2023年度主题教育专题民主生活会个人对照检查发言提纲（新6个对照方面）.docx

2023年度主题教育专题民主生活会个人对 照检查发言提纲（新6个对照方面）根据市委组织部关于认真开好2023年度专题民主生 活会的通知相关要求，近段时间，我认真抓好理论学习， 深入开展谈心交心，广泛征求意见建议，精准确定自身问题, 深刻剖析产生根源，有针对性提出改进措施，进一步明确了 下步努力方向。按照会议安排，下面我将个人对照检查情况 汇报如下：一、存在的主要问题（一）在理论学习方面。一是理论学习不够系统。大多数时候都是通过理论学习 中心组、党工委会议、党支部“三会一课”等方式进行集中 学习，“传达式”学习上级文件精神较多，学习方式不够灵活 多样，难以满足新形势下建设学习型党组织的需要。比如, 今年开展以来，我也积极探索创新学习方式，但由于事务性 工作繁重，探索多样化的学习方式并未取得理想效果，实际 学习时却大打折扣，总是因为各种原因，单纯“传达式”学 习居多，灵活学习方式坚持得不好。二是带头垂范作用发挥 不好。以上率下带动党员干部加强政治理论学习的作用发挥 不够，学习压力传导不到位，理论学习氛围浓厚程度呈现从 上至下层层减弱的状态。三是学以致用上有差距。在理论学 习上习惯性选择工作上有用的，对日常工作中不太常用的学 习不够，同时，在对理论学习与工作存在脱节。比如，对最 新政策记得十分牢固，可以做到立学立用，但对相关的政治 理论以及习近平总书记最新重要讲话精神时常记不牢、记不 全，在贯彻党的理论指导工作实践上不够具体深入。（二）在政治素质方面。一是深思细悟“政治三力”上劲头不足。运用贯穿“两 个确立”的马克思主义立场观点方法分析解决新矛盾、新问 题还有一些差距，理论学习内化于心、外化于行未完全实现 统一，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上，还需要 不断地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。比如, 部分领导班子虽然能够做到履职尽责，但对教育和引导分管 领域以及联系的村干部的“认同”和“自觉”不够及时有力， 表率引领作用需进一步提高。二是深刻领悟“两个确立”上 存在差距。把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的 思想自觉、政治自觉、行动自觉方面，还有一定的差距。在 党的创新理论学习上还不够全面，对理论学习领悟转化为践 行宗旨意识的自觉行动上还有待提升，对教育和引导党员做 到“思想认同”不够有力，表率引领作用需进一步提高。领 导班子在带头学习上还不够，虽然利用党工委理论学习中心 组、党工委会议进行学习，也认真组织集中学习研讨，但是 个别领导班子重视不够，在撰写发言材料上不够。三是勇于 践行“两个维护”上力度不够。领导班子虽然能够正确理解 “两个维护”的丰富内涵，但在推动各项决策部署在基层落 地落实上力度不够、劲头不足，推进效果不够明显，取得的 成绩不够突出。比如，在推进引领产业发展上效果不明显, 引导村（社区）党组织领办合作社效益不理想。（三）在能力本领方面。一是敢作敢为斗争精神不足。部分班子成员缺乏斗争奋 勇精神，不想谋事、不敢担当、不想履职，在民主生活会上、 组织生活会上，开展批评和自我批评还能有所顾虑，纠正自 己的错误、指出同志的不足，为大局提出改进工作的有效措 施和意见建议有所欠缺。比如，在上级民主生活会、组织生 活会征求意见，大部分都征求到的都是无意见，不敢真提问 题、不敢提真问题的现象一定程度上还存在。二是居安思危 风险意识不强。带头树立牢固的风险防范意识不到位，对防 范和化解重大风险的认识和把握有差距，工作抓得不够系统 全面。比如，有的同志忧患意识不强，把防范化解重大风险 等同一般工作来抓，对于防范化解重大风险的严峻性、复杂 性、长期性认识不够深刻，对重点领域的重大风险关注研判 得多，对其他领域的一般风险和潜在风险关注研判得少。三 是敢闯敢试创新水平不够。面对新形势下高质量发展的新要 求，在工作谋划上缺乏立足大局的前瞻性、战略性，在落实 工作上缺乏敢闯敢拼的实践性、拼搏性。比如，在大力谋划 发展村（社区）产业特色上效果不明显，虽然提出了打造“一 村一品”的目标定位，但如何谋划、如何打造上还欠缺具体 的发展路径和思路举措，大部分村（社区）都还未打造出自 己的特色产业。（四）在担当作为方面。一是强化组织建设上力度不够。个别领导班子成员比较 重视日常业务工作，相对来说对党建工作重视不够、抓得不 够，对党建相关知识掌握不够，方法举措不多。比如，领导 班子带头开展党建工作督促指导不够，联系党支部工作存在 或多或少的问题。二是规范党内生活制度上仍需加强。党组 织生活是党员政治生活的重要内容，部分党员干部存在党组 织生活意识有些薄弱，通常会把更多的精力投入到业务工作 中，落实双重组织生活不够经常。比如，机关支部按照规定 动作完成了“三会一课”，但开展的质量有些差距，存在个别 领导干部时有缺席的情况。三是贯彻落实上级部署上有差距。 上级出台相关政策，下发相关文件，领导班子都会按照要求 组织学习，也会认真抓文件贯彻落实，但大多时候只是按照 上级要求按部就班抓落实，缺乏深入研究，缺乏创新谋划， 缺乏落地落实。四是引导干部担当作为上效果不好。领导班 子虽然能自觉主动担当作为，狠抓各项工作落实，但是在带 头引导、督促分管领域干部和联系村（社区）干部狠抓责任 落实、勇于担当上力度不够，少数干部还是存在不担当、不 作为、慢作为、乱作为的情况。比如，在推进一些重点工作 过程中，下达了目标任务，明确了完成时限，少数干部存在 做事情很被动，推一下动一下，不推就不动，造成工作进度 比较缓慢。（五）在工作作风方面。一是宗旨意识树立得不牢。领导班子在带头树牢全心全 意为人民服务宗旨上有偏差，导致一些干部理想信念不够坚 定，宗旨意识淡薄，对待人民群众感情冷漠，没有站在群众 的角度和立场去思考问题、解决问题。比如，一些群众来办 事，能够上前主动询问、主动服务的干部不多，甚至个别干 部面对群众来办事，显得不耐烦，态度不佳等情况。二是在 联系群众方面不够紧密。领导班子存在深入基层不够、与群 众沟通不够、在发扬党的密切联系群众优良作风方面做得不 够的问题。比如，各班子成员都有联系的党支部，但一些班 子成员到产业项目点开展工作多，走村串户少，调度会开得 多，院坝会、群众会开得相对较少，与干部沟通得多，与群 众沟通得少。三是在为民服务上不够到位。全心全意为民服 务的水平有待提升，在主动深入掌握、回应、解决群众所思 所盼、所急所难上有差距，对群众反映的诉求有时回应不及 时、服务不到位。比如，在推进一些重大民生项目过程中， 在化解矛盾纠纷过程中问题处理不及时，造成群众满意度不 高，项目进程推进缓慢。（六）在廉洁自律方面。一是责任落实不够到位。部分领导干部对分管领域干部 存在的缺点和错误提醒不够多、批评教育不力，有时存在“佛 系心态”“老好人思想”，“四种形态”运用不到位，没能很好 地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲和抓常抓 长的韧劲。比如，部分领导对于底下干部出现的一些苗头性、 倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”，不及时约谈提醒，怕得罪 人。二是干部规范管理不够严格。干部规范管理方面做得还 不够，在对干部监督管理机制上还需进一步完善，干部队伍 作风存在不严不实的问题，仍然有少数个别干部不管不顾、 违纪违法，严重损害了党和政府的形象。三是廉政教育形式 不够多样。对重点岗位、重点环节的干部廉政思想教育不够 重视，满足于日常观看警示教育影片、剖析几个案例，对一 些重点岗位重点村（社区）警示教育不够，针对小问题不及 时提醒纠正，达不到理想效果，未真正起到震慑和警醒的作 用，特别是对干部“八小时”之外的管理仍有缺失。（七）其他方面。L推进党中央、省委和市委巡视巡察、审计等反馈问题 整改，”改进作风、狠抓落实”“主动担当、主动作为”推进 情况，力戒形式主义、官僚主义，落实意识形态工作责任制， 领导干部履行保密工作责任制情况等方面。一是党中央、省 委和市委巡视巡察、审计等反馈问题不涉及街道。二是推进 干部作风改进力度不够。2022年以来，在领导班子共同努力 下，街道干部作风得到了有效改进，干部形象也得到全面的 提升，但仍然还是存在个别干部作风存在问题，为民服务意 识不强，纪律规矩意识比较淡薄。比如，街道组织召开会议， 部分党员干部还存在卡点进场，甚至出现迟到现象；个别干 部纪律意识比较涣散，还是存在迟到早退等现象。三是意识 形态主动权把握不牢。部分领导班子日常抓业务工作比较积 极，但对于意识形态工作重视不够，认为和实际工作没有什 么实质联系，在意识形态工作上投入的精力就不足，对意识 形态工作研究不够、办法不多，对于一些潜在风险存在“见 怪不怪”的麻痹思想。比如，2022年专题研究意识形态工作 安排部署会议不多，传递好声音、传播正能量宣传工作做得 不够到位，年度综合考核上名次相对靠后。四是领导干部保 密责任落实不够到位。部分领导干部对保密工作重视不够, 组织党员干部保密宣传教育力度不够，部分党员干部保密意 识比较薄弱。2.需要说明的整改事项。上年度民主生活会整改措施落实情况。针对2022年民 主生活会6个方面检视出的类问题，制定整改方案，明确责 任人和整改期限，截至目前，所有问题已整改完成并长期坚 持。二、存在问题的原因分析（一）忽视了理论武装，政策学习有所放松。对理论指 导实践的重要性认识不足，理论学习缺乏自觉性、主动性, 在理论学习上只求学过、不求学好，在学用关系存在学归学、 做归做、学用脱节的情况。对党的二十大精神、习近平总书 记重要讲话精神，学习不深入、理解不够全面深刻，党的政 治理论素养不过硬。对于法律法规和中央、省委、市委、县 委各项决策部署学习不深入、不系统，专业理论知识素养不 过硬，在知行合一、学以致用、推动工作上有差距。（二）习惯了明哲保身，担当意识有所缺失。踏上新时 代新征程，面对复杂严峻的新形势、更高更严的新要求，对 新事物、新问题、新领域研究还不深入，习惯于凭经验办事、 凭主观意愿行事，遇到棘手问题有的束手无策、办法不多， 导致不敢担当。正向激励和容错纠错尚未完善，干多干少一 个样，干好干坏一个样，也存在“干多错多、干少错少、不 干不错”的心理，主动担当可能不出成绩，不担当一定不会 出错，导致一些领导干部不愿担当、不想作为。（三）淡漠了为民情怀，宗旨意识有所减弱。没有真正 树立“以人民为中心”的思想理念，在工作上群众观念相对 淡薄，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”等问题认识 还不到位，缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋 的情怀。不求上进，不求有功，但求无过的现象显现。（四）放松了作风建设，规矩意识有所松懈。对严守党 的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不 够，自我约束有所松懈，对党员干部在严明责任、严肃纪律 和严格管理上降低了标杆，对分管领域各项工作纪律和制度 的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在干部管理方面 存在失之于宽、失之于软等问题，导致有些干部自我约束不 力，不能自觉遵守各项规章制度。三、整改措施及今后努力方向（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持常态化学习 党中央治国理政新理念、新思想、新战略，带头坚持学习党 的二十大精神以及习近平总书记重要讲话精神，带头引导党 员干部进一步强化理论武装、统一思想行动。坚持全面学与 专题学相结合，反复学与跟进学相结合，集体研讨与个人自 学相结合，在领会精神实质、指导推动工作上取得新成效, 使理论学习真正落到实处，做到学思用贯通、知信行统一。（二）聚焦主责主业，主动担当作为。要树立正确的导 向，指导党员干部立足岗位职责、聚焦主责主业，主动担当、 勇于作为，着力引导干部行有所循、行有所止；提高本领, 促进善做善为，紧密结合事业发展需要，加大干部教育培训 力度，着力提高干部履职能力；严肃问责，督促必须作为， 对干事但不干净的要处理，对干净但不干事的也要问责，在 全街道上下营造良好干事创业氛围。（三）践行宗旨意识，热心服务群众。群众利益无小事， 民生问题大于