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员工股权激励合约书2022员工股权激励合约书正文内容甲方：身份证号码：地址：联系W p ：乙方：身份证号码：地址：联系W p ：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据、章程、股权期权激励规定，甲乙双方就 股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下愤议：一、甲方及公司基本状况甲方为（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币 元，甲方的出资额为人民币 元，本琳议签订时甲方占公司注册资本的%,是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授在乙方在符 合本愤议条勺定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。 二、股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动愤议关系连续满三年并且符合本愤议条勺定的考核标准，即开 始进入认购预备期。三、预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本熔议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股 东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第 二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照章程及公司股 东会决议、董事会决议执行。四、股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红 权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本愤议务勺定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享 受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二 分之一进行行权。五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权， 也可以选择放弃行权。甲方不得干预。六、预备期及行权期的考核标准1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保公司经营管理状 况良好，每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币 万元或者业务指标为。2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考 核标准，即具备行权资格。具体考核辨法、程序可由甲方授公司董事会执行。七、乙方丧失行权资格的情形在本琳议条勺定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期 及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动愤议关系的;2、丧 失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3、刑事犯罪被追究刑事责任的；4、执行职务时，存在违反公司法或者章程，损害公司利益的行为；5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业 绩下降负有直接责任的；7、不符合本愤议第六条条勺定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的 行为。甲方：乙方：员工股权激励合约书.docx员工股权激励合约书正文内容结束。