2024年第二批主题教育专题组织生活会“新六个方面”对照检查材料（模板+思路）范文.docx

2024年第二批主题教育专题组织生活会“新六个方面对照检查材料（模板+思路）范文（内容正文+总结思路）根据召开第二批基层党组织主题教育专题组织生活会 要求，我们党支部紧扣主题，聚焦总要求，把握具体方面， 深入扎实开展对照检查，现将情况汇报如下：一、上次专题组织生活会问题整改落实情况（一般要汇报上次组织生活会查摆的问题整改情况，是 否已经整改到位）上次专题组织生活会上查摆班子在三个方面的情况，主要反 映班子统筹能力有待提高、眼界思维有待开阔、制度建设有 待完善等问题，一年来，单位班子围绕这些问题短板定措施, 抓落实，主要从以下方面做了整改：一是坚持集体议事决策。强化党领导一切的意识，落实 “三重一大”制度，形成班子碰头制度，共商解决之道，有效地提升了班子统筹能力。二是注重学习提高。对内，通过中心组学习等形式，加 强前沿知识，提升理论素养；对外，通过走出去参观，向同 行取经，博采众长，拓展了眼界思维。三是完善制度规定。根据发展实际，制定和完善了 10多项制度规定，为单位正规化科学化管理打下了制度基础。这些问题基本整改落实到位，但建章立制的工作仍在持 续整改之中。二、召开会议前的准备情况（要汇报会前准备工作的情况，具体做了哪些事情， 比如：如何部署动员、学习研讨、谈心谈话和查找问题等）首先是部署动员。1月XX日，召开班子碰头会，及时传 达学习关于召开主题教育专题组织生活会的通知要求，将召 开会议的要求、步骤、环节、内容和对照检查材料等，逐一 进行明确，并进行动员发动。其次是学习研讨。围绕重要思想、关于严肃党内政 治生活的重要讲话和重要指示批示精神，关于等重要论 述，政治生活若干准则等，通过自学、集中学习等形式， 原原本本进行学习。1月XX日组织中心组学习，围绕理论学 习内容开展集中研讨交流，班子成员逐人谈了个人学习体会, 为开好组织生活会打牢了思想基础。再次是征求意见。支部班子之间、班子和分管部门负责 人之间重点围绕主题教育开展情况、贯彻党的二十大精神情 况、单位建设发展等内容开展了深入谈心谈话活动,大家坦诚 交流，指出存在问题、深入交换意见。为了广泛征求意见建 议，会议前通过走访、访谈、问卷等形式，收集党员、干部 和群众对单位和班子成员的意见建议，目前共收集班子成员 意见建议X条，班子意见建议X条。四是认真查摆问题。个人和单位围绕会议主题，联系工 作实际，把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，深 人进行查摆问题，认真对照检查，制定整改措施，明确努力 方向，为高质量、高标准开好此次组织生活会做好充分准备。三、对照六个方面存在的问题及原因（这方面的内容，一般根据具体方案要求来查摆问题, 正常是6个方面，每个方面有什么问题就查摆什么问题，开 门见山，分析问题成因）一、开展主题教育方面。存在的主要问题：一是精神理 解不够透彻。虽然规定的学习动作、内容都有了，但受视野 和眼界的制约，对博大精深的理论精髓掌握不够透彻，理解 不够到位。二是知行结合不够紧密。理论如何与单位现状, 如何推展业务，如何安全有序发展，思考不深不细，结合不 紧密，办法措施还不够有力。三是“一支部一特色”不够鲜 明。单位“亮点不亮，特色不特”的现象客观存在。究其原因：既有对理论学习掌握不深不透、创新知识领 会不够，理论与实践不紧的问题，也有对整体行业情况不熟、 规律把握不准的问题，说明视野不开阔，眼界受局限，在开 拓创新上还要下大功夫（仅供思路参考）。二、执行上级组织决定方面。存在的主要问题：一是执 行不够坚决。上级决策部署的计划和任务更多是指导性的, 有时候相对笼统，具体化不够，单位在执行过程中犹犹豫豫, 搞不清方向，最终达不到预期效果。二是沟通不够及时。有 时没有及时获取上级部门最新的决策部署,在执行的过程中 就会出现“走偏”的情况。三是成绩不够明显。落实不快、 效率不高、力度不够,有时候没有及时有效跟进和考核，造成 项目落地成效不佳。究其原因：班子领会上级意图不够，把握决策的能力不 够，统筹协调、协调沟通能力和创新能力有待加强。（仅供思 路参考，可自行增减）三、严格组织生活方面。存在的主要问题：单位成立时 间不长，各项建设还不健全，还不能熟练运营组织生活手段 开展工作，以学习会代替组织生活会、以背记理论代替思想 提升、组织生活形式不够丰富等情况客观存在，满足于时间、 次数的完成，没有注重质量效益，执行“三会一课”制度有 随意现象。究其原因：对党内组织生活的重要性认识不够到位，不 能真正从战略和政治的高度上充分认识开展组织生活的重 要意义，把组织生活等同于一般工作会议，是制度不熟悉的 表现。（仅供思路参考，可自行增减）四、加强党员教育管理监督方面。存在的主要问题：一 是监督管理没有做到一贯，对党员八小时外的行为约束疏于 规范，以至于管理上按下葫芦浮起瓢，问题不断。二是党员 教育成效不明显。体现在部分党员工作敬业精神不强，缺乏 艰苦奋斗、扑下身子真抓实干、争创一流的精神状态，关键 还是教育没有人脑入心。究其原因：还存在老好人思想，监督不力，执纪不严, 让少数党员钻了空子；治党管党责任意识弱化，还不能做到 一严到底，区分宽严相济的界限。（仅供思路参考，可自行 增减）五、联系服务群众方面。存在的主要问题：一是班子层 面日常忙于事务性工作多，深入一线和现场还不够，对项目 人员情况和群众反映的真实问题掌握若明若暗；二是如何让 所属人员在单位发展和建设中有更多的参与感、认同感和获 得感，还任重道远；三是在服务群众的标准上，服务群众内 容的提供上，服务群众质量的提升上，离优质、优秀还有差 距。究其原因：群众路线还不够扎实，平时与一线负责人沟 通多，倾听基层员工意见少，没有深入群众中听取意见想法。 另外，对待一些难题没有立说立行拿出针对性实际举措，主 观上还存在等一等、看一看的思想，破解问题的行动力还不 够。（仅供思路参考，可自行增减）六、抓好自身建设方面。存在的主要问题：一是思想还 不够解放。改革意识、开放意识、竞争意识、创新意识还不 够强，闯劲、拼劲、韧劲、干劲仍需进一步提振，如何针对 单位现状及未来发展定位，没有细化成阶段性目标图和行动 图。二是制度建设还有待进一步完善。制度规范建设还有不 少差距，按章办事，按规矩落实的意识还有待提高。三是作 风监督方面还要进一步加强。如何发挥工会及行风监督员的 作用，激发人员主人翁精神，积极建言献策，有效作风监督， 参与单位日常事务，还有待进一步引导和加强。究其原因：对复杂局面和形势预判能力还有待于进一步 加强，驾驭风险的能力还需要在实践中不断提升。建章立制 工作没有做好，对制度执行没有做到一以贯之。（仅供思路 参考，可自行增减）四、整改措施及下步打算（根据上述查摆存在的问题，针对性制定整改措施, 措施应具可操作性，言之有物）一是用政治上的坚定扛起担当重任。坚持党的政治建设 为统领，深入学习贯彻“XXX”思想，以“XXX”的行业准则， 做好单位2024年的规划，抢抓机遇，肩负责任，做到政治上 靠谱担当。强化集体决策，落实“三重一大”制度，严格落 实组织生活，抓好党员队伍建设，发挥模范作用。树牢服务 为民思想，增强大局意识、服务意识、管理意识和创新精神。二是用工作上的务实强化履职尽责。注重发挥单位在服 务中的战斗堡垒作用。内部，抓好班子团结，营造干事创业 氛围。外部，强化能力素质，提升班子对行业规律性把控能 力和市场化运作的能力。加强班子和班子成员的履职尽责, 做好服务品牌建设，健全服务标准，形成连锁化、可复制化 业务模块。进一步强化服务意识，加强服务监管，做强服务 水平，提高群众的满意度。积极跟XXX部门对接，争取X项 目落地。根据上级要求，安全有序做好某某任务中的服务保 障工作，加快标准化建设，形成“A+B+C”的发展格局。三是用作风上的过硬营造廉洁生态。严格执行准则和条 例和中央八项规定精神，持续建立和完善单位各项管理、监 管等标准化制度等，坚持正向激励和反向警示相结合，自觉 约束行为。主动深入一线，了解基层员工疾苦，解决实际困 难，形成单位文化，凝聚人心。抓好党员骨干队伍，自觉接 受群众监督。从小节抓起，从细节做起，廉洁用权、干净做 事，班子成员以实际行动为全体党员干部作出表率，自觉抵 制不正之风，全力营造奋进向上、健康良好的工作氛围。