2023年6月16日下午福建省事业单位面试题.docx

2023年6月16日下午福建省事业单位面试题一、给定材料本部分没有材料，请直接查看题目！二、回答题目第1题：最近，各个平台出现了一个流行名词：“精神离职”，指的是职场人存在的“出勤不出力”“人在 心不在”“有力不愿使”等现象。对此你怎么看？第2题：作为高校工作人员，领导让你组织一次毕业生就业服务月活动，你会怎么组织？第1题解析与参考答案：审题重点本题是一道社会现象类题目。本题的核心话题为“职场人在工作中摆烂不作为”，由于这是一 个负面现象，所以在作答时可以谈该做法给企业、社会带来的危害，也可以深入剖析该问题 产生的原因，最后思考以何种方式促进职场人树立正确职场价值观。下面结合题目具体分析:审题点1： ”最近，各个平台出现了一个流行名词：'精神离职，指的是职场人存在的甘勤 不出力人在心不在有力不愿使，等现象”通读题干可知，本题讲的是当前社会职场存在“出勤不出力”“人在心不在”“有力不愿使”，“精 神离职”是对这一现象的概括。结合社会实际，这种“精神离职”指的就是当下职场人在工作中 得过且过，只追求“60分万岁”，与社会所倡导的“劳动精神”相悖，因此可对这一现象持否定 态度。作答时，可以用联想式开篇，联想社会上很多人追求“60分万罗，的现象，引出否定“精 神离职”的观点。既然持否定态度，那么在分析部分就可以谈谈其危害所在。“职场人”是为“企业”服务的，“企 业”是主体，因此可以用主体分析法，从企业的角度谈危害，可能会影响业绩和形象。除此 之外，也可以从更宏观的社会这一角度分析，如影响社会就业观念等。分析危害之后也可以用主客观分析法分析“精神离职”存在的原因。主观方面主要是从职场 人的角度考虑，即缺少吃苦耐劳精神，面对困难容易躺平；客观方面一方面是企业管理机制 不健全，缺乏明确的奖惩机制，存在职场PUA行为；另一方面是信息化时代错误价值观更 容易被传播，进而影响更多职场人。审题点2： “对此，你怎么看”分析完原因之后可以针对原因提出相应对策以解决问题。思想观念有偏差，媒体需要发挥作 用，加大对于榜样人物和正确价值观的宣传；管理制度不健全，企业要建立完善奖惩机制，加强对员工的人性化关怀；年轻人是出现“精神离职”的主体，因此年轻人需要转变自身行为, 提升工作效率并学会自我调节。综上，本道题的答题思路是：首先，联想社会实际，否定“精神离职”；其次，分别从企业、 社会的角度分析危害；再次，从职场人、企业、信息化发展等角度分析原因；最后，从媒体 加强引导、企业完善制度、年轻人自我提升等方面抓落实。思维导图参考答案“精神离职”这个词最近频频出现在各大网络平台上，不禁让我想到了当下不少年轻人普遍存 在的“60分万罗，的现象，作为一种不正确的职场价值观，让人感到十分担忧。毋庸置疑，这种现象势必会带来巨大的危害。一是不利于企业的长远发展，对于“精神离职” 的风气，如果不加以遏制，十分容易在企业内部大面积地蔓延，影响企业业绩效益，甚至对 企业形象造成严重不良影响。二是影响社会风气，“精神离职”行为本身就是一种错误的职业 观和就业观，如果任由这种观念在各大网络平台上肆意传播，势必会影响网生代年轻人的就 业观，尤其是对青少年产生不良就业引导。冰冻三尺非一日之寒，其背后的原因也值得我们深入思考: 第一，职场人存在错误思想认知。出现“精神离职”的职场人普遍为年轻人，缺乏吃苦耐劳的 精神，所以面对高难度、高强度工作时，很多年轻人往往不愿思考、惧怕困难，进而就会出 现“在哪里跌倒就在哪里躺平”的错误行为。第二，企业管理机制不健全。大部分企业缺乏明确的奖惩机制，很多年轻人在职场中面临付 出与回报不成正比的情况，更有甚者出现监控员工等职场PUA的行为，员工积极性进一步 被打消。第三，信息化时代加持。之前精神离职”曾冲上某社交平台热搜第一名，海外媒体平台也出 现了“安静离职”一词，网络传播的迅速性与广泛性导致这种错误的职场观念更容易被传播、 接受，致使整体职业价值观偏移。破解“精神离职”难题，绝非一家之事，还需多方合力：首先，媒体要加强宣传引导。主流媒体可以利用快手、抖音等短视频平台，以及投放公益广 告等形式，加强对于徐立平等大国工匠典型人物事迹的宣传，引导职场人树立通过劳动创造 价值的正确职业观念。其次，企业要完善管理制度。一方面，企业要建立健全奖惩机制，可探索在企业内部建立积 分管理制度，对员工的个人能力、工作和行为通过积分和扣分的形式进行全方位量化考核， 最大程度调动员工积极性。另一方面，要加强人文关怀，从文化、成长、生活多方面提供关 怀，增强员工归属感。最后，年轻人要自我提升。一方面，要在工作中“雕塑”自己，通过利用互联网慕课等学习充 电的机会提升自身能力，提高工作效率；另一方面，也要学会自我调节，找到工作中的“趣 味点”和“热情点”，让自己在工作中更完整。第2题解析与参考答案：审题重点本题是组织管理类题目，需要面向毕业生组织就业服务活动，因此，活动类型是非常规类的 活动，我们可以按照事前、事中、事后的顺序来组织活动，下面结合题目具体分析：审题点作为高校工作人员”此处点明答题时的身份，即高校工作人员，那么我们就可以充分利用学校平台和资源，提升 学生的就业意愿和就业能力，并穿针引线帮助学生寻找就业资源。审题点2： “领导让你组织一次毕业生就业服务月活动，你会怎么组织？”这里明确了活动的内容是毕业生就业服务月，在这一个月的时间里只举办一个活动显然不太 合适，那么我们就可以采取系列活动的形式。首先，在组织活动之前，要做好针对性的准备工作，本题主要是为了让毕业生能够就业，因 此需要提前准备的核心只有两点，即当前就业政策、形势及学生就业的需求、意愿。其次，在活动开展之中，也可以按照时间流程，第一，为了让大学生能够了解就业相关知识， 可以在学校举办一个宣讲会并录制视频方便大家二次学习；第二，为了让毕业生有就业的本 领及技巧,可以举办一个技能培训活动;第三,当毕业生对就业有了基本认知和就业技能后， 应该安排企业和毕业生对接，可以举办一个线上线下相结合的就业招聘会。最后，在就业服务月后，我们也要持续跟进这次活动，具体看看活动效果如何，可以通过电 话调研了解毕业生的反馈意见，同时也要持续开展就业活动，提升大学生的就业率。因此，本题的答题思路为：首先做好前期准备，了解就业的形势及学生需求；其次开展系列 活动，多方发力保障学生顺利就业；最后保障活动效果并常态化开展。思维导图T做好前期准备K学习就业政策，了解就业形势 发放调研问卷，茎握学生情况开展毕业生就业服务月活动政策提供福利优待 国家重点扶持行工 当前热门就业向豆 录制视频二次学三 创业就业基础技露 简历应该如何制作 面试相关技巧方重 专让难题进行答原 搜集线上招聘信度 班群推送安排面市 线下组织招聘双诬 意向双方现场签约J保障活动效果M电话沟通学生，倾听学生建议 持续开展活动，保障学生就业参考答案如果让我来组织毕业生就业服务月活动，我会采取如下措施开展。首先，做好前期准备。一方面，学习就业政策，了解就业形势。我会上网查看并电话联系本 地人社部门，了解本地对大学生创业就业有哪些优惠政策及当前各大企业的职业需求。另一 方面，了解学生就业意向。我会通过辅导员在学生班级群发放电子问卷，向学生了解当前他 们的就业困难，就业想法，希望学校提供哪些帮助。其次，开展系列活动。通过学校内的展牌及班级群广泛宣传后，我会开展如下三个活动。其一，宣讲就业知识。在宣讲会上我会重点讲解政府对大学生就业的扶持政策，比如政府扶 持的重点行业、大学生就业可以享受的优惠和福利，此外我还会通过数据分析，帮助毕业生 了解到当前的热门岗位。我也会将宣讲全程录制成视频上传到学校官网及公众号上，方便大 家二次学习。其二，培训就业技能。我会根据目前行业特点对毕业生展开就业技能培训，包括可以培训创 业相关知识、软件编程技巧、网店开设经营方法等，还会开设简历制作及面试技巧课程，提 升他们就业技能。此外我也会联系学校专业老师，请他们对毕业生就业过程中遇到的专业性 问题进行解答。其三，搭建就业平台。一方面，我会在线上向有招聘需求的企业收集招聘的岗位、人数、条 件等信息，在班级群中向毕业生发出招聘需求，并安排互相有需求的企业和学生进行面试。 另一方面，我也会组织线下的现场招聘会让企业和毕业生充分沟通、互相了解，对于有意向 的双方可以现场引导签约，保证更多大学生就业。最后，保障活动效果。一方面，在活动开展之后，我会通过电话沟通等方式了解大学生的就 业情况，对我们活动的建议等。另一方面，也会根据学生的意见改进活动形式，持续开展如 就业经验分享、就业技能大赛等就业活动，进一步提升大学生的就业率。