县委组织部2023年度工作情况报告.docx
县委组织部2023年度工作情况报告一年来，在县委的坚强领导下，县委组织部认真学习贯彻习近平 总书记关于党的建设的重要思想，全面落实全国和省市县组织工作会 议精神，着力抓基层强基础、选干部配班子、建队伍聚人才，切实提 升组织工作服务中心大局工作成效，现将2023年度工作报告如下。一、加强党员干部理论武装（一）扎实开展主题教育。按照党中央和省、市、县的统一部署， 发挥好领导小组办公室的职能作用，扎实做好主题教育领导小组安排 的各项任务落实。牵头制定主题教育系列文件方案，筹备召开主题教 育领导小组及其办公室相关工作会议，做好集中学习服务保障工作, 同时加强对各单位主题教育的质量把关，督促各参学单位按要求抓好 各项工作，确保有序推进落实。（二）抓好重点班次培训。举办县领导干部学习贯彻党的二十大 精神专题培训班3期，举办县乡村振兴人才培训班1期，全覆盖组织 科级领导干部开展中央经济工作会议专题学习，完成“万名党员进党 校”培训X人，开展“领导干部上讲堂” X场次X人次、”党课开讲 啦” X场次X人次、农村党员冬春训X期X人次，推动党的创新理论 往深里走、往实里走、往心里走。（三）优化学习培训服务。持续推进党员干部教育培训信息化建 设，抓实党建信息化系列平台运用，全面更新维护X干部在线平台学 员信息，深入实施“智慧党建三年行动”，依托“X”系列平台优势， 打造“线上+线下”教育培训模式，推动党员干部培训精细化、科学 化发展。加强师资建设，梳理汇总全县优质资源，组建并更新讲师库 X人，各党（工）委通过“X”平台，直接联系讲师实现点对点约课， 推动全县优质教师资源共享。二、推动基层党建提质增效（一）深化党建引领基层治理。围绕市委党建引领基层治理组织、 运行、队伍、服务、动员“五大体系”建设要求，着力严体系、抓改 革、优服务、强队伍、建机制，形成县级主管、乡级主抓、村级主战、 网格感知的基层治理工作格局。严密组织体系，实施组织体系织密建 强行动，制定关于加强新业态新就业群体党建工作的实施意见， 制定开展“睦邻融合幸福家园”党建引领小区治理的实施意见， 实现网格党组织全覆盖。提升运行效能，落实三项机制，大力推进“一 支队伍管执法”改革，通过“一单吹哨、依单考核”，一批群众反映 强烈的搬迁选址难题得到及时解决,“一件事”模块化改革有力推进。 完善服务体系，规范服务平台，全面完成12个乡镇（街道）、160个 村（社区）党群服务中心规范提升，实现多中心合一。持续推进“一 窗式受理、一站式服务”改革，全面提升服务效能。创新开展“1 + 5 +N”综窗改革，着力培养政务“全岗通”，不断提升党群服务温度。 建强治理队伍，全面推行村级组织大岗位制，完成基层治理专干招聘 工作，下派多名干部到乡镇（街道）挂职，进一步充实了基层力量。 强化多元共治，引导制定务实管用的村规民约，开展红黄榜评选，组 建彝家山歌队、水家山歌队深入开展普法宣传，建设“一村一辅警”、 义警队，组织花香庭院、好公婆、好儿媳等评选，广泛动员群众参与， 实现共建共治共享。（二）推进抓党建促乡村振兴。有序完成驻村工作队员的调整轮 换工作，出台县驻村第一书记和工作队员选派管理办法，进一步 强化驻村工作队日常管理。实施村集体经济消薄培强计划，按照“三 个一批”的思路，年内村集体经济收入全部达到10万元以上。采取 异地置业的方式，集中建设人才公寓，带动52个村（社区）每年收 入4万元。创新开展“你点单我服务”专家人才乡村行行动，组织 县级优秀专家人才，成立12个人才服务团，下沉开展医疗、教育、 实用技术指导等服务，助力乡村人才振兴。（三）强化抓党建促产业发展。煤炭产业上，以产业链党建共同 体建设为抓手，采取“政村企联合”方式，组建5个煤炭产业链党建 共同体，助力煤炭产业发展。铝产业上，加强产业园区绿色铝产业链 党建共同体建设，健全完善共同体联席会议、报到服务、轮值活动制 度，用好需求、资源、服务“三张清单”，不断提升园区党建质量。（四）推动抓党建促民族团结进步示范创建。把铸牢中华民族共 同体意识学习培训纳入年度党员干部培训和年度考核内容，抓好习近 平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想、考察内蒙古重要讲话 精神等内容学习宣传，引导党员干部切实铸牢中华民族共同体意识。三、持续加强干部队伍建设（-）强化考察识别。坚持在条件艰苦、问题复杂、矛盾突出的 一线发现、识别和选好优秀干部，积极开展干部调研，进一步调整充 实优秀干部库。坚持把调研成果作为领导班子调整、干部选拔任用、 职级晋升的重要参考，对纳入优秀干部库的人员在提拔使用、职级晋 升、上级调训、选派挂职等方面优先考虑。（二）强化系统培养。有计划、有安排的将干部选派到改革发展 一线、关键“吃劲”岗位、繁重任务一线锻炼。选派80余名干部到 跨部门、跨区域开展锻炼，推动干部在急难险重、乡村振兴一线和先 进发达地区的岗位上增强防风险、迎挑战、抗打压的能力。统筹考虑 事业需要、岗位需求和干部情况，有序推进科级干部交流调整，推动 干部岗位历练更加扎实、能力素质更加全面。（三）强化树牢导向。坚持新时代好干部标准，坚决贯彻落实省 委倡导的“十种鲜明导向”和提出的“四重”用人导向，严格落实“四 用四不用”选任要求，严肃开展干部提拔使用工作，全年提拔科级干 部45名，持续鲜明干事创业的选人用人导向，充分激励干部担当作 为。（四）强化严管厚爱。坚持全方位、经常性管理监督干部，坚决 维护党内法规和组织人事纪律的严肃性和权威性。扎实推进“躺平式” 干部专项整治工作，动态抓好巡察整改监督、因私出国（境）管理、 领导干部在企业和社会组织清理规范等工作，织密扎牢监督管理体系。四、提升公务员管理工作水平（一）优化队伍结构。结合县发展实际，对公务员招考岗位的设 置进行实地调研并认真分析研究，围绕全县煤炭转型升级、工业园区 发展、金融投资等人才紧缺的现状，针对乡镇（街道）公务员队伍不 稳定、留人难等突出问题，坚持向一线倾斜，向紧缺人才聚焦，合理 统筹空编情况，科学编制招录计划，精心设计招录岗位。（二）提升能力素质。常态化开展普通公务员的教育培训和实践 锻炼，聚焦综合素质提升、专门业务培训和在职培训三大板块，系统 设计培训课程、教学方式、管理制度等，着力推动全县公务员能力素 质的整体提升。按要求组织公务员初任培训，开展驻村选调生国情调 研系列活动，持续开展新录用公务员到机关或基层进行“逆向锻炼” 岗位体验，帮助拓宽工作视野、补齐能力短板。（三）强化日常激励。健全完善平时考核机制，进一步压实单位 党委（党组）对公务员平时考核的主体责任。把考核结果作为调整岗 位、职务、职级、级别、工资以及奖励绩效、培训、辞退的重要依据， 促进公务员更好地尽职履职、奋发进取。严格按政策执行各项机关事 业单位工资福利的申报、审批、备案工作，在规定时限内按标准、范围及时兑现各项工资福利待遇，做到无政策依据的一律不审批。五、持续强化发展人才支撑（-）做好人才服务。全面做好各类优秀人才遴选推荐工作，统 筹各类人才培养计划，积极完成2023年“西部之光”访问学者申报， 完成曲靖市干部和人才工作者综合素质能力提升培训9批89人调训 工作。2023年举办农村实用人才职业烟农培训班9期，培养农村专 业实用人才900人。（二）加强人才引进。搭建专项、公开招聘平台，结合实际引进 煤矿安全监管急需紧缺人才。深入3家高校，开展“校长进高校宣讲” 活动，签约省属公费师范生12名。推动县卫健局和县属医院参与省 2023年医药类高校毕业生招聘会，收取医学硕士人才简历近50份, 对接联系到有意向到X工作12人。（三）强化作用发挥。进一步调研乡村发展需求，围绕帮扶专家 “服务清单”和所服务村（社区）“需求清单”，采取“个人自荐+组 织推荐”的方式，选优用活80余名优秀人才到重点村（社区）驻村 帮扶，组织各类人才发挥作用助力乡村振兴。
