市团委干部队伍建设情况报告及改进措施计划.docx

市团委干部队伍建设情况报告及改进措施计划一、干部队伍现状截至目前，我单位共有行政编制数XX个，已使 用行政编制数XX个，空缺编制数X个。事业编制数X 个，已使用事业编制X个，空缺编制数X个。L年龄结构情况。我单位公务员XX人，平均年 龄XX岁，其中35岁及以下的年轻公务员有XX人（1988 年10月以后出生），占比xx%; 36岁至50岁公务 员有XX人,占比XX%。我单位事业编XX人，平均年 龄XX岁，其中35岁及以下的年轻事业编有XX人， 占比xx%。按照现有人员年龄结构，未来十年，我单 位预计退休XX人。2 .专业结构情况。本单位现有公务员专业分别为 新闻与传媒专业、农业资源与环境专业、人力资源管 理专业、旅游管理专业及动画专业。现有事业编制人 员专业分别为教育学专业、社会工作专业、计算机科 学与技术专业。急需紧缺专业为：政治学、青年学及 管理学，一是共青团作为党的助手和后备军，起到政 治思想引领作用（政治学）；二是团的工作对象是青 年，要知青年、懂青年、爱青年（青年学），三是团 是一个重要的政治组织，要会运营这个组织需要学会 管理（管理学），共青团工作总的来说是政治学、青 年学和组织管理学等学科的结合体。3 .培训培养情况。为强化青年团干部的综合素质 和业务能力，目前单位已开展2023年共青团工作业 务培训，2023年全市少先队辅导员专业技能培训。本 单位对于急需紧缺专业人才的培养计划为开展团委 公文写作培训，进一步掌握公文写作方法和注意事项, 增强干部的公文写作素质，提高单位干部的公文写作 水平。此外，我们还计划开展团委工作实务培训， 让干部深入了解团委工作的各个方面，提高工作效率。二、改进措施计划L优化干部队伍结构。针对目前干部队伍年龄结 构和专业结构的情况，我们将积极争取编制资源，引 进急需紧缺专业的青年人才，以提高干部队伍的整体 素质。同时，通过内部调整，优化干部队伍的年龄和 专业结构，使团队更加年轻化、专业化。2 .加强干部培训培养。我们将持续开展各类干部 培训活动，提高干部的政治觉悟、业务能力和综合素 质。针对急需紧缺专业，加大培训力度，通过邀请专 家授课、组织实地考察等方式，提高干部的专业素养。 此外，加强内部交流和经验分享，鼓励干部参加各类 业务竞赛，提升整体实力。3 .完善激励机制。为激发干部的工作积极性和创 新精神，我们将进一步完善激励机制，建立健全绩效 考核体系，实现能者多劳、多得。同时，加大表彰力 度，对表现突出的干部给予表彰和奖励，激发干部为 团委工作贡献力量的积极性。4 .加强党风廉政建设。我们将深入推进党风廉政 建设，加强对干部的廉洁教育，提高干部的廉洁自律 意识。同时，完善监督机制，严格执行党纪国法，严 肃查处违纪违法行为，确保干部队伍的纯洁性。5 .深化团干部体制改革。结合我国共青团工作的 实际，我们将不断深化团干部体制改革，创新干部选 拔任用机制，使团干部队伍更加符合时代发展和青年需求。具体措施包括：探 索更加灵活的用人机制，引入竞争性选拔和公开透明 的选拔任用方式，提高团干部队伍的竞争力和活力； 加强团干部与青年群体的联系，鼓励团干部深入基层, 了解青年需求，增强服务青年的能力；创新团干部培 训体系，实施分层分类培训I,提升团干部的领导力、 执行力和创新力。2 .提升干部队伍执行力。针对当前干部队伍的执 行力情况，我们将开展专项能力提升计划，通过引入 现代管理理念和工具，提高干部的执行力。同时，加 强内部协调和沟通，形成工作合力，确保团委工作的 有序推进。3 .强化干部队伍作风建设。我们将持续加强干部 队伍作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义和享乐 主义，提倡务实、创新、清正、廉洁的作风。通过开 展形式多样的教育活动，增强干部的道德修养和纪律 意识，使干部队伍始终保持良好的精神风貌。4 .拓展干部队伍的国际视野。我们将积极组织干 部参加国际交流和学习，了解国际发展趋势和先进经 验，拓宽干部的国际视野。通过与国际组织和境外青 年团体交流合作，提升团干部队伍的国际化水平，为 我国共青团工作在国际舞台上发挥更大作用做好准 备。5 .关注干部心理健康。我们将重视干部心理健康 问题，开展心理健康教育和心理疏导，帮助干部调整 心态，缓解工作压力。同时，建立健全心理援助机制， 为干部提供及时的心理支持，确保干部队伍的身心健 康。通过上述改进措施，我们相信我单位干部队伍的 整体素质和战斗力将得到显著提升，为我国共青团事 业的发展贡献力量。我们将紧密围绕党的中心工作, 以青年为中心，不断推进共青团改革创新，为实现中 华民族伟大复兴的中国梦做好青年工作。