2024年劳动关系管理考核试题.docx

劳动关系管理考核试题一、选择题1.以下情形中，属于劳动者可以解除劳动合同的是（）多选题*A.甲提前三十日书面告知用人单位，解除劳动合同#B.乙与企业协商一致解除劳动合同#C.丙在试用期内，提前一周通知单位解除劳动合同#D.丁所在企业未为其提供约定的劳动条件，解除劳动合同#2 .根据劳动合同法第三十九条，劳动者有以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）多 选题*A.甲在签订合同时存在欺诈行为，企业本不应与其签订劳动合同#B.乙在试用期未能完成本职工作，搞砸了好几个订单，不符合录用条件#C.孕妇丙被依法追究刑事责任#D.丙晚上另打一份工，用人单位告知其容易影响白天工作效率，丙不听#E.乙严重违反单位规章制度，夜班脱岗#3 .以下哪些情形，用人单位可以依照劳动合同法第四十条的规定，提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（）多选题*A.甲患病医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作#B.乙不能胜任工作岗位，经过培训及调整岗位后仍不能胜任#C.丁在某单位连续工作三十五年，明年就要退休了，但单位因生产经营困难要裁员D.戊在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力4.以下属于单位按照劳动合同法规定裁减人员时候应当优先留用的人员是（）多选题*A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的甲#B.与本单位订立无固定期限劳动合同的乙#C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的丙#D.对本单位曾做出突出贡献的丁5.劳动合同法规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总 数的百分之十以上的，对裁减人员的程序表述最准确的是（）多选题*A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况#B.听取工会或者职工的意见#C.修改裁减人员方案#D.将裁减人员方案向劳动行政部门报告6.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）单选题*A.孕期女职工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作#B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者被依法追究刑事责任7 .劳动合同终止的情形包括（）劳动合同期满用人单位法定代表人死亡劳动者被人民 法院宣告失踪劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡用人单位被依法宣告破产用人单位发 生严重经营困难劳动者开始依法享受基本养老保险待遇法律、行政法规规定的其他情形多选 题*A.#C .D.#8 .建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下情形正确的是（）多选题*A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同#9 .用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同#D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳 动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳 动合同法第四十七条的规定支付经济补偿#10 .根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中错误的是（）多选题*A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年的，应当订立无固定期限劳动合同#B .某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固 定期限劳动合同#C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能 合并计算为新用人单位的工作年限#D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限11 .以下关于劳动合同的订立，说法正确的是（）多选题*A .建立劳动关系时就应当订立书面劳动合同#B.如果建立劳动关系的同时未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同#C.如果建立劳动关系的同时未订立书面劳动合同，应当自用工之日起向劳动者每月支付两 倍的工资D.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同#答案解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。12 根据劳动合同法，以下说法错误的是（）多选题*A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立#B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以 完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动合同文本由用人单位、劳动者各执一份D .劳动合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、福利待遇属于劳动合同必备条款#答案解析：A项：自用工之日起建立；D项：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位 与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。12 .小赵2021年4月1日到某企业工作，至今双方仍然未签订书面劳动合同，但约定月工资 标准5000元。在此期间，企业不存在拖欠小赵劳动报酬的行为。根据上述案件事实，以下说法 正确的是（）单选题*A.企业与小赵之间不存在劳动关系B .企业应支付小赵未订立书面劳动合同第二倍工资12万元C.企业应支付小赵未订立书面劳动合同第二倍工资6万元D.小赵有权要求企业与其补订无固定期限劳动合同#答案解析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与 劳动者补订书面劳动合同。13 .以下选项中，关于试用期说法错误的有（）多选题*A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一次试用期#14 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以再次约定试用期#D .劳动合同仅约定试用期的，试用期成立#。