2023年5月20日山东省烟台市莱州市事业单位面试题（4+4）.docx

2023年5月20日山东省烟台市莱州市事业单位面试题（4+4）一、给定材料本部分没有材料，请直接查看题目！二、回答题目第1题：2023年4月，广东省人社厅网站发布关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意 见（征求意见稿），提出广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于 吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相 对灵活，方便照顾工作和育儿。对此，你怎么看？第2题：你是县政府的工作人员，现在要组织国家档案日的主题宣传活动，作为负责人，你认为工作 重点是什么？第1题解析与参考答案：审题重点本题属于社会现象类题目。核心话题为“广东发布妈妈岗'就业模式实施意见，进一步拓展妇 女就业空间”。这很明显是个具有正面导向作用的现象，因此作答时可以重点谈该现象的积 极意义；对策部分则可以从如何“好上加好方面进行阐述。下面结合题目具体分析。审题点1： “2023年4月，广东省人社厅网站发布关于推行，妈妈岗，就业模式促进妇女就 业的实施意见（征求意见稿），提出广泛开发，妈妈岗:拓展妇女就业空间”这是本题的背景。尽管当前妇女就业情况总体较好，但育儿妇女就业依然面临一些难题，突 出表现为就业工作和照料家庭难以平衡。广泛开发“妈妈岗”，不仅有利于促进育儿妇女平等 就业，更有利于提升社会生产力和经济活力。这是一项非常利好的举措。考生可就此方向进 行表态。审题点2： “明确，妈妈岗，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的 妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿”这是对“妈妈岗”的具体解释。该内容明确了“妈妈岗”的吸纳人群以及具体操作方式，我们可 以结合其内容进行进一步分析。一方面，“妈妈岗”的主体是育儿妇女，从育儿妇女的角度， 可以从物质和精神两方面分析，精神层面上，大部分待业的育儿妇女既希望能回归职场，又 不想错过孩子的童年；而那些已经回归的职场妈妈们又苦于工作时间比较僵化，照顾起孩子 时往往分身乏术。无论是选择待业还是回归职场，妈妈们都很纠结。因此，“妈妈岗”的设立 实际上是平衡了就业工作和照料家庭之间的关系；物质层面则是为他们提供了基本的经济来源，保障了生活；接下来，可以从吸纳主体，即企业角度分析，育儿妇女进入企业工作实际 上也是在提供相应的劳动，解决了企业“招工难”的问题，从另一个角度分析，设置了“妈妈岗” 的企业更容易被大众称赞，可谓名利双收；最后，该项政策是由广东省人社厅提出的，我们 还可以从该主体出发进行分析，它体现了政府以人为本的决心，这也切实落实了国家提出的 保障职工生育权益和保护生育职工健康权，促进公平就业和职业发展。另一方面，可以从“工 作时间、管理模式相对灵活”这一提示入手分析对策。企业角度，可以从思想转变与管理模 式两个角度分析；作为“妈妈岗”的主体，即育儿妇女也要切实立足岗位提供劳动价值，同时 家庭也应给与支持。以上两个角度都是立足眼前进行的分析，要想让“妈妈岗”这种新型的就 业模式深入推进，还要立足长远，从政府层面给与各种鼓励手段进行分析。故本题的答题思路可为：首先，结合背景开头表态；其次，从育儿妇女、企业、广东政府三 个角度分析意义；最后，从短期和长远两个维度分析对策。思维导图ZI开篇表态J<I积极意义好上加好解释含义 特设岗位弹性二ZTZZ 平衡就业家庭= 表明心度 .,. . 积极探索值骨J广泛开展“妈妈岗”拓展妇女就业空间解决就业难题给予机会W获取报酬i招工难题E缓解用H压力发挥妇女5缓解压力体现以人为本关心关爱4回应权利打破原有J企业合理用工合理优化3灵活计薪E正确看待t妇女提升能力严格要求4育儿家庭政府多元鼓励税收减免J就业服务1参考答案近日，“妈妈岗”火出了圈。这是一种为妈妈们特设的岗位，通过实行弹性工时制度，帮助妈 妈们实现灵活就业。作为用工需求大省的广东，“妈妈岗”的设立，为育儿妇女平衡就业工作 和照料家庭之间的关系提供了积极的探索方向，值得点赞。首先，有效解决了育儿妇女就业难的问题。“妈妈岗”给予育儿妇女工作的机会，不仅让她们 实现了自我价值；同时，通过“妈妈岗”也能增加家庭获取报酬的方式，一定程度上减轻了家 庭经济压力。其次，有效地缓解了企业的用工难题。“招工难”“用工荒”的问题一直困扰着广东的部分行业。 “妈妈岗”的设立能在一定程度上方式发挥妈妈们的就业潜力，缓解企业用工难题；同时也让 设有“妈妈岗”的企业更容易获得社会大众的认可，提升企业的知晓度。最后，体现了政府以人为本的宗旨。“妈妈岗”的设立不仅是广东政府对特殊群体的关怀，更 是切实回应了国家提出的保障职工生育权益和保护生育职工健康权,促进公平就业和职业发 展。如何让“妈妈岗”这一新型工作模式实现共赢，还需要社会各界的共同努力。第一，企业应结合实际制定用工模式。企业要打破原有的“用工生态”，合理优化人力资源配 置，也要采取多种计薪形式来计算薪资；同时，在签订劳动合同时也应明确规定弹性工作等 责任。第二，育儿妇女应不断提升自身劳动水平。育儿妇女应当正确看待“妈妈岗”，而不是将其作 为一个“临时的”岗位来对待；还要对自身有着严格要求，即使弹性工作、居家办公也应保证 工作质量与效率；同时，作为育儿妇女的家庭也应转变思路，充分认识到育儿是家庭责任而 非妈妈的个人责任。最后，政府应通过各种手段鼓励企业设置“妈妈岗”。政府可以在税收减免、培训扶持、就业 服务、资金补贴等方面制定支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。第2题解析与参考答案：审题重点本题是宣传类的组织管理题，作为县政府工作人员，要充分结合“档案日”的要求是希望通过 档案宣传文化的目的进行宣传，具体结合题目详细进行分析。审题点1： “你是县政府的工作人员，现在要组织国家档案日的主题宣传活动”这里明确了你的身份是“县政府工作人员”，对于县政府工作人员我们要面对的是广大群众、 各单位的职工等。这里也明确宣传活动是有关“国家档案日”的，考虑到“国家档案日”只是个时间，那么我们宣 传的主题可以结合设定档案日的目的来确定，国家档案日的设定其中一个目的是通过档案传 承文化和历史，所以我们的活动主题可以设定为“让档案促进传承”。审题点2： ”作为负责人，你认为工作重点是什么”这里给出了身份是“负责人”，也就意味着我们应该充分考虑这个活动的方方面面，而且作为 负责人也有一定的“权力”，很多事情不用过分请示。这里给出了特殊的问法是“工作重点是什么"，这就意味着答题不用过分要求全面性”，可以 选择部分重要环节进行讲述，比如选取准备、宣传、开展三个环节进行阐述，就可以说我 认为工作的重点是以下三个方面”，之后从准备环节阐述如何去了解档案、准备档案、确定 方案等；从宣传环节出发引导广大民众、各单位工作人员积极参与活动；从活动开展出发, 多样性设定活动环节，比如可以设定大礼堂，专家讲述重要的历史档案。可以设置展厅，展出档案，让群众感受厚重的历史氛围。可以设置竞赛环节，以一些档案知识为题，调动群众 积极性，并送出有关档案的小礼品。故本题的答题思路可以是：第一，从各个方面出发做好充分准备；第二，积极调动群众积极 性，广而告之活动；第三，积极开展活动，丰富活动设定。思维导图沟通了解我县档案 地方史志找准节后 了解目的学习案而 确定时间确定地点档案日主题宣传-调动积极播放短片放置海报 告知意义讲明安排丰富安排电子档案邀请讲解知识讲堂剖析时间展示文花一具化历史熠加认同纸质档案长廊展示 档案长廊感受厚重向导介好一弓I导支持档案工作-6针对讲解进行竞赛知出竞赛 随机竞答赠送文创参考答案国家档案日主题宣传活动的工作重点有以下三个方面：第一，重点做好宣传准备。我会和档案馆工作人员及地方史志的工作人员沟通了解我县当前 的档案情况，结合我县的一些特殊时间节点，查找该时期的相关佐证档案，敲定适合展出和 介绍的档案卷宗；我还会了解清楚国家档案日”的设定目的以及其他地方成功的主题宣传活 动案例，提前确定好活动的时间为“6月9日”，活动的地点为县图书馆。第二，重点做好群众积极性调动工作。我会在该活动开展之前进行一次活动宣传，通过播放 有关国家档案日的公益短片、在各路口、政府公告栏等放置此次活动的海报，积极告知群众 此次活动的对于宣传地方特色文化的重要意义，并在海报中展示活动流程安排特别是互动活 动的安排，并写明活动的时间地点。第三，重点做好丰富的活动安排工作。我会设定三个活动环节。环节一，知识大讲堂。我会借用图书馆的礼堂，以电子档案的方式向群众展示我们一些意义 非凡、不方便线下展出的档案资料，同时邀请档案馆的工作人员对每一份档案进行讲解，向 群众剖析每份档案出现的时间点、其中蕴含的文化底蕴以及这些档案可以带给我们的启发, 以生动形象的档案资料把历史具象化，增加群众对当地文化的认同，建立文化自信、历史自 信。环节二，纸质档案展览。我会在图书馆中设置纸质档案展览长廊，对于一些符合展出条件的 纸质档案进行展示，由向导带领群众走过这条档案长廊，在泛黄的纸张、日渐模糊的字迹中 感受历史的厚重，同时请向导向群众介绍建立档案管理系统、做好档案保存工作的重要性, 引导群众支持我们未来的档案收集和管理工作。环节三，档案知识竞赛。我会在各项讲解和展示结束之后举行一次知识竞赛，以之前两个环 节讲到的知识点为题，随机请在场的群众进行竞答，我们会把和档案有关的文创产品作为奖 品赠送给答对题目的群众。