觉党性 修养已经足够坚定，忽略了对自身认识的不断深化和提升, 对党的基本理论、路线、纲领的理解不够深刻，有时处理问 题不能完全站在政治的高度。二是理论学习未能深入系统。对政治理论的学习不够深 入、系统和透彻，对习近平新时代中国特色社会主义思想的 精髓和框架把握不够准确，未能将党的创新理论转化为自觉 行动，缺乏积极主动的自我学习和自我提升。三是进取心不足，新发展理念贯彻不彻底。在面对新形 势、新问题、新领域时，深入研究和思考不足，习惯于运用 传统的思维方式和工作方法，对纪检监察工作高质量发展的 复杂性和艰难性认识不充分，缺乏逆境中前行和实打实工作 的勇气和韧性。四是自我监督不够有力。在内部监督力度上未能充分施 压和推动，监督手段不够多样化和灵活，落实监督责任的方 式较为单一，缺乏有效的日常监督方法，监督检查成效不明 显。在干部“八小时之外”行为和社交“三圈”范围的监管 上，出现了宽松与软化的问题。四、下步整改方向为切实解决自身存在的问题，提升主题教育和教育整顿 的效果，市纪委监委领导班子决定采取以下措施：一是不断加强党性修养，确保政治能力的核心阀门始终 紧固。深入领会“两个确立”带来的根本影响，全面领悟并 实践习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精 神，认真学习落实习近平总书记对我省指示精神，将党的最 新理论观点内化于心、外化于行。始终以坚定的信念为立身 之本，从思想的深层面解决信念问题，全面落实“一岗双责”, 加大意识形态工作力度，巩固政治忠诚的根基。将政治学习 作为工作的首要支撑，执行严格的会议“首要议题”制度, 不断深化自学，提升政治敏锐性和执行力。二是持续培养责任感和使命感，不断塑造争先进位的精 神风貌。保持不懈的责任心和使命感，不断提升工作的创新 意识和能力。班子成员要发挥示范引领作用，亲身实践、务 实工作，勇于面对问题、敢于担当责任，尤其在处理难题时， 勇往直前，不断追求卓越。三是坚持以人民为中心的服务宗旨，不断提高业务操作 的基础技能。牢固树立为民服务的理念，把完成主体职责与 增进群众福祉相结合，积极营造反腐倡廉的良好氛围。全方 位提升纪检监察队伍的专业水平和履职能力，实施全员分级 分类培训I,班子成员率先参与集体学习，确保“领导进讲堂”“班子讲党课”等活动的有效开展。四是严格执行纪律要求，确保清正廉洁的纪律界限日益 坚固。认真执行干部行为和纪检监察干部监督相关规定，深 化教育整顿的实际成效，保持自我革命的精神状态，定期进 行思想和行为自查，牢固树立防线。将清廉的要求贯穿于各 项工作中，确保人格清正、工作踏实。在日常生活中自我约 束、自省、自警，严格管理个人及其周围关系，培养良好家 风，确保朋友圈清朗、社交圈健康、工作圈规范、活动圈有 序。作为、强化严管责任”五个方面问题查摆对照检查材料根据会议安排，本人围绕以下5个方面进行对照检查:一、问题查摆情况（一）深化理论武装方面缺乏系统性。虽然能够认识到政治理论学习的重要性, 也能够按照党委理论中心组安排进行学习，但不善于联系实 际思考内在的逻辑，不善于把理论应用在具体的纪检监察工 作中，缺乏辩证思维能力，理论学习存在片面化、碎片化的 问题，没有有效发挥理论的指导作用。（二）筑牢对党忠诚方面我坚定不移的拥护“两个确立”的决定性意义，始终在 思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致。但是在过程中存在老好人思想。在检查指导工作 中，对存在的问题和不足，总是避重就轻，对不良现象也是 睁只眼、闭只眼，甘当老好人的思想在作怪。（三）锤炼过硬作风方面主体责任落实有差距。对纪检监察干部教育监督管理存 在信任大于监督、体谅大于严管的问题，往往用工作交流代 替思想交流，对个别同志不敢监督、不愿监督等苗头性问题 缺乏严肃有力的批评教育，对纪检监察干部队伍作风问题抓 的不紧，没有做到防微杜渐、未雨绸缪。在督促班子成员履行“一岗双责”方面不经常，作为履行监督推动落实全面从 严治党主体责任的人，自己示范作用不明显，在一定程度上 这也是“灯下黑”。特别是对X的监督管理方面，过于迁就， 关键是时候没有把公司管理规章制度挺在前面，对项目班子 监督教育少，侧面说教多，问责少，造成班子管理疲软、推 诿扯皮、致使工期滞后连续被业主约谈。（四）勇于担当作为方面担当意识还不够强。对改革发展大势上有些政策吃不准、 摸不透，致使出现本领恐慌、能力不足等问题，对分管工作 抓的不够积极主动，没有举一反三抓好全面落实。执纪监督 的能力不够强硬。履职能力不能很好地适应当前新形势新任 务的要求，公司监察队伍的整体水平需要提升，与所应担当 任务的要求存在差距，执行规定过程中存在畏难情绪，执行 纪律的尺度把握不准确。对分管领域没有很好的做到履职尽 责，很少主动到项目一线深入检查发现问题，致使出现了 XX 在公司不知情的情况下违规X。（五）强化严管责任方面在党风廉政建设工作中，我始终坚持“抓不好党风廉政 建设就是不称职，党风廉政建设出了问题就是渎职”的原则， 深化党风廉政建设责任制的落实。但还是存在一些不足之处。 一是落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位对分管工作 强调抓好落实的多，对党风廉政建设强调少、要求少、过问 少。二是落实党风廉政建设主体责任还存在不够主动的问题, 把落实主体责任等同于召开会议、签订责任书，直接过问、 具体研究和推动党风廉政建设工作少，具体指导和检查落实 不够。二、整改措施（一）深化理论武装方面强化学思践悟，夯实思想基础。把教育整顿与主题教育 紧密结合，