2023年度民政局党组书记抓基层党建述职报告.docx

2023年度民政局党组书记抓基层党建述职报告2023年，作为民政局党组书记，在市委的正确领导下， 在党组班子成员以及党员干部的大力支持和积极配合下，一 年来，我认真履行党建第一责任人职责，始终坚持“围绕中 心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，狠抓理论学习、 调查研究、问题整改、建章立制，着力推动党建与民政业务 互促互进。现就有关情况述职如下：一'履职情况（一）强化政治建设，着力提升融合力。将政治建设放 在首位，落实到每个岗位每个工作环节，以实际行动拥护“两 个确立”，做到“两个维护:一是不断强化理论武装。综合 运用“双周”党组中心组学习、每周一 “民政大讲堂”、“三 会一课”、主题党日等活动，系统学习学习习近平新时代中 国特色社会主义思想、党的二十大精神，跟进学习习近平总 书记最新重要讲话、指示、批示精神，常态化落实局党组成 员、支部书记、党员骨干讲党课的“三级党课”制度。二是 认真落实民主集中制。坚持重大事项、重点工作和评选评优 集体研究，最大限度调动党员工作积极性，提振干事创业精 气神。三是严格党的组织生活。认真落实“三会一课”、“双 重”组织生活会、主题党日、党员思想动态分析、政治生态 研判等制度，做到年度有计划、每月有主题、季度有安排。（二）强化能力建设，着力提升驱动力。坚持党建与业 务融合发展，持续将党建责任转化为推动事业发展的不竭动 力。一是压实责任促担当。每年印发局党组（班子）“一岗 双责”清单、支部履职尽责工作手册，细化分解党建和岗位 职责；每季度评选支部文明示范岗，开展季度考核；每月召 开党组扩大会疏理安排党建工作。二是严管厚爱激活力。坚 持从严管理与正向激励相结合，加强党员干部教育监督管 理，激励干部积极作为。注重人文关怀，在党员干部职务晋 升、岗位调整、评先评优、挂职下派、思想出现波动时，安 排党组成员、支部书记对当事人开展谈心谈话。三是多方锻 炼强素质。注重培养“多面手”干部，安排中层及一般干部 定期轮岗磨炼；每年选派党员干部参加上级业务培训，增强 专业技能；每周举办“民政大讲堂”，选派业务骨干讲政策 及具体操作等。（三）强化作风建设，着力提升执行力。自觉践行“民 政爱民、民政为民”工作理念，在联系群众、服务基层中锻 造过硬作风。一是聚焦弱有所扶，兜牢民生保障底线。不断 延续、优化、调整帮扶政策，将救助保障政策向低保边缘家 庭、支出型困难人口延伸，“线上线下”双渠道排查困难群 众，拓展低保IlOO人。二是聚焦老有所养，实施特殊群体 关爱。持续为分散特困人员购买居家上门服务，将分散供养 特困人员和原建档立卡贫困人口中的高龄、失能、残疾老年 人纳入居家适老化改造范围，完成765户家庭适老化改造任 务。三是聚焦幼有所护，巩固未保创建成果。督促属地落实 走访巡访制度、困境儿童关爱帮扶政策，主动链接民政部门 为遭遇监护缺失的孩子提供转介服务。完善市级层面困境儿 童定期走访机制，全年走访帮扶孤儿及事实无人抚养儿童家 庭798人次。（四）强化组织建设，着力提升核心力。把“五星支部” 创建、清廉机关建设与民政业务工作同步清单化、销号式落 实，扎实开展第二批主题教育。一是建机制，固本强基筑堡 垒。围绕强化组织建设，健全机关党建工作领导机制、责任 机制、考评机制，实施党建+社会救助、党建+养老服务、 党建+社会事务等，着力提升五星创建质效。二是抓廉政， 正本清源转作风。把党风廉政建设列入党组中心组学习、党 支部“三会一课”的重要内容，常态化学习准则、条例等党 内重要规章制度。及时通报典型案件，开展以案促改。三是 抓整改，补齐短板促发展。突出教育整改环节，对照“1+9 + 1”专项整治任务清单、“六类”问题清单、上下联动整改 问题清单（3项），检视群众急难愁盼的问题*个。针对查摆 出的问题，逐项制定整改措施，采取台账式管理、项目化推 进的方式进行了集中整治。（五）强化阵地建设，着力提升向心力。紧紧围绕意识 形态领域工作要求，多点发力抓实民政领域意识形态工作。 一是强化组织领导。把意识形态工作纳入党建工作责任制， 纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，充分调动各 条线抓意识形态工作的积极性。本年度专题研究意识形态工 作2次，开展全领域风险排查12次。二是突出工作重点。严格落实网络安全工作责任制要求，加强对网络意识形态阵 地的建设和管理，履行三审三校制度，制定长葛市民政局 网络安全应急预案，引导党员干部坚决反对和抵制各种错 误思潮和负面言论。三是加强宣传引导。建立信息宣传工作 排名激励机制，利用新媒体平台全方位、多角度地做好思想 宣传工作，全年向许昌市、省、国家级媒体推送涉及安全生 产、社会救助、社会事务等领域意识形态工作信息*篇。二、主要问题（一）抓责任落实存在死角。作为党建工作第一责任人, 对机关党建工作重视程度不够，人力财力物力投入不足，存 在部署不到位、检查不全面，抓日常党员教育管理没有做到 全覆盖。比如："局属单位*中心距离局机关比较远，日常工 作任务比较重，人员不易集中“，对此类关注较少，很少亲 自或者安排班子成员深入局属单位检查指导党建工作。（二）抓基层党建存在缺项。有时候忙于行政工作降低 了学习标准，习惯于“浅层次阅读”、“碎片式”学习，在系 统深入地学习领会政治理论、助推工作发展方面还有一定差 距。比如：民政机关党建与民政基层党建缺少联动，没有将 不同区域、不同领域社会组织、养老机构的党建工作统筹起 来，明确实施路径，制定落实措施，构建民政基层大党建格 局。（三）抓监督管理力度不够。作为党组书记，平时与党 组成员和各支部书记交流少，安排具体事务多，谈思想、讲 问题少，有时从维护班子团结和关心、爱护干部的角度出发, 对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育的力度偏弱，导 致发生基层执行财经纪律不够严格、专项资金使用监管不到 位等问题。三、下步打算（一）注重统筹兼顾。一是抓骨干培育。选好配齐机关 党委、各支部班子、委员，培养选拔一批政治上可靠、工作 上有为、群众可信赖的干部，主导和带动基层党建工作扎实 开展。二是抓工作融合。统筹抓好机关、局属单位、社会组 织各领域党组织建设，指导各支部结合服务对象需求，结合 工作特点，挖掘内在动力，丰富“自选动作”，助力全局工 作发展。三是抓品牌建设。充分打好品牌建设和经验总结两 手牌，鼓励各支部在实践中注重总结和完善，注重标准和提 升，将实践工作提升到理论高度，形成具有民政特色的基层 党建工作模式。（二）深化学习教育。一是强化贯彻落实。谋划开展“大 学习、深调研、真落实”活动，以理论学习、专题培训、热 点解读等方式，强化落实习近平总书记重要讲话精神和对民 政工作一系列指示要求。二是筑牢思想防线。做实以案促改, 将以案促改警示教育延伸到支部、延伸到党员身边，筑牢党 员干部心中纪律防线。三是加大支持力度。聚焦制约民政事 业发展的瓶颈问题，在人力、财政、物力给予基层支持，鼓 励各级党组织积极探索，提出解决问题、克服困难、推进发 展的思路。（三）加强制度建设。一是完善工作机制。对标对表新 时代党的建设总要求，全面梳理民政系统内各项党建工作机 制，不断完善基层党建各项制度内容，促进基层各支部不断 深化标准化支部建设工作。二是严格日常考核。突出评价考 核结果运用，将考核结果和基层党组织负责人整体工作业绩 挂钩，对履职不力、失职失责的，严格按照规定和程序进行 问责。三是规范建设标准。优化党建场地建设，规范悬挂党 旗党徽，配置党建书刊资料，着力打造好党建文化宣传阵地。（四）发挥示范效应。一是打造过硬队伍。在加强民政 基层党建工作中，突出选拔培养年轻干部，以综合性锻炼平 台、参与重点任务、拓展晋升渠道等方式，为年轻优秀干部 成长成才提供教育、学习、锻炼、提升的机会，培养一批民 政优秀党员干部。二是塑造先锋形象。推动服务窗口和一线 党员在岗佩戴党徽，党员服务窗口亮牌“共产党员岗”，服 务窗口显著位置公开服务承诺和标准，开展在职党员承诺践 诺和党员志愿服务等活动，形成服务基层、服务群众的常态 化工作机制。三是强化示范引领。积极参与省、市党建工作 评选活动，广泛宣传民政基层党建工作当中涌现的先进典型 和经验做法，在群众心中塑造良好民政形象。（五）严格监督执纪。一是完善监督体系。建立健全党 风廉政建设自查自纠工作机制，采取积极有效措施监督工作 流程、工程建设、资金管理、政府采购等各个方面重点敏感 事项。二是提升监督能力。将全面从严治党落实到基层“最 后一公里“，在机关党委和及各支部配备纪律检查委员，专 职负责所在业务领域的纪检工作。三是强化预想预防。每季 度组织开展廉政风险点分析研判，把责任压紧压实，充分运 用执纪监督“四种形态”，及时开展廉政提醒，推动工作依 法依规开展，护航全市民政事业健康发展。