23年六方面个人检查材料自查剖析.docx

23年六方面个人检查材料自查剖析根据*要求，*班子或本人紧扣主题，紧密结合*实际，深入开展学习交 流，广泛征求意见建议，开诚布公谈心谈话，对照*关于严肃党内政治生活 的重要指示精神，聚焦*,紧盯形式主义官僚主义新动向新表现，把自己摆 进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕六个方面认真对照检查，深刻 剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现对照剖析如下：一、存在的问题（一）对照理论学习方面突出问题。一是在学懂上抓深化不够。主动跟进学习的能动性和系统性不够，学 习领悟还仅仅停留在学的层面上，有时会出现“零打碎敲”、“急学急用” 的现象，从整体上读懂吃透、从体系上系统把握还不够。比如：从*巡视* 时指出的一些问题来看，在学习中一定程度上仍然存在实用主义抬头现象， 与*工作紧密契合的、与当前工作紧密相关的就抓得紧一点、学得多一点， 现抓现学、急用急学的情况还不同程度存在。二是在弄通上抓消化不够。在学习中有“学到底”的劲头，但还缺少 “悟到位”的精神，在政治上对其中蕴含的真理魅力、深刻内涵理解还不 够深、不够透，还不能做到相互贯通。比如：考察*的重要讲话指示精神， *第一时间就作了传达学习，但一开始对讲话的内涵、讲话的用意理解上还 不够精准，如讲发展的落差就是发展空间，之前我们理解落差就是差距、 是短板，这里换了一个角度看问题，立刻就豁然开朗了，对其中蕴含的辩 证观点、思维方式，普遍表示一开始学习时没有深入思考领悟透，后面越 学越感到其中的思想伟力，是一种方法论、认识论的精准运用。三是在做实上抓转化不够。在真正将学习成果转化成为增强工作本领、 破解*难题的“良方妙药”上还有差距，熟练运用贯穿其中的马克思主义立 场、观点、方法解决实际问题的能力还不够强。对*工作面临的新形势新任 务新问题，思考和研究不够深入，没有创造性地运用新思想指导*工作新实 践，学用结合仍然存在转化不快、标准不高等不足。比如：在推动解决*领 域*等重复信访案件过程中，创新动劲不足，没有很好地运用政策优势解决 问题，导致化解成效不够好。（二）对照政治素质方面突出问题。一是在坚定理想信念上有差距。政治理论学习教育有待深入，集体学 习多，个人自学较少，落实上级要求学习多，带着问题组织专题学习少。 依然存在“以干代学”“先干后学”“现学现用”的思想倾向，未能把*思想 真正的走心入脑，导致政治理论学习缺乏内驱动力。比如：在政治理论学 习的深度上，抽出专门的时间静下心，深学细研不够经常，在原原本本学、 及时跟进学、结合实践学等方面还有欠缺；对一些政治理论文章和政策文 件常局限于通读，浅尝辄止，缺乏纵深思考，缺乏深层次互动和思想交流。二是在夯实政治根基上有差距。少数干部在开展调查研究工作时走点 多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得不经常，了解面 上情况多，追根溯源较少。在工作具体落实中担心出问题、怕追责，对待 棘手的问题有些畏手畏脚。对待工作中存在的不良信息、错误言论、敏感 问题，缺乏亮剑和斗争精神，尽管有指出、有查处、有问责，但对系统性、 行业性廉洁风险研判不多，估计不足。比如：工作中能够坚持正确的政治 方向，但在具体工作中，大局意识还不够强，没有深刻领会学习贯彻*,没 有把*具体实际与中央重大决策部署结合起来，更好地开创全*经济社会发 展的新局面。三是在铸牢对党忠诚上有差距。在履行“两个维护”根本政治责任上， 方式方法还比较单一、手段措施不硬，不同程度存在标准不高、思路不宽、 措施不实等问题。贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底 到边，行之有效的举措、办法还不够多。在实际工作中，离高标准高要求 仍存在一定的差距，从全局角度去全盘统筹、考虑把握不够，工作部署前 瞻性、创新性不够，政策执行和监督执纪不够精准，常态化贯彻落实好党 中央决策部署不够有力，工作成绩和亮点不够突出。比如：在政治监督过 程中就事论事多，对贯彻落实中的落差问题没有突出从政治上进行体检审 视，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还有待进一步加强。（三）对照能力本领方面突出问题。一是在提升政治能力上有“落差”。政治能力素质与新时代推进国家治 理体系和治理能力现代化的要求还有差距，尤其是驾驭复杂局面、防范政 治风险的政治能力和政治敏锐性都还有待加强。平时在践行新发展理念、 推动高质量发展用心用力较多，在提升政治能力素质上还缺少“磨”的功 夫和“钻”的劲头，没有真正做到深学深悟、常学常新。比如：在推动全* 党员干部将“两个维护”贯彻落实到具体工作中时，有的班子成员在思想 认识还上有落差，有的方式方法上有欠缺，有的能力素质有差距。二是在提升思维能力上有“温差”。从总体上、整体上、制度上深刻认 识和具体把握*思想还存在差距，对其内涵的丰富性和逻辑的严密性领悟不 够深，对如何把*思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为 自己的科学思想方法上还存在薄弱环节。对提出的提高七种思维能力，如 何增强工作科学性、预见性、主动性、创造性，把握得还不够充分、全面 和深刻，在学习成效和提升效果上，未能完全做到对标对表、学思践悟和 融会贯通，未能达到高水准和高质量。比如：多次强调要有系统思维，具 体对照到学习中，跳出来站在整体系统的高度去理解把握和消化上还不够， 真正把蕴含其中的思想方法、工作方法和领导方法学深悟透上还需再加强。三是在提升实践能力上有“偏差”。充分运用*对*工作的重要讲话和指 示批示精神破解发展难题、指导实践的能力还不够强，推动高质量发展的 路径还不太宽。在着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力上还有不足。对 如何运用*思想，如何把*工作放在*践行新发展理念的大局中谋划落实，还 缺少系统性、前瞻性研究思考，抢抓机遇的意识和跨越赶超的锐气和精气 神也相对不足，抓落实的力度有待提升。比如：针对群众投诉反映较多的* 等方面问题，思路还不够宽，措施还不够实，求稳有余、创新不足，部分 区域*突出问题依然存在。（四）对照担当作为方面突出问题。一是勇于创新的干劲有所懈怠。班子成员改革创新精神有所欠缺，开 拓创新的力度不够大，工作中常规性做法多、创新性措施少。坚持从问题 导向把握新发展理念上也还不够牢固，践行新发展理念还需要再精准、再 务实。针对*具体工作往往提“过河”的要求较多，但对如何创新解决“路” 和“桥”的问题思考的不全面、不深入。比如：班子成员一线工作经验丰 富，但面对*工作新形势、新局面，还是习惯于用老方式、老办法去解决现 实中出现的新问题，在创新践行新发展理念上仍存在短板。再比如：针对* 反弹回潮难以根治、*问题屡禁不止、*效果还不够好等重难点问题，下决 心创新举措彻底解决问题的干劲和力度还不够。二是久久为功的耐力所有减弱。对一些工作部署后，到底落实的怎么 样、落实到什么程度、落实压力到底有没有传导下去，有时关注、跟踪的 还不够。造福人民的政绩观树得还不够牢固，在一些重点问题处理上力度 还不够大，对彻底解决难点问题上还缺乏攻坚克难、敢打硬仗的精神，依 靠顽强斗争打开事业发展新天地的韧劲不够足，谋求更高水平的*路子还不 够宽。比如：*进入啃“硬骨头”阶段，从*延伸，*难度进一步加大。针对 如何有效解决*难题，还缺乏抽丝剥茧的韧劲、斗真碰硬的狠劲，导致工作 成效离预期还有较大差距。再比如：虽然常态化推进*工作，一直想下大力 气解决一些难题，但实施的推进措施不够有效，加之跟踪问效不足，导致 各区域推进力度不均衡，推进实效不明显。三是意识工作斗争艺术所有欠缺。对意识领域的复杂性警惕性认识不 够透，习惯就事论事，从政治上观察分析问题不够，斗争艺术有所欠缺。 对全局意识工作研究不深、指导督促不够。意识工作方式方法有待创新， 还习惯于上传下达，上级布置什么就完成什么。落实党管意识的要求还不 够经常化，应对互联网新媒体快速发展所带来的挑战实招不多，宣传思想 的影响力、渗透力、战斗力还需进一步提高。比如：对网络意识开展专题 教育培训较少，致使部分干部职工对网络意识工作缺乏了解。（五）对照工作作风方面突出问题。一是在践行以人民为中心的理念上还有差距。在思考谋划如何将*工作 更好地服务于以人民为中心理念方面，还缺少积极性和主动性，有一些好 想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完 全体现在推动高质量发展的各个环节和全过程。推动党的*大精神在*落地 生根上，解决不平衡不充分的发展问题以及在发展中保障和改善民生的力 度还不够。面对*、信访积案化解等工作都进入攻坚期和深水区问题，有时 还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。二是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员日常主要从事 统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作不够，没有真正扑下身子直接 面对群众，解决群众反映的问题。对当前人民群众的新诉求研判不及时， 情况掌握不全面，未能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划发展、 统筹工作和解决问题上工作方法还不够多，措施还不够得力，效果还不够 好。比如：面对历史遗留*、等一些民生短板问题时，在如何通过统筹协调， 将发展红利转化为民生幸福指数上，统筹谋划还不够到位，举措办法不太 多，持续用力不够强。三是在走进群众倾听呼声上还有差距。平时深入基层调研不够，日常 侧重于事务性工作，真正通过深入到基层一线开展调研，找准理论指导实 践的切入点和途径方法还不够多。在基层调研针对性不够强，调查研究偏 浅偏虚，调研选题与上级决策结合不够紧密，推出的措施、提出的建议针 对性和可操作性也不强，没有真正做到躬身向干部请教、垂首拜群众为师， 导致在问需于民、问情于民、问计于民、问政于民等方面责任没有完全压 实，没有真正画好最大“同心圆”。在听取干部群众的意见建议上不够充分， 尤其是在制定出台一些事关全局发展的政策方案上，听取基层干部群众的 意见建议还不够广泛。（六）对照廉洁自律方面突出问题。一是主体责任落实有待加强。在全面从严治党主体责任落实方面还不 够到位，对dj、党风廉政建设、意识等工作安排部署较多，跟踪督促落实 偏少，一些工作成效未能完全实现常态化保持。“一把手”履行“第一责任 人”职责还有差距，对建章立制工作抓得不够紧。对干部监督管理还不够 严格，交任务、压担子多，抓日常监管与压力传导相对不够。比如：在廉 政谈话和任前谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展 思想教育少，廉政谈话的形式也较为单一，这些问题都反映出落实主体责 任还存在一定的短板。二是责任压力传导还不够到位。管党治党压力向各党支部和普通党员 传导的还不够，全面从严治党责任有层层递减的现象。习惯于开会布置任 务、讲话强调要求多，持续跟踪问效不够，对具体整改落实情况掌握得不 够全面。抓党风廉政建设还不够深入、扎实，身边典型案例警示教育不够， 缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。家风家教、道德美德、俭朴之风和 廉洁文化教育活动开展不多，也不够深入。三是监督责任落实力度仍需加强。对一些重点领域和关键环节的监督 仍然存在制度不完善和缺乏有效的防控手段，致使廉政风险防控工作开展 还不够深入，监督针对性不强、监督作用发挥不够到位。对党员干部监督 手段还不多，尤其是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还存 在薄弱环节。服务群众的理念上，还没有完全把实现和维护人民群众的根 本利益作为全部工作的出发点和落脚点，还没有完全做到*。比如：对一些 非原则性的问题，担心伤害同志工作感情、影响工作积极性，从严从快批 评纠偏不够，监督责任还不够到位。二、产生问题的原因剖析以上查摆出的问题，原因是多方面的，但主观原因是产生这些问题的 根本原因，归纳起来主要有以下几个方面：（一）党性锤炼有所松懈。终身学习理念不够牢固，把时间和精力主 要放在抓工作、抓落实上，强化理论武装的主动性、紧迫性有所减弱，对 新思想新理念理解不够全面系统，导致把握新形势、解决新问题、抢抓新 机遇的能力和水平不够。常态化开展党性分析和自我剖析不够到位