2023年专题民主生活会对照检查材料01.docx

2023年专项民主生活会对照检查材料依据本次专项民主生活会有关要求，本人通过自主学习、广泛征求意 见、与同志们谈心谈话、对照反馈意见自我剖析等方式，深入查摆了 突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了下一步的努力方向和整改措 施。现对照检查如下：-S存在的主要问题一贯彻落实党XX重大决策安排及省市委工作要求方面。第一个 是学习近平总书记X社会主义思想和党的X十大精神不深不透，距 离学懂弄通做实存在较大的差距。在深刻学习领会XXX社会思想的 丰富内涵、精神实质时，满足于过去所学，对新的论断、新的批示浅 尝辄止，往往就学习而学习，缺乏系统和深层次思考，学中干、干中 学结合的不好，没有达到入脑入心的效果。比如，没有很好的运用 XXX关于经济、改革等方面的重要讲话和XXXX精神来指导工作， 个人在推进XXX、XXX等工作方面的创新措施不多。第二个是距离 XXX县和XXX县的发展定位有差距加快实现XXXX目标用力不足。 在落实XX决策安排、省市县工作安排上，有时缺乏"钉钉子"精神 和一抓到底的劲头，有些工作平时盯的不紧、目标制定不清晰、责任 划分不明确、督查问效不够，导致没能达到预期效果。比如，对分管 的XXX工作，平时多是开会调度、打打紧板，工作安排多、督查问 效少，导致任务在全市排名靠后。三是推进体制机制改革不到位，释 放发展活力不足。个人有时习惯于用传统思维路径来破解难题，不敢 打破常规，遇到难点堵点痛点，总是想找找有没有前期经验、有没有 上级要求，在政策谋划和改革创新方面，点子不多，研究不透，按部 就班。比如，在XXX改革创新方面，缺乏在全省推广、全市领先的 改革创新成果，年初为自我加压，制定了全年要打造X项省级以上平 台推广的改革创新成果，到目前尚未完成。二落实全面从严治党要求方面。第一个是落实管党治党两个责任 不到位。面临新情况新问题新挑战，管党治党意识有待加强，个人对 分管领域全面从严治党有关工作关注的不多，压力传导不够到位，督 导从严治党责任落实不经常，在严格落实每一项规定要求上还存在欠 缺，导致一定程度上存在着"上热中温下冷"的现象。比如，在与分 管部门主要负责同志谈心谈话时，往往还是谈业务多、谈思想少，对 分管领域意识形态、廉政建设等方面的风险点查摆不深入，履行"一 岗双责"不到位。第二个是权力监督制约机制不健全。对权力监督制 约机制与服务全县发展大局的辩证关系认识还不深刻，权力监督制约 意识有待加强，个人分管领域还没有形成高效联动的监督制约机制, 分管部门领导干部"下”的机制还不健全。比如，在督促分管的省、 市重点考核指标时，对个别落后的指标，觉得同志们平时推进的比较 辛苦，暂时的指标落后不要紧，只要年底赶上来就可以，并没有及时 采用"领导干部责任追究"等制度。三是为民解忧、为企服务的工作 作风不扎实。公仆精神发扬不充分，服务的切入点有待精准，为了 谁''的问题解决的不好，有时开展工作习惯于"向上看""向上想"， 没能充分了解群众、企业的差异化，忽略了服务对象的个性化需求。 比如，在指导分管部门进行XXX宣传时，满足于挂网了、发群了、 上门了，对宣传的效果关注的不多，经常出现企业对政策不了解，导 致部分政策执行不到位。三贯彻落实新时代党的组织路线方面。 第一个是领导班子建设存在不足。分管部门的个别领导干部存在一定 的形式主义和官僚主义，应对上级检查汇报成绩多，对面临的问题和 问题汇报反映的少才爪基层落实考虑问题不全面,有时刻意拔高标准, 导致督导检查过多，增加基层压力。比如，在省市督导组检查XX、 XX情况时，个别领导干部有时要求企业在提问题时要含蓄，在提诉 求时要委婉，现在看看这是典型的形式主义。第二个是干部队伍建设 存在薄弱环节。对分管部门的领导干部培训学习抓的不好，个别领导 干部存在学习只是为了完成任务的情况，未能入脑入心学习，未能结 合工作实际学习，导致专业能力、业务处理能力提升不快，应对复杂 局面的掌控力不够。比如，在推进XX、XX等方面，个别领导干部始 终没有很好的创新思路，说到底还是没能深钻细研，缺乏专业知识, 离行家离手有差距，存在本领恐慌。三是强抓党建是最大政绩的理念 树得不牢。对贯彻落实新时代党建总要求理解不透彻，没有认识到党 的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设之间的协同 性、统一性，思想认识上存在偏差。比如，执行党内政治生活制度方 面，参加党工委会议较多，以普通党员身份参加所在支部活动次数偏 少，有时参加所在党支部活动，也只是过去坐一坐、点评点评，围绕 主题发言少，与支部同志们一起深入学习、分享心得体会、交流思想 认识比较少。四其他方面问题。第一个是调查研究不深入。年初就具体实施计 划对规上工业企业进行全面调研，到现在调研了还不到X% ,覆盖不 全面，对企业规划、要素保障情况没有深入研究。比如，对企业XX、 XX等方面没有提前研判，以至于某些企业产能利用率一直不间断低 下后才发现这些问题，说明了我在调研时对实情掌握的还不深不透。 第二个是保密意识有所淡化。没有将履行保密工作责任制提升到政治 的高度进行认识，特别是对信息化条件下泄密风险和保密防范管理知 识不甚了解，对分管领域的保密落实情况督导的不到位，保密意识渐 渐淡化。三是意识形态工作缺乏主动性。对意识形态工作重视程度不 足,缺乏深入研究,开展的工作大多还是按照相关文件安排机械执行, 比如在查摆意识形态风险点时，对文化渗透、互联网媒体"杂音"等 方面就查摆的不深、找的不实。四是作风建设需要加强。对作风建设 的长期性、艰巨性认识不到位，抓细抓常的工作作风不扎实。比如， 全县小微企业从业人员能力普遍欠缺，有时觉得只要多开会议、多发 文件，就可以提升从业人员素质，并未能充分发挥教育培训的作用。 二、产生问题的原因分析一政治站位有所差距。深入剖析以上问题出现的根源，从本质上 讲还是没有突出政治建设的第一位度，工作站位不高，没有时时刻刻 把政治能力提升放在第一位。具体分析看就是个人没有从政治的高度 和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作，没有做到时时刻刻用 政治眼光观察、思考和处理问题，导致个人主观上工作主人翁意识淡 薄，一些该推进的业务工作和政治融合度不高、实效性差，出现了政 绩观上偏差。二理论素养有所欠缺。个人终身抓学习的意识树得不牢，理论修 养"不到家"、不到位，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习不 系统、不连续、浅尝辄止，没有很好地把理论与实际结合起来。正是 因为理论修养上抓的不紧、党性提升的不快，导致个人从思想上不能 对经济社会发展进行深层次的理性思考，对新发展阶段的新特点、新 规律不能有效把握、合理利用，导致在工作中存在这样或者那样的问 题。三拼搏精神有所弱化。随着工作时间的增加，个人的宗旨意识、 担当意识淡化了，守成思想多了一些，拼劲闯劲少了一些，缺乏“功 成不必在我”的精神境界，思想上还是不同程度的存在避重就轻、怕 担责、怕出错的倾向；特别是对XXX、XXX、XXX等我县"老大难" 问题，思想上总有这样那样的潜在顾虑，不愿意从根上去解决、去碰 触，说到底还是个人从主观上失去了披荆斩棘、一往无前的锐气。 三、努力方向和改善措施一加强政治建设。把加强政治建设作为工作的"生命线"，在 XXX、XXX、XXX等工作安排上进一步提高政治站位，围绕分管领域 工作每年为XXX提供调研报告X篇以上，每季度至少与分管部门召 开X次政治建设专项会议。二加强理论学习。深入学习领会XXX讲话精神、党的X十大精 神，全年参加理论学习很多于X次，自学书目很多于X本，在推进 重点工作时,着力用新知识、新理论武装头脑,指导实践、做出决策。主动担当作为。深化全县骨干企业培植和助企行动，对优质骨 干企业,加强要素倾斜,助力做大做强,对效益下滑的企业把脉问诊， 助力扭亏为盈；围绕重大项目需求，全要素优先供给，全流程保障推 进，力保超额完成省市重点项目投资率目标。四深抓从严治党。全面落实管党治党两个责任，每季度至少与分 管部门党员干部谈心谈话X次以上，全年很多于X次，聚焦分管领 域廉政风险点和薄弱环节，定期听取党建工作情况汇报，全年很多于 X次，切实强化廉政建设。