市局党委书记2023年度抓机关党建工作述职报告.docx

市局党委书记2023年度抓机关党建工作述职报告2023年以来，在市委的坚强领导下，在机关工委的监督 指导下，认真落实全面从严治党和党风廉政建设的部署要 求，大力推进机关党建工作走深走实，进一步深化廉政机关 创建。现将2023年度抓机关党建工作情况报告如下：一、履职工作主要情况市*局聚焦机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众” 的职责定位，坚持“13543”的工作思路（即：坚持“一条 主线”、强化政治建设，落实“三项制度”、强化思想建设， 严格“五个规范”、强化组织建设，开展“四项活动”、强化 正风肃纪，强化“三项保障”、推进融合发展），着力加强机 关党的建设，为推动全市经济高质量发展和*事业的健康发 展提供了坚强的组织、纪律保障。（一）坚持“一条主线”，强化政治建设。以落实中 国共产党党和国家机关基层组织工作条例为主线，制定了 党总支委员会2023年党建工作要点，具体量化重点任务 和节点进度。着重学习了习近平总书记重要讲话和中央省市 重要会议精神，班子成员和支部书记交流研讨12次，把中 央、省市的决策部署细化为具体措施，逢会必讲政治规矩， 澄清模糊认识，严明政治纪律，坚决做到“两个维护”。2023 年召开党组扩大会议18次，班子成员讲授党课8次，严格 执行请示报告制度，坚持民主集中、严肃政治生活。（二）落实“三项制度”，强化思想建设。一是坚持中 心组学习制度。制定了党组理论中心组学习计划，开展 党组理论中心组学习18次，深化对党的二十大和中央、省 市重大会议、重要文件精神的认知和理解。二是坚持集中学 习制度。结合部门职责，采取集中学习、专题讲座、讨论交 流等形式，每周一下午固定为全系统干部职工会议，开展集 中学习38次；组建了年轻干部学习研究小组，每月开展学 习研讨；并在全系统开展了 “岗位学习、业务比武”大练兵 活动。三是坚持谈心谈话制度。结合干部职工思想状况、工 作表现和“四必谈”要求，采取集中谈话和个别谈话方式， 主要负责人与班子成员、中层管理人员，班子成员与分管人 员，人均谈话3次以上，着力增强思想政治工作的针对性和 实效性。（三）严格“五个规范”，强化组织建设。一是规范机 构设置。按照党员人数，在*新成立了党支部，改选了总支 委员会和工会委员会，着力提升组织力。二是规范党建文化。 按照“一牌”“两图” “六项制度” “一架图”的标准，布置 党员活动室，利用楼道走廊和电子显示屏，建设文化长廊， 宣传党史知识、革命圣地，浓厚机关精神文明，提高了党建 工作的信息化水平，有效解决了由于党员分散而不利于组织 学习和活动的问题。三是规范发展党员。严把质量关，培养 党员发展对象12名、新发展党员8名、按期转正6人，着 力打造高素质党员队伍。四是规范党务活动。严格落实“三 会一课”、主题党日等制度，6个支部共召开党员大会52次、 开展主题党日48次、讲授党课19人次，按期召开民主生活 会、组织生活会、新任科级干部任前廉政约谈会，凝聚思想 共识。五是加强党务公开。科学规范党务公开的内容、范围、 时限和方式，有序推进全系统党务公开各项工作，及时回应 党员和群众关切，以公开促落实、促监督、促改进，不断提 升党务公开工作制度化规范化。（四）开展“四项活动”，强化正风肃纪。一是开展纪 律作风“十项整治”活动，修订完善了议事规则、管理制度、 党建工作等5类31项学习、考勤、考核等内部管控制度， 强化制度约束，规范工作运行，着力为基层减负。二是开展 “服务之星”评选活动，2023年评选“服务之星” 108人次, 激励先进，鞭策后进，形成了比学赶帮超的良好氛围。三是 开展“党员先锋岗”评选活动，评选“党员先锋岗” 36人次, 引导党员在业务办理、驻村帮扶工作中争当先锋做模范，发 挥一名党员就是一面旗帜的表率作用。四是开展“书记走流 程”活动，发挥业务窗口服务评价器、意见箱、12329热线 等监督平台作用，广泛接受各方监督，着力提高工作效率。（五）强化“三项保障”，推进融合发展。牢固树立党 建和业务工作融合发展的理念。一是强化机制保障，坚持党 建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，党建工作 和干部人事由同一名班子成员分管，把中央、省市决策部署 是否落实，中心工作是否完成，党组织作用是否增强，服务 对象是否满意作为衡量党建成效和干部职工考评的重要标 准。二是强化组织保障，成立党组主要负责人任组长的领导 小组，实施*行动，统一政策标准、优化再造流程、精简办 事要件，推行“不见面”办理。三是强化载体保障，实施“书 记项目”和“支部品牌创建”活动，总支书记和6个支部书 记主抓了 7个“书记项目”，实施“党建+”新模式，6个支 部创建“四个品牌”，以点带面，着力解决群众“急难愁盼” 的难题和党建业务“两张皮”的问题。二、存在的主要问题及原因在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到，党建工作还 存在一些短板和差距：一是党建与业务工作的深度融合还不 够紧密。对如何更有效的将机关党建融合进日常业务工作之 中、更充分的发挥出党建引领作用做的还不够突出。在日常 工作中特别是解决群众办事需要的突出问题方面，党员先锋 模范作用发挥的还不够充分。二是抓党建工作的创新意识还 不够强。个别党支部平时满足于落实中心党组和党总支安排 部署的工作任务，对于创新开展党建工作的意识不强，有时 只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得 还不够。三是党总支建设还有差距。对党建工作的督查指导 少，党务干部的业务素质还有欠缺。对部门党建工作的特色 亮点提炼宣传不够，示范效应不够明显。软件资料的建档管 理还需规范提升，智慧党建系统个别信息更新不及时。原因分析：一是理论武装还不够深入。工学矛盾处理得 还不够好，自觉不自觉地把工作当作硬任务、把学习变为“软 指标”，把更多时间和精力投入到了具体业务工作，学习的 钻劲、韧劲有所减退。思想观念更新慢，工作墨守成规，没 能很好的发挥以学习开阔思路、以学习促进思想解放的作 用，抓工作还未做到与时俱进。二是思想观念不能与时俱进。 个别同志学习新知识新技能不够主动，接受新理念新事物比 较慢，改革创新意识还不强。干工作习惯于按部就班，“破 坚冰、啃硬骨头”的招数办法还不多，在用创新思维谋划发 展、创新举措推动工作方面还需下功夫。三是担当作为还不 够有力。在谋划工作、推进发展上进取意识不强，抓工作缺 乏钉钉子的精神，欠缺一抓到底、抓出成效的恒心。对于个 别工作落实质量不高、效率低下、进展迟缓的问题，在追查 不落实的事、追究不落实的人上制度执行坚持不够。三、下一步工作打算一是强化理论学习。细化学习计划，抓实党组理论中心 组学习，通过学习强国等学习平台，学深悟透习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的二十大精神，用创新理论武装 头脑、指导实践、推动工作。及时学习中央、省委和市委有 关会议、文件精神，把思想和行动统一到党中央决策部署上 来，坚决做到“两个维护”。二是强化教育管理。认真落实中国共产党支部工作条 例（试行）中国共产党党员教育管理工作条例等党规， 强化制度建设，严格“三会一课”制度，抓实教育、管理、 监督、服务各个环节。对各党支部理论学习和党建活动情况 不定期进行督查指导，查看各党支部学习记录、干部职工的 学习笔记情况和党建工作任务落实情况，及时纠正发现的问 题，予以指导。三是加强干部队伍建设。充分发挥一线考核指挥棒作 用，以日常稽查、专项检查、年度考核为抓手，完善考核内 容、规范考核指标，落实轮岗交流机制，选拔优秀年轻干部, 充实后备力量。四是强化作风建设。严格执行中国共产党廉洁自律准 则中国共产党纪律处分条例等党纪，严守财经纪律,严 禁违反中央八项规定精神及其实施细则的情况发生。聚焦不 担当不作为乱作为的问题，加大整治力度，推动干部作风建 设。五是创新工作思路。认真谋划党建工作，坚持以党建为 引领，探索推进党建工作与队伍建设、业务发展、窗口服务 深度融合，实现各项主要业务快速、高质量发展，不断开创 我市*管理工作新局面。