女职工权益保护试题竞赛试题.docx

女职工权益保护试题竞赛试题试题共50道题，全为单选题，每题2分，总分100分。1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和 家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行 男女（），培养和选拔妇女干部。A、同工同酬（正确答案）B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇 女的录用标准。A、性别（正确答案）B、身高C、相貌D、学历3、就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女 职工（）的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育（正确答案）D、晋职、晋级4、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A、一个B、两个（正确答案）C、三个D、四个5、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获 得（）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假（正确答案）B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6、女职工劳动保护特别规定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、2010B、2011C、2012（正确答案）D 、 20137、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织（正确峪 以及其他社会组织等用人单位及其女职工8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期（正确答案）C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌 从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面（正确答案）C、电话D、微信10'依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、 哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同（正确答案）H、依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺 乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任（正确答案）D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作12、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（） 内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方 离婚请求的，不在此限。A、一年，一年B、六个月,一年C、一年、六个月（正确答案）D、六个月、六个月13、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗 或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A、1B、1至2（正确答案）C、2D、2至 314、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人 单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明（正确答案）C、工会证明D、女职工身体状况15、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时 间。A、3个月B、6个月C、7个月（正确答案）D、8个月16、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检 查，所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间（正确答案）17、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月 后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4B、6C、7（正确答案）D、818、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（）天产假，其中产前 可以休假（）天。A、90，15B、98，15（正确答案）C ' 90 10D、98，1019、依据女职工劳动保护特别规定 天。A、7B、10C、15（正确答案）D、3020、依据女职工劳动保护特别规定 儿，增加产假（）天。A、7B、10C、15（正确答案）D、3021、依据女职工劳动保护特别规定 （）天产假。A、10B、15（正确答案）C、30，女职工生育难产的，增加产假（），女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴，女职工怀孕未满4个月流产的，享受D、4222、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A、15B、30C、42（正确答案）D、9823、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳 生育保险费。A、用人单位（正确答案）B、职工个人C、企业工会D、用人单位和职工个人共同24、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加 生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位（正确答案）B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金25、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参 加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资（正确答案）B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资26、社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保 险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（） 支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金（正确答案）27、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照 （），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准（正确答案）D、用人单位的生育报销规定28、依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有 （）周时间逐渐恢复原工作量。A、1B、1至2（正确答案）C、229、依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人 单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁（正确答案）D、18个月30、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺 乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增 加（）小时哺乳时间。A、1小时，0. 5小时B、1小时，1小时（正确答案）C、0. 5小时，0. 5小时D > 1.5小时；1小时31、依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职 工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室（正确答案）B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室32、依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、 区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3个月B、4个月c、6个月E确用D、1年33、以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工（正确答案）D、驯兽师34、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A,3B,6（正确答案）C,8D,1035、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、15B、20C、25（正确答案）D、3036、女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。A、2B、5D、15（正确答案）37、女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。A、2（正确答案）B、5C、10D、1538、孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A、室外B、室内C、开放D、密闭（正确答案）39、孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A、转身B、弯腰、攀高、下蹲（正确答案）C、走动D、转头40、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位 延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政 部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、IOOO元以上5000元以下（正确答案）D、IOOO元以上3000元以下41、依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作 业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重 的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的 权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下（正确答案）42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？A、宪法B、妇女权益保障法（正确答案）C、劳动法D、劳动合同法43、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对 女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位（正确答案）D、青年组织44、依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（）的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病（正确答案）45、劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、 （）、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护B、女职工权益保护（正确答案）C、职工福利待遇D、生育权利保护46、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职 工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决 不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、中诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉（正确答案）D、举报、检举、起诉47、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女 职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的， 依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员（正确答案）B、法定代表人C、主管人员D、负责人48、县级以上人民政府（）按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护 特别规定的情况进行监督检查。A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C、人力资源社会保障