国有企业党建调研.docx

国有企业党建调研国有企业在我国的经济建设和发展中有着不可替代的作用 和地位，是中国特色社会主义建设过程中的重要物质基础和政治 基础。从国有企业的发展历史可以看出，做大做强国有企业的根 本前提是坚持党的领导，因此，加强党的建设工作是国有企业发 展的根本，这也是国有企业独有的优势。在社会不断进步、经济高速发展的时代背景下，国有企业迎 来了新的发展契机，同时也面临着更多样、更严峻的挑战，而作 为给国有企业把方向、管大局的企业党组Z,更应当发挥自身的 引领作用，结合国有企业的dj工作现状，以积极创新的意识和 高度的责任感做好dj工作，促进国有企业的高质量发展。一、国有企业dj工作的重要性国有企业是国民经济的重要支柱，国有企业能否实现高质量 发展，关键在于dj工作能否发挥其引领作用。在新时期，加强 党的建设，充分发挥企业党组Z的政治引领作用，是国有企业进 一步深化改革和获得良好发展的根本保证。以下从企业发展和员 工精神建设两方面来分析国有企业dj工作的重要性。（一）能促进国有企业的持续全面发展。国有企业的发展关 乎国家经济命脉的持续健康发展、人民群众的利益、社会主义制 度的完善、国家竞争力的增强等，在我国经济体系建设稳步迈向 高质量现代化的发展趋势下，国有企业的管理方式也从单一的生 产管理转向多样化的现代化管理，dj工作也属于国有企业管理 工作的一部分。国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，这是其立足之 本和生存之根，尤其是在当前这个复杂多变的经济形势下，国有 企业要想获得持续全面的发展，不断提高经济效益，就必须保持 正确的方向，而dj工作就是企业发展的主心骨和方向盘，在促 进和实现国有企业高质量发展的过程中起着引领、把关、定向的 作用。（二）能促进企业员工的精神建设。不断提高经济效益是企 业发展的目的，而为企业创造经济效益的是员工，员工在企业的 生存和发展中处于主体地位，因此，做好对员工的管理和服务是 企业发展的前提条件。国有企业dj工作的一项重要内容就是对 员工进行思想教育，这能够激发员工的活力，稳定员工的情绪， 发扬企业文化，增强企业凝聚力，同时能在一定程度上满足员工 精神层面的需求，使他们在工作中保持积极的态度，这样，员工 的工作效率、工作质量都会得到提升。因此，国有企业的dj工 作能促进企业与员工的交流，有助于企业及时了解员工各方面需 求，关注他们的成长和发展，这样，员工就会以更积极的态度、 更高的工作效率来回馈企业的关爱，进而促进企业的高质量发展。二、国有企业dj工作现状（一）企业对dj工作不够重视。在市场竞争越来越激烈的 当下，有的企业为了保证经济效益，将工作重心放在了生产、经 营、销售、管理等方面，而忽视了 dj工作，存在“重业务、轻 dj”的倾向，这就无法发挥dj工作在企业发展中的独特作用。 另外，很多国有企业党组Z的党支部书记是企业的中层领导，不 仅负责企业的dj工作，还承担着生产、销售、经营、管理等某 方面的具体工作，其很可能把主要精力放在这项工作上，因此对 dj工作抓得不紧，甚至只是应付，这就更不能体现和发挥国有 企业dj工作的价值。（二）企业的dj工作与生产经营“两张皮”。国有企业dj 工作与生产经营“两张皮”，是指这两项工作各自独立、互相分 离、各行其是甚至顾此失彼。这也是当前的国有企业dj工作中 存在的问题之一。具体表现为两个层面：第一，部分国有企业的 党组Z仍然习惯于“就dj抓dj”。只关注dj工作和员工的思想 教育，而且习惯通过会议和下发文件等比较死板的形式来开展 dj工作，很少与企业的生产经营相结合，甚至对企业的生产经 营和改革发展漠不关心，这就导致dj工作与生产经营相互脱节, 也无法顾及员工在思想和工作上的困难；第二，国有企业只关注 生产经营，忽视了 dj工作的监督和指导作用，甚至认为dj工作 会阻碍生产经营活动。因此，在人才培养和选拔方面只重视其专 业水平、业务能力，而没有考虑其思想政治水平、综合素养等, 这就导致企业选拔的人才综合素质不高，不符合新时代企业发展 的要求，进而给企业的生产经营带来不利影响。（三）企业党组Z的地位被弱化，号召力不足。当前，国有 企业的党组Z地位有被弱化的现象，例如，有些国有企业没有发 挥党组Z的政治引领和指导作用，企业的重大决策常常是由行政 部门来制定的，党务部门缺少话语权；有些国有企业领导因党组 Z是非生产部门，没有给企业带来直接的经济效益，因此，缩减 了党务经费，裁减了党务工作人员，降低了党务人员的薪资待遇; 有些国有企业部门对党组Z安排的活动落实不彻底，停留在做笔 记、拍照片、留痕迹的层面，而不是真正参与这些活动。国有企 业党组Z地位被弱化，可能会降低其信任度和号召力。例如，企业党员职工积极响应组Z号召在工作中发挥模范带 头作用，却没有获得相应的奖励，包括薪资福利、职位发展等, 久而久之就会降低工作积极性；由于企业党组Z的地位被弱化甚 至边缘化，年轻员工入党的积极性会明显降低，这就导致企业 dj队伍的年龄结构不合理，党务人员的年龄断层明显，他们的 工作理念、接受新事物的能力跟不上时代发展要求，进而阻碍 dj工作的开展，甚至会形成恶性循环，导致企业党组Z越来越 边缘化。（四）企业dj工作的开展方式缺乏科学性。改革和创新是 企业持续发展的动力，尤其是随着时代的不断发展，科技的不断 进步，企业需要不断创新技术和管理方式来适应日益激烈的市场 竞争及社会发展需求。作为国有企业建设和发展的重要内容，dj 工作也需要与时俱进、不断创新，但是，当前有很大一部分国有 企业的dj工作与新形势不适应，工作方式缺乏科学性和创新性, 工作方法陈旧落后。例如，活动组Z形式单调，以统一的、任务 性的活动居多，缺乏针对性的、多样性的活动；dj工作的制度 有较强的原则性，缺乏灵活性和可操作性，尤其是缺乏具体的考 核方法和量化的标准。在这种方式下，dj工作不能开创新的局 面，也不能使dj工作落到实处，而企业员工的思想也可能会出 现各种问题。三、国有企业dj工作的创新实践（一）创新dj工作思路。“思路决定出路”是社会上比较流 行的一句话，一个好的思路就是智慧的结晶、经验的总结，是结 合实际情况提出的一种有创意的想法和举措。国有企业的党组Z 应当具有创新精神，探索和开拓新的工作思路，引领各个部门突 破传统思维的限制和束缚，进而促进企业的发展。具体来说，国 有企业党组Z可以从以下几方面来创新dj工作思路。第一，将企业的dj工作与经营管理工作结合起来。国有企 业党组Z可以把dj工作的总要求写入企业的公司章程中，同时 结合企业不同时期的生产任务、经营方向、销售目标、管理要求 等，将企业改革创新的难点、销售服务的重点，以及企业员工的 关注点作为创新dj工作的切入点，这可以给dj工作提供具体的 方向和内容。第三，将企业的dj工作与互联网技术结合起来。网络信息 技术、大数据技术为国有企业的dj工作提供了先进的技术支持, 企业党组Z可以建立集管理、监督、教育、宣传、服务于一体的 dj工作平台，还可以开发dj工作app,以及利用企业的门户网 站、微信群、qq群等，通过多种途径来发布企业动态和dj内容， 这既能增加开展dj活动的渠道，也使企业员工的dj学习不受时 间和地点的限制，更加自由和便利。第二，将企业的dj工作与安全教育相结合。安全教育是企 业安全管理的一项重要内容，开展这项活动的主要目的是增强员 工的安全意识和安全操作技能，提高企业的安全管理水平，最大 限度地减少伤害事故的发生。国有企业党组z可以结合重要节日 和企业的重大活动，与安全部门联合开展有针对性的教育活动, 做到定期排查安全隐患、及时处理安全问题、时时关注安全管理。（二）创新dj工作机制。在建立现代企业制度的要求下，国有企业不断深化改革，而企业党组Z在此过程中需要发挥政治 核心作用，引领企业的高质量发展。完成这个任务的一个有效途 径就是国有企业党组Z创新dj工作机制，使dj工作与现代企业 制度的基本特征结合起来。那么国有企业党组Z如何创新dj工 作机制呢？认为可以从以下几方面入手。首先，要创新dj工作的管理机制。当前，部分国有企业在 深化改革的过程中引入了社会资本，企业的投资主体和股权由一 元转向多元，dj工作也更加复杂多样，这就需要企业党组Z对 dj工作进行统筹规划和全面分解，详细划分各个部门的dj工作 内容，并促使各个部门积极落实各个方面的工作责任。其次，要 创新dj工作的运行机制。国有企业党组Z要制定完善的dj工作 制度，要结合企业发展的实际情况和各部门的具体工作，及时更 新和优化dj制度，同时要在日常工作中对dj工作的运行机制加 以创新、改进、完善。此外，企业党组Z要建立奖励制度，既要 有物质方面的奖励，也要有精神方面的奖励，这样能充分调动企 业党务人员参与dj工作的积极性，也能使dj工作得到重视和发 展。当然，奖励制度要科学合理，要有具体的标准和较强的可操 作性，这样才能促进dj工作的高效开展。最后，要创新dj工作的评估机制。当前，很多国有企业在 开展dj工作时主要是通过述职评议的方式来进行考核，这样的 考核方式较为单一，不够全面和细致。因此，国有企业党组Z要 创新dj工作的评估机制，对dj工作的考评体系进行细化、深化。 例如，在国有企业领导班子经营业绩考评中纳入dj工作考评结 果，并且将dj工作考评与员工的绩效薪酬、评先评优等工作紧 密结合，这样做可以确保dj考核的系统性、科学性、全面性、 权威性、客观性。（三）创新dj活动形式。要想让员工积极参与到dj活动中， 国有企业党组Z需要创新活动形式，通过形式多样的活动来吸引 员工，增强他们的参与热情。基于此，国有企业党组Z要结合员 工的工作和生活实际来创新dj活动形式，丰富dj活动的内容。 首先，国有企业党组Z可以组Z全体员工开展师徒结对活动，让 老员工和新员工以“一对一”的形式结成帮扶小组，师傅不仅要 向徒弟传授岗位技能，还要让徒弟在工作中逐渐形成良好的职业 素养和道德品质，这类活动有助于提升企业员工队伍的整体素质。 其次，国有企业党组Z可以开展“优秀员工” “模范党务工作者” “文明部门” “优秀领导”等评选活动，在企业内营造出创先争 优的良好氛围，这样不仅能发挥党员员工的带头作用，还可以为 企业员工树立学习榜样，同时能促使企业员工将更多的智慧和能 力运用到自己的工作中，进而促进企业各项工作高效开展。最后， 国有企业党组Z可以组Z各部门的业务骨干、全体党员等开展专 题学习、观看各类警示教育视频、参观教育基地等多种类型的学 习活动，以此来丰富dj活动的方式和内容，同时提高这些员工 的思想水平和工作积极性，进而为企业的优质发展提供有力的支 撑。（四）促进dj工作与生产经营的深入融合。引领和保证企 业的高质量发展是国有企业dj工作的主要目的，发展是硬道理， 而与企业发展直接相关的便是生产经营活动，因此，国有企业的 dj工作要与生产经营活动进行深度融合,要保证企业发展哪里，dj工作就要跟进到哪里，这样才能充分发挥dj工作在促进企业 经济效益提升、增强企业市场竞争力、保障企业员工切身利益, 以及实现国有资产保值增值等方面的重要作用。因此，国有企业 的党组Z要有服务大局的意识，要找准dj工作与生产经营深入 融合的切入点、着力点，把dj工作的思想优势、组Z优势转化 为企业的管理优势、服务优势，进而推动企业的高质量发展。首先，国有企业的党组Z要注重发挥dj工作的政治核心作 用，使dj工作始终与企业的生产经营目标相一致，做到同步部 署、同向发力、同步推进，不论是工作会议部署，还是基层调研 指导，都要将dj工作与生产经营活动结合起来，使二者同频共 振。其次，国有企业党组Z要与生产经营部门建立相互监督制度 和联合考核机制，同时要加强与生产部门、管理部门、服务部门 的合作交流，使各个部门共同来制定保障各项工作顺利开展的制 度体系，在此过程中，企业党组Z要发挥引领作用，通过基础制 度和管理体系的