2023年度支部班子对照检查材料【7篇】.docx

2023年度支部班子对照检查材料【7篇】对照以下方面：（一）“执行上级组织决定”方面。（二）“严格组织生活”方面。（三）“加强党员教育管理”方面。（四）“联系服务群众”方面。（五）“加强自身建设”方面。第1篇本次组织生活会聚焦的议题是深入领会习近平新时代中国 特色社会主义思想，本会议以学习思想、增强党性、注重实践、 创造新功为核心要务，针对凝聚人心锻造灵魂之基、砥砺品质 坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠于宗旨服务民众之 心、廉洁自守树立清风之象五个方面的具体目标展开。深刻理 解学习为魂、智慧增长、作风建设、推动工作的深远意义及其 在实际工作中的应用要求，并通过批评与自我批评的方式，着 力发现和整改问题，努力实现思想、意志、行动的统一，坚决 维护“两个确立。做到“两个维护会前，党支部班子成员不 仅深入学习理论，还进行了真诚的谈心和交流。我们以勇于直 面矛盾、敢于自我革新的精神，严肃认真地进行了问题的自查 自纠，深刻剖析了问题的深层原因，并制定了切实可行的整改 方案与行动目标。在此，我作为党支部班子的代表进行自我对 照检视，请各位领导同志不吝赐教，提出宝贵意见。一、存在的主要问题（一）“执行上级组织决定”方面。一是表现出“本位主义”倾 向，片面强调中央决策部署的全局性和长期性，在贯彻上级部 分指示时理解不够深刻，未能从政治高度深入领会和把握，认 为基层干部只需做好本职，遵守政治纪律和政治规矩，不触碰 红线，与中央的步伐保持一致即可，忽视了在思想、行动、组 织上与党中央保持高度一致的重要性。二是显现“实用主义''思 潮，对上级党支部的指令执行呈现选择性，对有利于自身的决 定能够迅速行动，而对不利于自身的事项则敷衍了事，缺乏应 有的积极性。三是显露“自由主义”态度，部分干部在处理重大 工作问题或超出本职权范围的事项时，有时因特殊状况或紧急 事件未能及时上报给上级党支部。（二）“严格组织生活”方面。一是党的组织生活缺乏规范。 通常只有在闲暇时才会重视开展党的组织生活，忙碌时则搁置 一旁，导致组织生活的频率和效果未能得到充分保障。党员活 动开展不足，大多仅仅是为了应付上级的要求，缺乏主动性和 创造性。例如，自党支部成立至今，仅依要求召集了三次党员 大会，举行了一次组织生活会，支部书记也只讲授了两次党课。 此外，党员大会、组织生活会以及支部书记的党课在程序上存 在不严谨之处，会议风气也不够端庄。二是组织生活缺乏严肃 性和认真态度。自我批评流于表面，只停留在具体事务和工作 层面，未能深入挖掘思想根源；对他人的批评也不够严肃、认 真；在上级党组织或领导干部征求意见时，多数人持有“多一事 不如少一事”的态度，有的甚至认为提出建议无用，不如不提。 还存在会前谈心不充分，尤其是普通党员之间很少就组织生活 会进行深入交流，导致批评时有所顾虑；面对面批评和自我批 评被书面形式取代，未能达到深刻的效果；会后整改措施也未 能彻底执行，常常是年复一年地检查、整改却未见实质成效。（三）“加强党员教育管理”方面。一是对党员的管理工作执 行不够严格。总工会的领导班子往往以业务工作为重心，忽略 了加强党务知识学习和党务工作的推进；对党员的思想、工作 和学习动态未能及时掌握，对党内制度的检查和落实不够坚定, 这直接影响了整体工作的推动效果。部分党员干部在政治敏感 性和党的建设意识方面显得不足，对党的建设工作认识浅薄， 重视程度不够。如在执行“双报到、双服务”的党员干部活动时, 未能彰显工会的特色，仅仅局限于执行区委区政府的统一任务, 如文明城市创建等。二是党员教育工作成效不够显著。教育活 动缺乏计划性和针对性，临时性安排居多，系统性教育不足； 教育内容与工作实际脱节，教育手段和方法缺乏创新，教育模 式单一。存在党员教育仅停留于理论学习，缺少深入实践的情 况，难以实现教育的预期目标和效果。例如，自党组织成立以 来，尚未安排党员干部参观红色教育基地或观看红色电影等形 式的教育活动。（四）“联系服务群众”方面。一是非公有制企业工会作用未 能充分显现。尽管近年来工会组织数目有所增加，但就质量而 言，由于过于急迫和阶段性的组建方式，导致部分基层工会组 织的设置并不合规，尤其是在众多小型及非公企业群体中尤为 明显。非公企业管理层对工会活动关注不足，主要精力投入到 生产之中，且多数工会干部为兼职身份，无法充分投入工会相 关任务，工作积极性亦不高。此外，区总工会在对基层工会干 部进行业务知识培训方面存在不足，使得他们的业务能力及依 法维权能力均较弱，工会的职能发挥未达预期。二是职工书屋 建设缺乏明显的工会特色。当前，职工书屋建设的步伐缓慢， 总体数量有限，仅为12家，也缺乏较高的建设质量。现有的职 工书屋主要集中于社区工会（10家），依托于社区图书室；藏书 以政治理论、经典名作、小说、散文等为主，未能突出反映“职 工”这一特定群体的特色。企业内职工书屋数量不足，过分追求 成为职工书屋示范点的荣耀，忽略了企业的实情。对于那些在 书屋面积和藏书数量上不达标的企业职工书屋，支持力度不够, 而忽视了对职工技能提升需求的重视，相关类别书籍亦较少。 三是轻视了职工文化阵地的建设。在最近几年里，主要精力集 中在提升基层工会组织的规范化建设，却没有足够重视文化阵 地的构建，特别是忽视了机关事业单位工会的文化建设，导致 职工文化生活不丰富。当前，区级的职工文化活动场所仅有一 个职工活动中心，该中心位置偏远，且进出不便。由于资金不 足，机关事业单位的工会也鲜少举办职工文化活动。四是职工 就业服务成效不尽人意。在职工就业服务方面，因线上线下招 聘活动的宣传不力，职工群体的知晓率并不高，参与的人数也 很少，而且符合企业招聘条件的职工数量有限。与此同时，参 与的企业所提供的工作岗位相对单一，缺乏多样性选择，企业 与职工之间存在信息不对等的情况，导致供需不匹配，就业服 务的成效未达标。五是对小微企业职工缺乏足够关注。在开展 “送健康”、“送清凉”、“送温暖”等活动时，区总工会主要关注 的是辖区的重点项目、重大工程及有较多职工的困难企业，对 人数较少、分布分散的小微企业工会职工关心不足。这导致小 微企业中的工会会员很少能从工会的普惠性服务中获益，对工 会的认可度和服务满意度不高。（五）“加强自身建设”方面。一是党建工作基础尚显薄弱。 区总工会机关支部党组织成立时间较晚，党员人数有限，其领 导班子在党建业务方面尚显生疏，工作思路与方法手段不够丰 富，工作多停留于日常事务处理，致使党建工作未能深入开展, 活动多呈现出形式主义倾向，同时创新性和实效性亦不足。二 是工作作风尚欠扎实。在作风建设方面，时有走“老路”的情形。 由于协作的企业工会数量不足，上级检查工作时，往往只能选 择在几个固定的基层工会进行，如等企业，这限制了调研 工作的广泛性和代表性。三是廉政工作主动性不足。在推进党 风廉政建设方面，过分依赖纪委的安排与部署。例如，在制定 党风廉政相关制度时，往往依赖于纪委发布的文件，而根据单 位实际情况制定的制度较少。二、原因剖析经过缜密的思考，可以发现虽然表面看来诸多问题并不复 杂，但其深层次的根源却在于思想层面。经由周密的探讨，问 题的成因可以概括为以下四点：（一）政治站位不够高。有观点认为，作为基层的党支部， 讨论理想似乎过于虚无缥缈，讲论政治显得遥不可及，只有将 自身工作做扎实，才能够真正增强信心。因此，在深入思考支 部应如何发挥其政治职能，以及如何切实贯彻全面从严治党的 责任等问题上，考虑不够周全，研究不够彻底。这导致在履行 政治引领作用时显得力不从心。无论在理论修养还是榜样效仿 方面，都未能达到理想的高度，对于理想信念的理解也不够明 确。班子问题的根源在于政治站位的欠缺，内心深处总认为自 己的单位只是基层，主要以业务工作为主，感觉讨论政治过于 抽象，认为只要做好自己的本职工作即可。（二）执行力度不够强。在执行党支部制度方面力度不够， 时常出现重视形式大于实效的情况，有时也无法妥善协调上下 级之间、个人与组织之间、少数与多数之间以及部分与整体之 间的矛盾，进而影响到工作的实际效果。对于作风建设的持久 性和复杂性缺乏足够的认识，放松了对主观世界的改造。未能 始终依照党员的标准来提升自身的党性修养、理想信念和道德 境界，缺少积极向上的进取心和奋斗意志，导致在思想观念、 工作作风以及能力技能上的进步不明显。工作态度上存在求稳 怕难的倾向，缺失了“功成不必在我”的境界和“功成必须有我” 的责任感，在统筹全局和系统思维方面还有欠缺，没有从实际 效果出发来策划和实施工作。（三）敢于担当精神不够。共产党人最为宝贵的精神之一即 是敢于担当，但支部班子中某些成员缺少足够的责任感，思想 束缚未能打破，工作方法保守、墨守成规、忌讳变革，仍旧依 赖传统的思维模式、办事方式和套路来解决问题和推动工作， 这使得在联系和服务群众时手法不够灵活。班子存在不想作为、 不愿作为、不敢作为、不善作为等问题的根本原因，在于党员 的身份认同感减弱，先进性意识有所褪色，认为基层工作缺乏 创意和发展前景，因而只满足于问题不出现、任务能完成的低 标准，稳定安全的心态日渐生根。（四）党性修养不坚定。部分 同志的进取心和奋斗意志开始减退，对党性修养的要求开始松 懈，对提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提升能力的 关注度下降，对共产党人的理想和追求忽视。党性修养在很大 程度上影响着工作作风，修养不足，思想易于滑坡，精神容易 虚空，作风易于放松。缺乏不断追求更高标准和更严要求的自 我监督意识，以及“终身学习、终身改造”的坚持。三、改进措施一是巩固机关党建基础，贯彻全方位从严治党原则。坚定 不移地贯彻落实党建工作“两手硬、两手抓”的方针，进一步明 确和加强党支部书记在党建工作中的职责，推进机关党建工作 质量的提升。优化学习培训体系，针对不同层级、不同主题设 计专项培训，既强化党建理论的学习，又提高综合素养和能力 训练，全方位提升党务干部的综合素质。规范党支部的组织生 活和工作流程，确保“三会一课”特别是组织生活会的品质，严 格遵守组织生活会的流程和规定。加强党内政治生活的纪律性, 净化党风政风，引导党员定期开展“党性体检”，不断增强政治 觉悟、整体意识、核心意识及对标意识，有效运用批评和自我 批评这一锐利工具，常态化实施“咬耳扯袖”。举办内容充实、 形式新颖、影响深远的廉政文化活动，激励党员干部自觉遵守 党纪“底线”，持续提升党性修养，培养严谨的纪律观念。二是加强政治理论教育，引导职工树立正确思想。坚持以 习近平新时代中国特色社会主义思想作为引领，将深入宣贯党 的二十大精神与习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要 论述相融合，作为工会的紧迫政治任务来执行，确保工会系统 学习贯彻得深入、透彻、扎实，真正增强"四个意识”，坚决“四 个自信“，坚守"两个确立”，实现"两个维护”，坚持运用习近平 新时代中国特色社会主义思想教育和引领职工，团结动员广大 职工毫不动摇地听从党的指挥，紧跟党的步伐。三是完善基层工会组织构架，筑牢工会基础层面。秉持“巩 固基层、补齐短板、提升活力”的原则，确立突出重视基层的鲜 明方向，完善“党建引领工建''的常态化机制，巩固基础、强化 根基，实质性提升工会组织覆盖面和工会工作覆盖面。加强街 道办事处、社区、企业等“小三级”工会组织体系，开辟新就业 形态下劳动者更为便捷的网络入会途径，深化工会工作，优化 建会过程。真正做实基层工会规范化建设，以“六有”为标准， 以“双争”活动和“会员评家”机制为推动力，完善会员代表大会、 会务公开等制度，规范基层工会选举，充分调动基层工会的活 力与创新精神。四是推进产业工人队伍建设改革，服务于高质量发展总体 要求。紧扣“做好主人翁、奋斗新时代、建功新征程”的主题， 以产业工人队伍建设改革为重点，组织动员全区职工积极参与 本区重大任务、重大工程、重大项目、关键产业等核心领域， 广泛开展劳动与技能